思想政治工作是企业管理的生命线，贯穿于企业管理工作方方面面，稍有偏颇，都会对企业稳定发展带来不利影响。结合多年的思想政治工作经验，作者认为，在企业管理中，要准确把握思想政治工作定位，必须做好三个方面的结合：
一、结合舆论引导，找准思想政治工作落脚点
思想政治工作是一项具有导向性的工作，必须坚持高要求，强调前瞻性，但又不能脱离实际，缺乏针对性。首先，必须根据企业发展现状，着眼于实际工作中干部职工的思想实际，区分层次，找准“支点”，把握“力度”，确定要达到的效果。其次，在舆论宣传中，树立先进不要忽视多数，照顾多数要以先进为榜表率。通过因人制宜、因材施教的办法和循序渐进的工作，广泛联系和引导不同觉悟程度的职工一起努力，达到一个共同的目标。
二、结合政治学习，把握好思想政治工作尺度
思想政治工作是我们企业管理的传统和优势，具有鲜明的党性和政治属性。向职工宣传党的十八届三中四中五中全会精神和习近平系列讲话，宣传党的路线、方针、政策，宣传社会主义新风尚，要旗帜鲜明，决不能搞形式，一阵风。坚持思想政治学习常态化，对于职工的道德修养、人际关系、经济活动、日常生活中职工“三观”差异，通过循循善诱、耐心解释、说服教育、典型引导的方法进行细心调理和逐步提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在具体方法上，要致力于求“同”，同时，又要承认“异”，保护、发展那些积极的有益的“异”、抑制、克服那些确实异端的“异”。党在新时期的思想政治工作，就是要坚持“主旋律”与“多样化”的统一。弘扬“主旋律”、是党的思想政治工作的基本原则和根本要求，“多样化”的表现形式、方法和手段、要服从于“主旋律”。因为，只有坚持弘扬“主旋律”，思想政治工作才能体现正确的方向，才能发挥积极的导向性作用。同样，重视“多样化”、发展“多样化”，才能增强吸引力，才能使“主旋律”深入人心。
三、结合实际工作，切中思想政治工作着力点
加快企业发展、发挥政治优势，两者之间应该是相辅相成的关，不是此长彼消、你弱我强的关系。只有摆正这样一种关系，思想政治工作才会为经济建设提供有力的思想保证。由于社会还存在不正之风、损公肥私和分配不公等现象、使部分职工缺乏理想抱负、单纯“向钱看”，道德水准下降等现象时有发生。这就更要求我们，用思想政治工作保证企业发展方向，克服负面影响，有针对性地对职工价值观的取向作出调整，使职工树立和落实正确的人生观、集体主义的价值观以及爱岗敬业、奉献社会的精神。从实践中我们可以看到到，只有坚持“两手抓”、“两手都要硬”、企业才能健康持久地向前发展。思想政治工作要寓教于实，切实把思想政治工作与企业经营管理工作、解决实际问题结合起来。为此，在工作部署上，要将思想政治工作与企业经营管理和解决职工实际问题一起进行考核分解，建立可考核的工作制度，避免思想政治工作游离于经济工作和解决实际问题之外。实践证明，不管经济工作，不为职工群众办实事，只讲大道理，思想政治工作必然软弱无力；同样，如果因为经济工作忙，而忽视甚至取消思想工作，只注意解决职工的实际问题，而不做职工的思想教育工作，就达不到思想政治工作统一思想、凝聚人心、调动积极性和创造性的目的。
论文作者:马玉云
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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