摘要：在企业工作运行过程中，基层工会工作是必不可少的。基层工会工作的主要职能范围是以维护职工权利和利益为基础，及时落实和推广党的方针及政策教育，目的在于将党与人民群众密切联系；还可以在最大程度上提升职工的工作热情，进一步提高企业自身实力和竞争力，同时还能促进企业健康发展。而事实上，在很多企业的基层工会建设过程中，依旧会出现一些问题和弊端。文章针对此问题进行探究和分析，并提出相关解决措施，促进基层工会建设。
关键词：基层工会；建设；主要问题；解决措施
引言
基层工会建设是所有企业的基础，同时也是人民群众工作的第一线。基层工会是直接与职工联系对接的组织，其中提供更优质的工会服务是整个建设工作的重点和关键。在本义上，基层工会就是广大企业职工和群众利益的代表体。因此在基层工会工作开展的时候，时刻以群众利益为关键出发点，并听从党的指挥，尽最大的能力提高最好的服务。在此文章中，首先阐述了企业中基层工会的工作重要性，并描述了其工作原则；其次对于目前工会建设中存在的问题进行研究，提出解决措施。
一、企业基层工会管理的重要性
在企业发展和建设中，基层工会组织是占据着非常重要的地位。当社会在不断进步，企业进行深化改革的时候，基层工会的职能范围并不会受到太大的影响，但是会随着外界的变化，其工作内容和重点也会随之改变。在经济发展的背景下，企业基层工会的工作内容也要做到与时俱进，并积极发挥自身优势和作用，为企业职工谋求更多的福利待遇。众所周知，基层工会就是与基层职工联系最密切的组织，其目的在于帮助企业职工解决问题，同时维护职工的权利，进而维护社会稳定，并促进企业进一步发展。
二、企业基层工会工作原则
（一）坚持以科学的思想理论为指导
基层工会是一种群众组织的工作形式，其工作性质就是要时刻与党中央的政策方针保持高度一致，并接受党的指挥和领导。企业基层工会的工作要严格按照国家相关标准和政策，保证企业职工的利益。因此，对于很多企业的基层工会来说，其工作方向要与当前国家特色保持一致，并提升企业职工的主人翁意识，也为企业发展打下坚实的基础保证，促进中国梦的实现。
（二）坚持以职工为中心
思想政治工作顺利开展的基础就是人民群众的配合，所以在企业基层工会建设的过程中，要时刻做到以人为本，并将国有企业的相关工作进行合理安排和进行。基层工会需要以企业利益和职工利益为工作关键，对其关系进行科学合理的处理。在企业工作中，要以职工为中心和重点，不断加强职工的工作意识和工作责任心，做到职能划分明确，使得职工发展与企业发展有效结合。
三、基层工会建设发展现状及存在的问题
（一）基层工会工作边缘化
目前很多企业都在进行深化改革和创新，企业也愈发重视其安全问题和企业业绩。所以很多领导层对于基层工会的建设工作不够重视，认为工会组织并不重要；还有许多工会员工在工作进行中得不到领导层的支持和理解，甚至是缺少财务上的支撑，就会导致员工工作热情降低，进一步影响了工会的工作效率；此外还有一些员工对于工会的认识不够全面，只把工会作为福利组织对待，因而导致很多基层工会工作愈发边缘化，逐步就成了企业中摆设。
（二）工会工作缺乏主动创新
在一些企业中，领导层和工会人员的思想观念难以转变，很多处事方式较为传统，一些员工的工作方式只是单纯的听从上级安排，很少在工作方式和内容上进行创新和改变；还有的工会人员在工作中，没有足够强烈的工作意识，其主动性较差，片面的认为工会组织只是接受党的领导进行工作的开展。也有工会员工安于现状，适应不了外界的进步和发展，在工作进行中很难找到工作重心。
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（三）存在的问题
目前存在的问题大概分为三个方面：其一，企业工会干部和员工的工作创新能力不够完善。企业需要从多方面加强员工的工作培训，提升员工工作能力，并积极进行工作创新。企业还要根据党的政策变化调整积极需求工会工作的新形势，以强化职工能力为目的，积极推动企业的进一步发展，同时也要保持工会的活力；其二，目前工会的工作发展不平衡。企业要加强对基层工会工作的指导和监督，并对其工作经验进行总结和分析，加强监管并及时改正其工作内容的错误和不规范，协助基层工会解决当前职工问题和困难；其三，基层工会需要加强自查能力，找到自身组织的不足之处，并重视其薄弱环节，加强各部门之间的工作协作交流，以此来促进工会的工作效率。
四、加强基层工会建设措施
（一）建立民主化的管理机制
基层工会需要维护企业环境，并以促进企业和谐发展为文化基础，同时加强落实党的指导政策。在以上工作内容观测落实的时候，需要企业职工的配合。因此要加强民主化的管理机制，其目的在于强调职工自身优势，并能够激发其工作热情，促进职工之间的工作配合，提高职工的工作地位。企业需要按照工会发展方向，加强与人民群众的联系，并积极扩大人员参与程度，并从基础上保证和维护职工的合法利益，加强良好的工作环境建设。在具体的工作落实中，基层工会也要提高工作主动性，做到以群众角度为出发点，加强和谐的劳动关系的建设。企业还可以召开职工大会，做到政务公开透明，接受所有人民群众的监督和指导。在最大程度上做到员工信赖、企业发展的优秀组织。
（二）推进工会管理的创新性
不同发展时期对企业基层工会管理工作也会提出不同要求，目的都在于推动科学发展观，并在最大程度上加强企业和谐发展。因此许多企业工会的工作需要与时俱进，顺应时代的进步和发展。而基层工会组织也要积极应对外界新形势的要求。只有强化工作创新，并深化企业内部改革，才能为基层工会工作的顺利开展奠定基础。而工会要创新其工作体制，并根据企业实际需求进行完善，将基层工会发展成服务创新型的组织。
（三）提高工会管理的针对性
一些企业基层工会工作内容较为繁杂，一旦疏忽就会造成很大的不利后果和影响。所有企业在发展过程中都要注意到此关键问题，要及时根据工会管理的特点，将繁琐的工作转化为多元化的内容，促进员工接受并增加积极性。工会所有内容都是与职工息息相关的，要做到加强细节管理，从大局出发，以企业利益为重要根据，并按实际情况制定战略目标，突出工作重要性和针对性，以此来提高工会管理的效率。
（四）强化工会管理队伍建设
企业在加强工会管理工作的同时，需要重视工会管理队伍的建设，要努力打造一支高质量高标准的工会队伍，这样才能促进工会工作的顺利开展。不论什么行业，人才都是最基础的需求，企业要加强引进高端人才进行管理。首先，企业要提高用人标准。针对岗位划分进行业务能力的考核和评判，并对人才进行严格的筛选。其次，企业加强对人才的培养。企业需要为工会员工提供培训和学习的机会，并以理论和实际相结合的培训方式，促进员工对工会的全面的认识，提高工作技巧，这样才能有效推进和实施党的方针与政策。最后，工会也要指定人才需求目标，优化现有人才职能范围。同时要积极引导工会员工深入基层、了解基层，并能够组织基层进行经验分享，以此来发挥工会的优势和作用。
五、结束语
基层工会组织的工作重点就是服务好人民群众，并在最大程度上为职工谋求福利，其组织活力来源于群众基础。如果基层工会组织脱离了群众基础，脱离了基层，那么工会工作就毫无开展的意义。所以对于企业基层工会的建设工作，企业要加以重视，并不断加强其职工工作积极性，以此来推动职工能够发挥最大的价值，并为企业进一步的发展奠定基础。
参考文献
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作者简介：
雷波，男，1971.08，大学，主要从事党群部副部长、工会办公室主任
论文作者:雷波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
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