摘要：伴随着政治环境的不断优化以及从严治党等理念的全面弘扬，政治生态环境的建设也显得越发重要。就目前而言，供水企业基层党建工作仍然存在许多的困境和阻碍，为了更好的推动供水企业党建效益，本文简要分析新形势下供水企业职工思想政治教育，希望可以为相关工作者提供理论性帮助。
关键词：供水企业；思想政治工作；改进策略
0.引言
近些年，随着供水企业生态建设的受重视度不断提高，尤其是在2015年时习近平总书记提出了党建问题，企业党建重要性不断提高。虽然整体上党建工作得到了明显的发展，但是在具体行为方面思想政治教育的实效性并不是非常理想，仍然存在一些欠缺和不足。对此，探讨新形势下加强供水企业思想政治工作的思考具备显著实际意义。
1.强化信念教育，实现精神补充
首先，需要对供水企业的领导干部实行常态化的信念教育，培养理想的纪律意识以及政治规则意识，强化党方面的意识理念，提高政治方面的清醒意识，尤其是恪尽职守、政治规矩方面的遵守意识，强化与党之间的高度相同，保障政令通畅性的同时促使各类错误真正应用于供水企业[1]。其次，需要持续强化供水企业的干部政治意识进行强化教育，构建以理想信念为核心的环境，不能体现在嘴与纸上，而是落实在具体行为行动中，落实在日常的实践工作中。在目前的深化改造以及全面性改革社会环境下，党员干部属于重点力量，应当积极投入到国家的经济发展以及民生环境改造等方面中，应当做好恪尽职守、尽职尽责，干预对各种不良的生态环境抵抗。最后需要做好关于企业党员的“两学一做”、“三严三实”的教育管理工作，做好企业政治的生态环境不良行为遏制与监督工作，以企业风清气正的基础政治生态为核心，借助企业党员干部的作风进行干预智能与控制，让歪风邪气及时扼杀在摇篮中，从而构建良好的企业政治生态。
2.完善人事体系，遏制不正风气
首先，需要高度重视供水企业领导的任职管理，做好供水企业重点职位的管理工作，借助供水企业领导干部从上至下的率领效益，营造一个良好的企业政治生态氛围。其次，需要及时破除以往的权力寻租现象的存在，尤其是要积极打破“领导认定”的选人用人模式，不断的扩大民意以及社会舆论的影响，并在企业中做好用人选人的监督管理，尽可能的提升干部在选拔任用方面的抉择流程公开化管理，促使企业的干部在选拔、聘用以及考核等过程均以开放性方式表现[2]。及时将不同的干部人事管理体系以实践性的做法与经验上凝聚成为制度，并将供水企业中领导控制的现象转变为制度控制，提高企业在用人方面的责任体系，做好用人部门的提名与考察职责的落实，同时落实职责连带体系，尤其是对于“一把手”而言必须做好责任监督与管理，严格落实审计经济相似的责任机制，对于出现任何问题的现象都必须严查严打。最后，需要严格落实并贯彻关于“干部能上能下”的相关规定，并做好官僚作风以及特权思想的控制，将各种懒政、腐败问题剔除掉，从而形成优胜劣汰的人才吸引机制，真正保障人事干部的选择结果具备分发、有为等特征。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.多角度着手，杜绝懒政不为
首先，需要样儿落实问责管理机制，尤其是以号回问责制度的制定与落实，由供水企业党委按照当地的具体情况，因地制宜的明确具体的干部找回管理模式，同时对供水企业干部的决策、审批以及监督等工作过程、思维模式进行管理，对于不作为、慢作为或者是乱作为等现象都应当提炼并控制，同时以蓝、黄、红的不同警示标准进行结果发布，并按照领导干部的职责任务做好清单化的任务落实，制定科学的找回问责体系，对于被问责的领导应当接受相关培训，在培训之后及时做好岗位安排，促使企业政治生态更常态[3]。其次，需要及时完善考核管理机制。及时做好有为才有位的基础用人导向机制，保障行为做事的规范性与职责意识，必须积极构建以差异性方式进行考核落实，制定多层次化的差异考核，对于供水企业干部的业绩应当全面考核，保障考核的公平、规范以及准确性。最后，需要做好贪腐问题的监督管理，对于任何贪腐现象都应当“零容忍”，做好企业政治生态的治理与建设，并以小贪腐结合重影响共同落实，充分调动群众在治理企业贪腐方面的参与价值，按照群众的监督管理以及舆论的监督模式及时对各种贪腐问题进行识别并提出，从而保障企业政治生态的自治性以及规范化，从而达到企业党建效益的提高。
4.突出核心价值观，落实基础思想政治
培养与践行社会主义核心价值观属于新时代之下，企业思想政治工作的基础性环节，同时也是重大任务之一。如何有效的落实核心价值观会直接决定培养什么样的人以及人才的作用和价值。对此，在具体的培养过程中，需要充分意识到核心价值观的应用意义，以担当民族复兴大任为基础，完善对于人才的基础要求，同时更好的落实价值观。在思想政治工作方面，应当充分意识到价值观的重要性，充分发挥传统文化对于人才的培养作用，以理想、品质、作为、修养以及担当作为主要的教育培养目标，高度重视因材施教，更好的保障培训教育的实效性。在企业的思想政治工作中也需要高度重视因材施教的基础规律，在提升教育质量的同时必须保障教育方式的针对性。做好思想政治工作中每一位员工的调研分析工作，按照对象属于普通党员、管理人员、员工采取不同培训方案，围绕着培训的具体主题明确具体的培训方案，在教育中应当持续改善语言风格，尤其是以往的空话套话大话等内容应当严格控制，以实话、白话等形象、口语性的语言进行解惑教育，以聊天、谈心的教育机制引导党员参与学习，只有在思想政治教育的语言真正符合员工实际的同时才可以让党员更加主动的听、学、做。另外，在思想政治教育过程中，可以充分发挥网络化教育阵地。首先，需要积极构建知识性、趣味性、思想性以及服务性的一体化教育网络平台，构建一个教与学主体的互动途径，鼓励在网络平台中实现信息交流沟通。其次，需要积极构建以移动网络为核心的教育平台，促使党员可以在网络平台中及时获得相关的教育帮助，从而保障思想政治工作质量的持续性提高。
4.结语
综上所述，我党最大的优势便在于密切关系群众，党与群众之间的结合是强化和推动国家发展建设的关键。对于供水企业组织而言，其属于党的政治门面和政治代表，再加上与群众的关联较为密切，所以思想政治工作的持续性改机与创新显得格外重要。对此，供水企业相关工作者必须高度需重视思想政治工作，积极分析明确思想政治教育困境，同时围绕着具体困境提出针对性破解策略，从多层面上进行优化改进，进而推动党与国家长远发展。
参考文献
[1]徐振剑.新形势下加强高校教师思想政治教育工作的思考[J].思想理论教育导刊，2017，14(08):153-156.
[2]林晶.新形势下加强我国高校思想政治教育的系统化发展研究[J].马克思主义研究，2017，31(02):153-160.
[3]张智.新形势下做好思想政治教育工作的科学思维[J].中国高等教育，2017，21(05):34-36.
论文作者:梁战昌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
标签：企业论文; 政治论文; 思想政治工作论文; 干部论文; 思想政治教育论文; 新形势下论文; 尤其是论文; 《基层建设》2019年第19期论文;