摘要：新形势下，文化强国战略的实施为思想政治工作提出了新要求，强化思想政治工作是学习习总书记讲话精神和促进稳定和谐及凝聚思想共识的迫切要求。思想政治工作必须深入抓、长期抓和广泛抓。但社会实践告诉我们，企业若要深入发展和提高管理水平，必须以人为本，而实施以人为本就要强化思想政治工作，依据企业思政工作规律全面提升政工人员素质，加强政工队伍建设。
关键词：企业政工；人员素质；政工队伍；建设
1企业政工人员素质提高的意义
1.1提高政工队伍的建设水平
提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。
1.2提高思想政治工作效率
只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。
1.3促进企业的进步与发展
有效的开展企业的思政工作的根本是要确保拥有一支质量过关的团队，政工人员主要是通过提升自身的修养从而对有效的开展企业的思政工作产生积极作用，政工人员带动员工的工作积极性，同时自身的工作效率以及热情也得到提升。此外，开展思政工作对培养干部以及员工的“三观”也有着积极地影响，确保企业的管理工作进展顺利。
1.4先进性队伍建设的需要
要想政工工作完成的更加优秀，最关键的因素是必须要确保政工人员的员工素质。企业是否能够健康的发展离不开政工工作的建设，同时也要求政工人员应该具备党员该有的先进性。其先进性主要体现在，在煤矿企业发展过程中政工人员要勇于当先锋者，一般来说，与人民群众相比较，政工团队以及个体在作风、思想、政治及组织等方面都展示出能够主动适应社会生产力的发展要求的积极精神面貌，与先进文化的发展方向相一致，同时又主动的向社会发展的趋势以及方向靠拢。
2煤矿企业中政工队伍建设发展现状
2.1相关企业领导忽视政工重要性
在煤矿企业中，政工人员主要负责政治工作，受传统观念的局限大部分煤矿企业在实际运行的过程中并没有给予政工人员应有的重视，一味的看重煤矿企业中有关煤矿工作的部分，忽视思想政治工作的重要性。就目前来看煤矿企业对政工重要性的忽视主要有以下几个不同的类型：1.煤矿企业相关领导人否认政工人员存在的必要性，认为在企业内开展政治工作在一定程度上是对人力、物力等各项资源的消耗，为企业带来了不必要的负担，不利于企业长足发展；2.煤矿企业相关领导人在安排具体的工作时容易忽视政工团队，认为其在煤矿企业中有必要存在但存在价值不大；3.煤矿企业相关领导人认可政工团队存在的必要性，但是针对其工作指示和相关工作的响应却时有延迟。
2.2煤矿企业缺乏健全的政工团队建设制度
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多煤矿企业甚至都没有独立的政工部门。企业政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，部分煤矿企业受企业资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于企业思想政治工作的正确开展和运行。
2.3政工团队内政工人员个人能力存在缺陷
首先，上文提到存在煤矿企业在政工人员的聘用时随便指认的现象致使相关思想政治工作人员不能做到术业有专攻，甚至都不了解思想政治工作的具体内容。另外，由于大部分煤矿企业领导层不重视政工人员，在其团队组建上缺乏关注，致使政工人员自身对于自己的工作缺乏重视、消极应付，政工人员不主动提升其政工工作专业素养，煤矿企业又不对其团队成员展开针对性培训，造成政工团队内政工人员个人能力不足，无法应付企业政治工作。
3企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
3.1明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。
3.2加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。
3.3企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。调研及分析能力。调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。
4结论
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
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论文作者:杜学莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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