摘要：中国正处在巨大的经济和社会变迁之中，在这一大变局中，国企工会政工工作扮演着举足轻重的作用。政工工作在国企公会中创造了巨大的发展机遇，引领着国企在共产党的组织领导下和思想政策的感召下不断发展。政工工作在国企发展的同时，随着国企工会的思想路线的发展。需要不断的改善和创新，在实际工作中发现和分析解决问题，提高政工工作的沟通协调能力，领导能力演讲和辩论能力等是国际工会政工工作的创新发展趋势。进一步拓展行政工作研究的领域和方法，构建有价值的国企工会政工工作体制机制，不断提高国企工作的效率，推动国企政治工作的意识。
关键词：国企工会；政工工作；改善创新
在科学发展观，和谐社会的构建，服务型政府，依法行政等新理念和新政策的前提下，国际工会政工工作是一个上下互动的管理过程，它需要通过多元的合作的，协调的伙伴关系确立政治思想方面的认同和共同目标对国企工会工作进行管理。其本质是在于建立市场原则，公共利益和认同基础之上的国企政治思想工作。
一、工会政工工作改善的必要性和重要性
1.1市场经济的需要和推动
随着我国市场经济的发展和深化，社会的阶层结构转型方式以及观念都发生了深刻的变化，客观上影响了我国市场经济的公共治理体系的形成和发展是适应社会变迁的需要。国企是现代经济市场和现代社会的一个具体表现形式和基本特征，现在运行过程中，面临着复杂的分工，交易系统促进了国企的蓬勃发展，同时国企的利益主题的多元化，社会结构的阶层化，社会关系的复杂化等因素影响了国际工会政工工作。国企工会政工工作的改善是随着时代的发展不断变化，通过不同的治理结构和特定的管理目标，使得关系提供的经济利益和经济需求更加符合市场和社会环境的变化。国企发展的全球化程度不断加深，我经济社会发展和市场经济体制也随之不断完善。建立一个工会政工工作的行为规范，公正透明，勤政高效的国企工会是企业发展的政治要求。是符合转型时期我国国企治理结构的变革，公共管理体系的基本框架和政府机构设置基本要求。
1.2国际工会政工工作改善的重要性和必要性
国企的角色定位和国企的职能变化引发了工会政工工作角色的变化和职能的转移，是深化我国企业管理改革的一个重要任务。当前我国国际职能尚未最终实现根本性的转变，政府包揽的社会公共事务较多。在企业的生产提供贸易等业务中，国家的参与较多，对经济的调节，市场监管，社会管理和公共服务等方面需要工会政工工作的加强和完善。国企工会政工工作的建设和完善是符合和谐社会背景下国企和政府之间角色重新定位和全职分配的一个重要环节和基础，加强了经济调节和市场监管以及政府干预的结合，着力加强了社会管理和思想意识工作服务的职能建设构建服务型的国企。研究建设健全国企工会政工工作，应对突发公共事件的管理能力和管理机制，深化政工工作的制度改革，推进依法行政等问题，是新时代国企工会政工工作所面临的重要挑战。
二、国企工会政工工作的创新途径
2.1规范国企工会政工工作的科学性和合理性
国际工会政工工作是国企工会发展的一个重要关键环节。政工工作的科学化，效率化，效益化，技术化等价值问题影响着国企的管理模式。在管理技术上不断超越才能加强国企工会政工工作的科学性实现政工工会的政治价值和现实价值。国企工会政工工作。要充分认识到，工作价值可现实效益，才能不断推动国企健康稳定的发展。制度的规范化直接影响了国企工会政工工作的标准化和规范化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企要想得到社会的认可和适应市场经济的发展，就必须有效地改善和优化当前的国企工会政工工作服务的现状，提高解决现实中公共问题的解决途径和方式。充分发挥国企工会政工工作的公共性和服务性原则，以引导为基础，不断强化规范研究的重要性和规范化的思维方式，提高国企发展的合法性和经济效益兼顾的能力。另外国企工会政工工作不要拘泥于体系的建构，在应对现实问题中要灵活转换。不要过分追求利益的最大化，要以制度和人类价值为发展目标和改善的宗旨，提升国际工会政工工作人员的警醒意识和应对意外事件的能力，不断加强对工作人员的规范化管理，提高工作人员的道德素质和反思能力。
2.2不断拓展国企工会政工工作的领域和范围
国企作为我国社会经济发展的重要支柱，国际工会政工工作是引导国际健康发展的关键因素。在国企职能和转型的发展过程中，要不断地推进和深化工会政工工作的范围，切实提高国际工会政工工作的引导作用和服务质量。国企政工工作不要局限于经济政治等领域，也要涉及更多的生态环境等方面的工作，才能顺应新时代背景的需要和市场发展的要求。提高国企工会政工工作的管理范围和领域，也是创新社会管理的一种具体表现。我国国际工会政工工作的发展空间较大，需要不断满足社会多元化的诉求和经济市场发展的需求。其中应该逐步加强与。国外专业组织等建立联系机制、设立企业行业协会合作平台推动统一行业服务标准等，促进建立统一的完善的政工工作服务机制。不断提高和优化国企工会政工工作的标准，建立科学合理的措施和方法，综合结合国企发展的要求和方向配套的进行改革，进行专题性的工作和研究。与国企的政策改革和机制的调整相辅相成，促进国企工会政工工作的团结合作和信息流通，形成一个完整的、闭环的治理工作机制和途径，为进一步深化国企的改革奠定坚实的理论基础，为国企的发展和改革起到推动作用，为国企的转型创造良好的发展环境，发挥出政工工作的引导性和前瞻性。
三、总结
在市场经济发展和波动中，国企的发展和改革是市场转型重要结构。国企工会政工工作在国企的转型中发挥着重要引导和服务的作用。国企工会政工工作的改善和创新势在必行，在充分认识和了解国企和政府的关系的前提下，不断地优化国际工会政工工作的质量和领域。同时加强国企工会政工工作人员的工作能力和综合素质，不断促进工会政工工作和国企工作的密切结合，及时发现国企发展中的阻碍和困境，提出实际有效的解决方法和途径提高国企发展的可持续性。
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论文作者:樊向萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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