摘要：党的建设实践中，各方面工作都从领导机关抓起，领导干部抓起，先机关后基层，努力使机关党的建设走在各领域党的建设前头，充分发挥好表率、示范和引领、带动作用，这是党的建设的一个传统做法和成功经验。如何在“十三五”开局之年，在电力改革的关键时期，紧紧围绕“融入中心、服务大局”的目标，在助推温州电力由大到强的过程中，进一步发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提高机关党建工作科学化水平，这是我们必须面对和解决的问题。
关键词：党建；科学化；工作措施
一、机关党建工作的基本情况及存在的主要问题
国网温州供电公司监察部曾针对机关作风建设做过一次问卷调查，从中显示，机关作风建设存在的问题主要集中在服务、工作态度、各自为政不协同；员工精神状态主要存在开拓性不足；干部管理主要存在干部选拔任用机制有待完善等问题。
公司机关各党支部和党员干部的主流是好的，党建工作具有一定成效。但是，一些影响和制约机关党建融入中心工作助推发展的问题还不同程度的存在，有些问题虽然表现在个别单位和少数党员干部身上，却直接反映出机关党建工作的薄弱环节，必须采取有效措施，切实加以解决。
1.部分机关党组织及党员干部对党建工作重视度。一是机关党组织对机关党建工作如何融入到中心工作，服务电力发展这个大局，缺乏深入研究，党建工作与中心工作、业务工作“两层皮”的现象仍然存在。二是机关党建工作对中心工作的推动作用，多数还仅仅停留在党员干部做好本职工作上，对机关党建工作融入中心的方式研究不够，不善于根据机关实际，创新工作载体，发挥机关党建工作优势。三是少数党员干部对机关党建工作重要性认识不足，重视程度不够，存在多年的“重业务、轻党务”的现象。
2.部分机关党务干部队伍能力素质有待提升。一是由于机关党务干部都是兼职人员，日常工作业务繁忙，少数机关党务干部认为机关党建是务虚工作，没有量化的硬指标，因而存在被动应付的想象。二是机关党务干部结构不合理，从目前机关专兼职党务干部情况看，一半以上的党务干部从事机关党建工作不到3年，工作经验稍有不足，运用新技术、新手段改进自己的工作方式的能力还有待提高。三是部分党员干部的先锋模范作用体现还不够充分，少数党员干部党性不强，自身的荣誉感缺失，把自己混同普通群众，不能以党员标准严格要求自己，不能发挥党员的先锋模范作用。
3.机关党建工作管理监督机制落实不到位。一是当前，年度考评结果与干部任用、奖惩、评先选优脱节的现象普遍存在，党建工作缺少激励机制，影响了党务干部的工作热情。二是在党建与中心工作相结合的组织实施上，支委领导职能作用也没有完全发挥出来，缺少规范、系统、操作性强的管理机制，往往只局限于评比、表彰活动，导致各党支部活力不足，争创的积极性和主动性难以充分调动起来。三是机关各部室之间的协同协作意识还不够，机关各党支部虽然按专业划分成立联合支部，但由于公司各部室岗位分工也较细化，内部各个部门均已明确了所属的职能范围，在开展党建工作中，部门成员由于缺乏沟通意识，在处理需与其他部门合作解决的问题时，倾向于孤军作战，不利于党建工作融入中心工作的更好开展。
二、机关党建工作融入中心的工作主线
近几年来，公司机关党委一直在积极探索和思考如何跳出传统党建工作模式，以打造“文明、高效、廉洁、创新”机关为目标，推行“三正一促”工作举措，努力提升机关各级党组织和广大党员干部作风建设和服务意识。
1.正言行，打造文明机关。
积极践行社会主义核心价值观和国网公司企业文化核心价值观，引导机关党员牢固树立“五种意识”。加强文明行为规范，规范党员在遵纪守法、仪容仪表、文明接待等各方面的行为，根除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，使机关更好服务基层、服务发展、服务社会民生。
2.正合力，打造高效机关。
破除管理壁垒，深化专业融合，推进机关各党支部之间的协同协调。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以提高效率效益为目标，全面推进即办制，提升机关党员干部的业务水平和办事能力，实现机关各党支部服务上水平、管理上标准、指标上台阶、发展上层级。
3.正风气，打造廉洁机关。
贯彻落实中央“八项规定”，以“敢担当、强协同、重服务、树标杆”作风建设六大行动为抓手深入推进机关作风建设。强化廉洁教育，规范党员干部“八小时内”行为，加强“三公”管理、强化监督检查，提倡党员干部“八小时外”健康生活、廉洁自律，营造清风气正廉洁机关氛围。
4.促发展，打造创新机关。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，转变意识观念、突破管理理念、拓展工作思路。动员广大党员干部主动适应新常态，克服固步自封和守成懈怠思想，自觉把“创新、创造、创业”融入日常工作。坚持深入基层一线，以实践经验做支撑，集思广益、博采众长，探索和研究一批有利于公司发展的创新创优项目，通过创新促进机关工作科学发展。
三、机关党建工作融入中心的具体做法
1.抓好思想政治建设，提升党员政治素养
在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动，通过“理论中心组成员带头学、各党支部集中学、全体党员深入学”层层落实学习主体，使“两学一做”学习教育融入到机关党委的日常政治学习活动中，成为推动党的思想政治建设的重要抓手。
2.倡导文明规范，促进企业文化落地根植。
公司大力弘扬社会主义核心价值观和公司核心价值体系，落实《国家电网公司员工守则》，这将有利于进一步提升机关全体党员干部的文明行为和服务能力，增强主动服务意识，使国网公司优秀的企业文化建设理念在公司机关落地根植。
3.找准问题根源，夯实党支部基础工作。
公司机关各党支部坚持“三会一课”、党性分析、党员民主评议、专题组织生活会等常态化工作，规范党内制度的执行，深入开展党支部分类定级和晋位升级以及“双先指数”的评价工作，机关党委每季度对各党支部基础工作开展情况考核评价。
4.深化协同合作，推动工作提质提效。
公司机关不断深化“三级联动，结对帮扶”活动载体，贴进基层开展精准帮扶，切实帮助基层解决突出问题，打造党政责任、目标共同体，不断改进工作作风；以“内部评议”活动为抓手提升机关党员干部履职能力，采用“四评法”即上级评下级、下级评上级、支部互评、业绩考评，评选文明满意部室和绩效考核优胜单位。
5.推进作风建设，营造清风正气廉洁氛围。
结合机关工作实际，严格落实中央“八项规定”实施“强责治庸”行动。公司机关在年初签定《党风廉政建设责任书》明确机关各部室中层干部的责任，以“军令状”的形式把“一岗双责”的要求落实到每个部门负责人的身上；强化廉政教育设置“四级联防”强化党员干部主体意识、发挥党支部战斗堡垒作用、履行责任部门管理首责制、落实专业部门联合监督四环紧扣。
6.结束语
综上所述，就目前的形势来看，机关内部党建工作对于促进机关单位发展起着重要的作用，但是具体的党建工作还是存在很多问题必须结合形势的变化，认真分析影响机关党建工作的原因，采取有针对性的策略，促进机关党建工作的顺利开展。
参考文献：
[1] 柳霞.新形势下党校党建工作的创新性研究[J].中国培训，2017：06-16.
[2] 杨艳.机关党建工作存在的问题与对策探讨[J].党史博采（理论），2013，（08）：28-29.
论文作者:汪淑芳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/9
标签：机关论文; 党建工作论文; 党员干部论文; 各党论文; 工作论文; 党务论文; 支部论文; 《基层建设》2017年第36期论文;