（77193部队卫生队，611235）
【摘要】我国长期以来实行计划经济体制，在计划经济体制下，人才管理和培养需要把握好市场动向，了解社会对于人才的需求情况，这样才能针对市场需求发展对口人才，实现人才的准确高效就业，卫生事业作为关乎国计民生的大事业，其专业的管理人才市场面临短缺的状况，基于社会需求开展卫生管理专业人才的培养，才能解决现阶段我国卫生管理人才的针对性、有效性发展和培育，对于促进卫生事业的发展意义重大。在全球经济一体化的背景之下，我国医院发展面临新的机遇和挑战，要成功应对环境的变化,必须提升医院卫生管理水平。
【关键词】卫生管理；专业人才；社会需求
1 引言
和商家生产和销售产品一样， 首先要做好市场调查，明确社会需求和市场前景，才能生产出符合客户需求的产品，才能找到销路，卫生事业的管理专业人才也是如此。只有把握好社会对于卫生管理人才类型的需求和市场饱和度状况，才能针对市场短缺的卫生管理人才进行重点培养，弥补市场的不足，发展对口的高素质卫生管理人才。
2 卫生管理人才培养的作用
进行卫生管理人才培养和管理，其主要的管理宗旨是要尽可能地发挥每一位卫生医疗机构员工的潜能，让人尽其才，最大限度实现员工对于企业或机构的价值，进而以整体的员工潜能开发，实现企业或机构的整体发展目标。卫生机构部门繁多，相对来说，卫生机构的人力资源比较分散，卫生管理人才培养管理就是要将原本分散的个人和部门协调起来，进行资源的优化配置和人员的合理安排，通过整体的发展计划管理和协调实现 1+1＞2 的发展目标，充分调动员工的工作积极性和主动性， 激励员工共同朝着企业的最高发展目标努力，实现快速有效的效益增长。 根据现代管理学家的观点，企业或机构的发展目标实现不仅仅是需要经济财富的支持，更需要人才的支持，尤其是高素质、能力强、专业性强、实践能力强的卫生医疗机构人才，作为企业或机构的管理者，就是要通过管理的指导、强化、激励等措施，实现员工内部力量和潜能的有效激发。 卫生机构的人力资源管理部门，还要对员工的才能进行有效的发现和发掘，了解不同员工的才干和专长，将他们分配到各自的合适岗位，实现人尽其才，通过公平公正制度、竞争激励制度、奖惩制度等的有效实施，激励员工，提升员工的工作积极性，发挥创造力。
另外，结合市场需求也是必要的，卫生管理专业的研究者和学者并不在少数， 但是其中专业技术性强、高素质的卫生管理人才却很匮乏，而卫生就业市场对于这类高精尖端人才需求旺盛，因此，要重点培养卫生管理方向的专业型人才，注重对于人才的高素质教育和高目标培养，才能适应市场需求。
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3 卫生管理专业人才培养中存在的问题
3.1 管理人才存在知识性偏差
卫生事业单位和机构不仅要掌握好卫生医疗单位的专业性知识和管理方面知识，还要有相关的卫生医疗法律常识，明确相关的规范和制度，对于卫生法学知识也要有一定的掌握。 但是，现阶段的卫生管理人才对于相关的法律、规范、法学知识的掌握存在明显的不足， 相关的人事部门在对卫生管理人才进行聘用时，也不注重人才在这些方面的理论和实践能力，更多关注卫生管理专业人才的管理技能。但是现阶段的社会需求情况是，卫生事业单位和医疗机构不乏管理人才，但是在高端、综合能力强的卫生管理人才上短缺，人才对于卫生事业的管理能力有限，不利于卫生事业单位和机构在有效的管理体制下实现卫生事业的长效发展机制。
3.2 管理人才能力有限
卫生管理人才不仅仅需要管理人才拥有管理能力，在实际的管理过程中更需要人才能够有很好的社会交际能力、语言沟通交流能力、问题分析和解决能力、调查能力、调研能力等等。但是在调查中发现，大多卫生事业单位和医疗机构的管理人员并不能具备相关的能力。 管理人员可能在某方面能力很强，但是在某些方面却又比较薄弱，在处理问题时，因为个人能力的不足，可能造成问题解决效率低下和效果不佳。没有很好的协调和管理能力可能使得在卫生医疗机构相关人员和事务的管理时，不能完成预期的管理目标，不利于卫生医疗管理机构的人力资源和物资资源的合理配置和优化，实现资源的最大利用率。
4 基于社会需求下卫生管理专业人才发展的有效途径
4.1 创新管理人才培养模式,建立人才长效发展机制
管理人才是深化医药卫生体制改革中的中坚和推动力量，培养高质量的卫生管理人才需要创新人才培养机制，改革现阶段人才培养中的不足和弊端，可大力实施一系列优惠政策，通过创新和完善医疗人员的管理、聘任、培育机制等，进一步稳定了医疗卫生人才队伍，激发了工作热情，有力推进医院改革步伐。创新管理模式，稳定人才队伍。
4.2 完善聘补机制,激发干事热情
要培养高素质的卫生管理人才，也需要完善人才聘补机制，在引进高端管理人才后，加强人才挽留和激励机制，可颁布出台关于大力加强人才队伍建设的实施意见和特殊人才引进管理暂行办法等人才优惠政策。全面放宽医疗技术人员的晋升职称和聘用专业岗位资格， 中高级专业技术岗位的聘任不受结构比例限制，鼓励和引导高职称、高学历医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作，并在保障住房和薪酬上给予补贴。
4.3 强化育才引才,加强人才培训
要加强卫生管理专业人才培养，要建立医疗卫生技术人员培训制度， 采取组织医疗人才定期培训、鼓励参加在职学历提升教育、委托医疗机构进行短期进修学习方式，全面提升全市医务人员的整体素质。定期开展举办卫生人员培训班，为基层卫生人员开展专业型培训，重点培训在管理方面能力突出的优秀职工，将他们作为重点发展对象，采取订单培养方式，定向培训高等院校医专业人才。同时，采用柔性引才育才的方式，聘请外地高层次医疗专家和退休名医专家，定期到卫生医疗机构开展专项诊疗授业，带动医疗专科技术有效发展。
5 结语
人才是企业发展的核心力量，必须加以重视。当前卫生管理专业人才发展中还存在诸多问题，亟待解决，需要卫生医疗部门引起重视。 要实现卫生事业管理专业高素质人才的应用，就要从培养和引进两条途径获得，注重高素质管理人才培养，引进高质量卫生管理人才，采取激励措施，实现高端管理人才对于卫生事业的更有效建设，完善人才供求、价格和竞争机制，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，切实做到人尽其才、才尽其用。
参考文献：
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[2]王梦瑶,刘莉,陈家应. 卫生管理人才培养现状及学生对培养认知的研究[J]. 南京医科大学学报(社会科学版),2016,02:159-162.
论文作者:邓太平
论文发表刊物:《医师在线》2016年12月上第23期
论文发表时间:2017/3/22
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