摘要：企业思想政治工作是企业正常经营的重要前提和保障，对企业员工树立正确的社会价值观及平等的就业观起着关键的导向作用。新形势下，要求企业实现科学化发展，若企业不能很好地创新企业政工管理方式，那么企业的发展就会滞后。因此，新形势下对企业政工管理方式的创新思考很有必要。笔者基于自身实践相关经验，就企业当前的发展存在问题与如何创新政工管理方式进行探析，供同行参考。
关键词：企业政工；管理方式；创新思考
文献标识码：F272 中图分类号：A
引言
企业在发展过程中，政工管理工作是非常重要的工作内容，直接关系到企业的发展，同时与企业职工的思想状态也有着一定的关联，在过程中需要对政工管理工作不断的进行创新，让其可以适应当下社会发展的趋势，还可以满足企业政工管理的工作的运行需求，避免因为多方面的干扰而出现问题，结合新形势的特点来进行创新和优化也十分重要。
1新形势下企业政工管理工作的重要性
1.1政工管理工作是企业发展的客观要求
随着时代的发展和进步，我国经济在发展过程中取得了一定的成绩，但是因为很多企业受到传统思想模式的束缚，在实际管理中还是运用较为落后的管理模式，这样很难在这种激烈的市场竞争中生存下去。所以，需要打破传统思想，对企业政工管理工作体系进行深化和改革，构建出符合时代发展的政工管理体系，这样才可以让其在激烈的市场环境中脱颖而出。在过程中企业管理人员和职工都需要重视政工管理工作对企业发展的重要性，融合企业实际情况构建出全新的政工管理体系，保障企业健康发展。
1.2政工管理工作创新是企业发展的必然趋势
政工管理作为企业重要的管理方式，在创新其方式上一定要顺应企业的发展趋势，目前我国市场竞争越发激烈，很多企业都在提升自身市场竞争力，严重忽视了企业文化建设和教育管理。那么政工管理工作的创新方式，就可以很好弥补这一点，企业政工管理工作主要目的就是为了提升员工的科学知识、解放员工思想，另外对完善企业内部结构、功能以及制度等方面都有着很大的促进性。在调动企业员工积极性、主动性以及创造性等方面也有着重要的作用，保障企业走与时俱进的道路。
2新时期制约企业政工工作管理方式创新的突出问题
2.1政工管理机制不完善
政工工作管理方式创新需要相应的制度作为保障，然而当前企业政工工作中，政工管理机制不完善，反映出企业管理阶层对政工工作缺乏足够的重视，部分企业政工定位不明，政工工作职责不明，制约了企业政工工作管理方式的创新与管理效率的有效提升。
2.2管理工作落实不到位
由于企业高层管理者忽视了企业政治工作的发展，导致管理工作的实施不到位，不能发挥应有的效益和作用。政工行政部门只是一个虚构的部门，没有实权。这也是企业发展和政治工作管理过程中存在的重要问题之一。如果解决得不好，将阻碍企业的发展，不能改善企业的政治思想。如果政治工作的管理很难落实到位，那么企业的所有员工都会松懈，不能重视政治工作的管理。
2.3缺少专业人才人员能力不足
很多企业从事政工工作的人员都并不了解自身工作内容，业务基础也不牢固，这样在开展工作的过程中就会缺乏协调性和思想教育的能力，工作方式太过于形式化，不能达到政工工作的目的。另外企业从事政工工作的人员多数都是以前企业中的老员工，导致政工工作老龄化现象十分严重，老员工虽然有一定的亲和力，但是与新成长员工存在代沟，使得工作不能正常进行，同时因循守旧的工作模式很难满足新员工需求。企业政工管理工作如果继续松懈，那么政工工作更加无法顺利开展。
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3新形势下企业政工工作管理方式的创新思考
3.1制度创新，实现政工管理精准定位
企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将企业政工管理工作作为企业管理的一个有机组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性。
3.2创新人才培养策略
一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。
3.3积极创新企业政工管理思想
政治管理者可以把领导的意义传达给企业的员工，也可以把员工想表达的意见和建议传达给领导。企业要千方百计深化内部结构和创新组织结构，企业创新的方向要与时俱进。因此，企业政治管理创新的方向也应与时俱进，在改革过程中发挥重要作用。企业要大量招聘优秀的政治管理人才，并进行集中培训，不断提高专业水平和业务水平。既要提高企业管理者的成功率，又要保证企业政治管理者的素质。因此，在扩大企业政治管理人员的招聘后，不仅要进行在职培训，而且要有严格的职业工作考核。我们必须坚持优胜劣汰的竞争机制。只有这样，才能不断提高企业政治管理人员的能力和力量，不断为企业的政府服务。
3.4激发创新工作建设
企业员工在长期的工作中，会有一定的经验累积，在系统工作中也会形成一定的工作作风，所以在新形势下，企业政工创新工作开展过程中，可以依照企业员工力量，与员工一起进行工作创新。工作条件和工作对象在细节方面已经得到了一些改变，旧的工作模式还存在很多问题，这也是企业员工比较清楚的一点。在实际管理中很多主观和客观因素进行制约，因此行政管理应该与行管管理互相进行配合，规避小误差在实际工作中被放大。在企业管理中，政工管理是其重要的形成部分，所以在实际工作中要对政工覆盖面进行扩大，将思想工作深入到经济效益工作中，不仅在生产经营和市场开拓中有积极的作用，在提升企业文化和强化工作效益方面也有着一定的意义。科学技术的开展对企业创新有着激励作用，因此在工作模式的创新中，也需要不断完善实际工作手段。多媒体技术和新媒体技术可以作为新工作手段，运用高科技的方式可以将抽象的思想工作具体化，针对企业政工工作落实有着较高的掌握性，企业思想政治工作与企业经济效益互相协调共同发展。企业管理人员与企业决策人员可以通过创新工作的开展，有效减少决策过程中的独断性，以此来提升企业人员整体凝聚力。
结束语
新时期企业政工管理工作面临着新的形势，我们要基于企业内部环境、企业职工与时代大环境，坚持思想创新，理念创新，不断变革政工工作管理方式，使政工工作促进现代企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:蒋斓
论文发表刊物:《科技新时代》2019年5期
论文发表时间:2019/7/25
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