摘要：企业政工师的基本职责在于全面推行企业政工工作，并且还要结合目前阶段的企业政工思路来完善政工工作的具体模式。近些年来，政工工作逐渐受到现代企业的重视。与此同时，很多现代企业也在尝试运用相应的措施与途径来培育修养素质较高的企业政工师。作为企业政工师本身而言，应当认识到提升自身修养的重要意义，并且在日常的政工工作中逐渐实现自身综合素养的提升。
关键词：企业政工师；修养素质；提高
引言：作为合格的企业政工师而言，必须具有优良的文化与科学素质、政治素质以及道德素质，上述的基本素质是政工师成功开展日常工作的保障与前提。进入新时期，各个行业企业都需要面对激烈的行业竞争。因此为了达到提升企业政工工作实效的宗旨与目标，作为政工师，应当致力于自身政治素养的全面提升。同时，企业政工师也要确保拥有良好的道德素养以及职业素质，运用自身的优良品格来感染广大企业员工，在此前提下获得良好的政工工作效果。
1.企业政工师目前的个人修养素质现状
1.1个人综合素养有待提升
企业政工师的重要职责就在于培训企业员工以及企业管理者，进而确保企业内部的所有成员都能具备较高的政治修养与道德素养。但是从现状来看，某些政工师由于欠缺较高的专业素养，因此很难运用新颖的形式与手段来展开企业政工培训。并且，很多企业管理者并未能真正做到关注政工师个人的综合素养提升，而是仅限于重视企业目前可以获得的经营利润。
1.2理念与认识相对滞后
企业政工师在对待政工工作时如果没有及时更新现有的知识与理念，那么将会呈现滞后的政工工作认识以及思维观念。目前很多企业政工人员局限于狭隘的政工工作视角，并且没能将政工工作与企业员工的日常生活进行有效衔接。企业政工人员如果局限于狭隘的政工工作视野，则很难做到运用趣味性与丰富性的手段来推行企业政工工作，并且企业员工在面对政工工作时也会呈现厌烦的情绪，不利于企业现阶段的政工工作。
1.3与基层员工缺乏沟通
企业政工人员负有沟通企业员工、化解基层员工与管理者之间的矛盾以及强化政治引导的重要职责。然而在目前看来，多数企业的政工师并未能认识到自身的重要职责，因此很可能就会忽视沟通基层员工。企业政工师以及企业员工之间如果欠缺经常性的深入交流，那么无法保证达到最佳的政工工作效果。同时，双方欠缺交流的现状也将会阻碍政工工作深入持续推进，导致形式化的政工工作状态。
2.探析提升企业政工师修养素质的举措
从当前现状来看，多数企业政工师都能确保严格约束自身，并且对于提升自身的综合素质与道德修养也能够全面重视。但是仍有某些企业政工师并未真正关注自身的综合修养素质，并且呈现较低的个人素质修养水平。探究其中的根源，主要在于部分企业政工师欠缺必要的政工专业知识，同时还表现为落后的企业政治工作认识。在此前提下，企业目前亟待运用相应的途径来实现政工师整体素养的增强与提升，具体涉及如下的个人修养提升对策：
2.1关于提升科学与文化素质
科学文化素质构成了政工师不能缺少的基础素质。企业政工师如果没有达到优良的科学素质以及专业素质，则会阻碍企业当前的政工工作顺利推行。在目前的具体实践中，政工人员必须认识到自身科学素质层面的欠缺，并且积极探寻提升自身专业科技素质的途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此前提下，企业政工师不能惧怕目前面对的政工工作新难题，而是要保持积极的工作心态，如此才能有效应对政工工作领域的各种难题，确保自身专业素养能够迅速提升。与此同时，企业管理者也要切实加大扶持企业政工师的力度，并且为政工师提供专门性的政工岗位培训。企业通过推行综合性的政工工作培训，可以确保政工人员达到优良的综合素质，对于全新的政工工作手段进行摸索与探究。在考核政工师的过程中，关键在于融入科技素养与文化素养的重要考评指标。企业通过运用改进政工考评指标的方式，应当能保证政工师具有更强的意识[1]，避免政工师呈现懈怠或者厌倦的情绪。目前看来，企业政工师推行政工工作可以运用多种信息化的手段。与原有的政工工作方式相比，信息化手段与政工工作的融合与衔接具有更加明显的快捷性与高效性。这是由于，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前的政工工作总体转型趋势，作为政工人员就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作的领域中。
2.2关于增强道德素质
在多数企业基层员工看来，企业政工师是基层员工的学习榜样。因此，政工师的各种日常行为都会直接影响到整体的企业风气与企业氛围。为了达到政工师道德素养全面提升的目标，关键措施在于激发政工师的工作热情，并且保证政工师对自身各项行为进行约束。相比于其他的企业成员而言，企业政工师必须能够达到更高层次的个人道德素养。政工师唯有达到了较高的道德素养层次，才能通过自身的良好行为来感化企业职工，最终确保整个企业形成良好的氛围。企业政工师除了需要严格进行自身的约束之外，还应当负责全面监督与约束企业管理者的各种行为。从现状来看，某些企业管理者呈现出较强的官僚作风，面对此种现象，企业政工师就要敢于指正，避免管理者犯有类似的错误。判断企业政工师能否达到最佳的政治工作效果[2]，其中关键的衡量指标就在于企业风气是否得以全面的改进与净化。作为企业政工师应当表现出敢于担当的良好品格，在自身的政工工作与实践中不断达到综合素养提升的目标。在面对企业的基层员工时，政工师应当保持耐心与热情的态度，避免基层员工以及企业政工师之间形成隔阂。通过运用信息化的沟通手段与方式，企业员工能敞开心扉进行沟通，从而达到及时化解困境的效果。企业政工师如果能用关爱的语气与企业员工沟通，那么有助于企业内部良好氛围的形成，同时还能确保将各种潜在的矛盾化解于萌芽状态。
2.3关于巩固政治立场
企业政工师必须拥有坚定与正确的政治立场，对于正确立场应当长期坚持。面对多种多样的利益诱惑，企业政工师需要做到廉洁与刚正，避免遭受各种外在的不良影响。在日常工作中，政工师要弘扬正能量，保证企业全体成员都能全面了解现阶段党的路线、方针与政策。企业政工师只有切实做到强化进行政治层面的宣传，那么才能真正体现政工师的重要价值。企业具体在考评政工师的综合素养与政治素养时，可以结合运用网络系统考评以及调查问卷等方式来加以考核。对于考核结果有必要予以公示，进而对政工人员起到应有的激励效果。在对政工师进行考评时，应当将是否符合政治素养的基本标准纳入考核中，进而不断督促企业政工师提升自身的道德水准与政治素养[3]。
结论：
简而言之，在目前的现状下，企业政工工作对于企业整体实力的增强与提升具有不可忽视的重要意义。作为政工师，要全面提升自身修养与素质，如此才能确保适应当前的企业政工工作。同时，企业对于政工师也应当给予必要的培训，运用政工师培训来实现提升政工师素质与道德修养的目标。
参考文献：
[1]张潜.浅谈加强企业政工师的能力培养的措施[J].现代国企研究,2017(02).
[2]朱冬梅.浅析加强政工师自身修养的重要性[J].东方企业文化,2018(05).
[3]黄庆阁.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].河北企业,2019(10).
论文作者:王莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/2
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