摘要：《党章》指出党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础；国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。新形势下各行业把基层党建提升到一个新的高度，党建工作紧紧围绕“党支部动起来、组织生活严起来、党员标准立起来、作用发挥出来”的建设目标，打牢基层党建求真务实根基，以党建强队伍，以党建促管理，以党建促产业，以党建促成效，切实发挥出基层党组织一线战斗堡垒作用。
关键词：国企党建；创新；路径
国企是中国特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多，影响范围广，因此在国企的建设当中，应重视党建工作与生产经营深度融合的工作，以生产服务经营为中心，科学有效地发挥国企党建工作的政治优势，以达到提高国企竞争力，提升国企的经济效益。
1国企党建的内涵与工作内容
1.1国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设；四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2国企党建工作面临的主要问题
（1）体系不健全，部门不协调。在两项工作一体两面工作中，党建工作职能的正常发挥，不仅需要党委干部的参与，还需要经营干部的协同工作。事实上，党建工作的主要责任人是党委书记和干部；而对其缺乏相对的运行考核体系，且各单位、各部门太过独立，缺乏联系，影响强大合力的形成。（2）缺乏凝聚力、综合力。由于基层党员对经营管理人才的管理、培养不全面，因此很难实现职能优势互补，阻碍了党员队伍凝聚力、综合力的提升。（3）基本理念不统一，思想不一致。由于基本理念不统一，思想不一致，没有将党建工作和其它生产经营活动相融合，因此限制了党建工作效力的充分发挥，而单纯依靠传统的基层党支部组织形式，导致党建工作缺少凝聚力和战斗力。
3国企党建工作与生产经营深度融合的措施
3.1加强对党建工作的重视，充分认识党建工作的重要性
在日益激烈的市场竞争中，不断加强基层党建工作，充分发挥党委的政治核心作用，是党工作中一项重要的任务。加强党建工作，首先要从思想上重视起来，充分的认识到党建工作对于企业发展的重要性。其次，要做到党建工作与企业发展相结合、党建工作与企业文化建设相结合、党建工作与生产经营相结合。第三是要加大对党建工作的支持力度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆无论是活动经费还是人力方面，企业都应该给予大力支持，让党建工作能够正常开展，积极发挥其政治核心作用。只有这样，才能够提高企业的核心竞争力，使企业快速、健康的发展。
3.2加强党建队伍建设，充分发挥党员的模范带头作用
目前，企业中党务工作者素质参差不齐，并且思想陈旧，缺乏创新意识。另外，由于得不到企业经营者的重视，在人力、物力上更是得不到相应的支持，企业党建工作形同虚设。这种状况在很大程度上挫败了基层党员干部的工作积极性。因此，做好企业党建工作，就要不断的加强党员干部的培训和教育，努力提升党务工作者和党员的综合素质。首先，企业可以通过各种各样的方式，比如专业讲座、培训会、交流会等，对党员干部进行全方面的培训。在提升他们思想政治素质的同时，也提高了他们的专业知识和业务能力水平。其次，需要建立和完善党建工作激励机制，最大程度调动基层党员干部的工作积极性，使他们更好地服务于职工群众，发挥模范带头作用。
3.3丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.4推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.5加强网络技术的应用
传统的基层党建工作往往受限于时空，教育培训党员的方法老套，党员、特别是年轻党员培训兴趣不高。现今，不少企业已有了党建APP、公众号等平台，将“面对面”与“键对键”相结合，建立了互联网教学，打破了时空限制。基层党组织应充分利用这一学习平台，进行“两个创新”，一是好文分享，发动党员每月轮流分享政治文章，结合工作写体会；二是党建问答，根据近期的学习内容，开展知识抢答。党员在网络平台上的互动计入党员积分制管理中，鼓励和培养党员养成在手机APP上随时随地学习党建知识的良好习惯，降低集中学习成本。另外，要依托管理平台，发布党风廉政建设相关的文件制度和警示宣传片等，使廉洁教育实现网络化和经常化，使党风廉政考核更加便捷、科学。同时，利用互联网推行企务公开和党务公开，党组织自觉接受党员职工的监督，让全体党员职工有效有序参与，真实表达自身的意见和想法，通过党组织收集整理公开承诺解决，有效提升企业决策的科学化和民主化。
4结语
综上所述，新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，必须与时俱进、顺应时代变化，抓好企业经营管理的同时，也要加强企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。
参考文献：
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论文作者:马振坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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