山东能源龙矿集团梁家煤矿
思想政治工作是一切工作的生命线。对企业而言，思想政治工作的地位绝不能忽视，尤其在当前深化改革步伐越来越快、范围越来越广、影响越来越深的情况下，更要摆在突出的位置来抓。新形势下，如何更加行之有效地开展好企业思想政治工作，结合自身多年来工作经历，个人认为应该在思想政治工作中大力推崇“和”文化，树立“和”观念，才能把企业思想政治工作做到职工群众的心坎里，真正地统一思想，化解矛盾，增强企业的号召力和凝聚力。
一、“和”文化与企业思想政治工作的关系
孔子曰：“礼之用，和为贵。”孟子也曾说过：“天时不如地利，地利不如人和。”自古以来，“和”文化都被人们所传承和推崇。在企业里，“和”文化就是用和谐的思想处理企业各要素间的关系，其同样在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。正是因为企业日常各要素的相互融合、和谐统一，才实现了企业内涵式发展。例如，对煤矿企业来讲，安全与生产“和”，才能保障经济效益最大化；思想政治工作与职工思想需求“和”才能达到“润物细无声”，为企业发展凝人心、聚合力。
企业思想政治工作的目的是解决职工的思想问题，而“和”文化的根本也是如此，它注重增进职工意识形态的认同，从而发挥人在推动企业发展中的主观能动性和个体潜能。“和”文化是以人为本的，同时兼顾到人与人、人与物的融合、和谐。它强调和谐思想的熏陶和价值作用，通过理念引导、制度规范、精神激励等综合的管理文化去影响人、感染人、塑造人，使管理者与被管理者的价值取向与企业的工作方向一致，个人利益与企业效益、社会效益一致，个人的价值实现和企业的共同目标一致。“和”文化本质上与企业思想政治工作是同心同向，存在异曲同工之妙。因此，“和”文化对搞好思想政治工作的推动性不容忽视，也可以说成是企业思想政治工作的重要组成部分，占据着不可或缺的地位。
二、开展思想政治工作要把握“和”文化内涵
近年来，企业不断探索实施“和”文化建塑，形成了以“和”为中心的企业文化架构，打造了和谐文化引领新优势，实现了管理更科学，流程更顺畅，安全更稳定，生产更有序，经营更优化。正是因为建塑“和”文化，各要素间才实现了真正意义的融合统一，提高了企业发展质量。这也为新形势下更好地开展思想政治工作提供了借鉴和参考，就是用“和”文化来认识思想政治工作中的新情况，解决新问题。重点要突出四个方面：
1、突出“和”文化在思想政治工作中的“传”。随着发展形势的变化，思想政治工作也会面对新形势、新情况，从而形成了每个阶段不同的理念和方法，建塑思想政治工作“和”文化不是把以往的理念全盘否定，而是本着“取其精华去其糟粕”的思想，在传承的基础上融合，在融合的过程中发展，不断丰富思想政治工作文化底蕴，提高工作成效。
2、突出“和”文化在思想政治工作中的“势”。“和”文化的根本是倡导和谐，开展好思想政治工作也是要时时处处把握“和”，坚持以人为本、职工至上，二者相辅相成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，要大力宣传思想政治“和”文化，充分利用广播电视、网络平台等舆论工具，大造声势，增强职工队伍尤其是思想政治工作者们对建塑“和”文化的自觉性，在短期内迅速营造浓厚的“和”氛围，达到了内化于心、外化于形的目的，用“和”文化处理解决思想问题，才能有效地化解矛盾，防止激发矛盾甚至扩大矛盾。
3、突出“和”文化在思想政治工作中的“融”。“和”文化与思想政治工作本质上是一致的，但是又有着形式上的不同。“和”文化是一种文化，时时处处体现和谐，用“和”的思想看待问题、分析原因，以“和”的观点解决问题、消除矛盾。思想政治工作是企业有目的地对职工施加意识形态的影响，以转变职工的思想，指导其行为。“和”文化有利于企业思想政治工作处理问题更加人性化，从和谐的角度解决职工队伍中出现的问题；思想政治工作对职工主观意识形态的改造，也直接影响着“和”文化建设效果，能够实现企业与职工思想一致、目标一致、行动一致。因此，只有把“和”文化与思想政治工作很好地融合起来，真正融为一体，才能相得益彰。
4、突出“和”文化在思想政治工作中的“效”。职工的心，企业的根。“和”文化是企业关爱职工、职工至上的具体体现，也是思想政治工作的内涵延伸。“和”文化的一个重要方面就是企业在生产经营过程中给予职工的各种关心关爱，例如改善职工的作业环境，为职工提供更为舒适的生活住宿条件，各类人才的培养、使用政策的激励，职工主人翁地位的塑造等等，这些都可以作为思想政治工作的有效载体和有力支撑，通过鲜活的内容让思想政治工作也富有生命力，从而提高思想政治工作的说服力和实效性。
三、做到“四忌”，在思想政治工作中发挥“和”文化功效
“和”文化和职工思想政治工作二者是密不可分的，相对独立却又融合统一。新形势下，如果在开展思想政治工作中不注重“和”，而是简单粗暴地对职工进行“家长式”“命令式”的说教，往往会让职工产生逆反心理，不仅无功而返，很有可能让结果朝着背离企业预期的方向发展，适得其反。因此，在企业日常思想政治工作中运用好“和”文化的正向引领力和影响力，必须做到“四忌”，即：一是忌偏离宗旨。企业的宗旨不单纯是为了发展、追求利润最大化，也为了广大职工的成长成才。因此，开展思想政治工作必须坚持以人为本，把握企业与职工间“和”这一中心思想，而不能让职工不认同企业，甚至形成对立。二是忌虎头蛇尾。“和”文化对于企业思想政治工作有着重要的推动和促进意义，要结合企业自身实际情况，做好“结合”文章，让“和”文化真正在思想政治工作中落地生根、开花结果，而不能前紧后松，逐渐弱化，最后不了了之。三是忌流于形式。“和”文化在思想政治工作当中要实实在在地加以运用，融入到工作环境、职工福利、工资分配等各个环节和具体方面，在职工关心关注的领域中实现“和”，而不是脱离实际、脱离职工所思所想所求，那样只会丧失思想政治工作的“土壤”，使思想政治工作绵软无力，不被职工认可和接受。四是忌强拉硬拧。“和”文化与思想政治工作本质上是统一的，二者同向同力，相互促进，只要以“和”的观念开展思想政治工作，才符合职工的心理和利益需求，切不可为了单纯追求二者的统一而照搬照抄、生搬硬套，最终不会达到理想效果。
随着社会经济日新月异和企业改革发展，企业思想政治工作正面临着更多的新情况、新问题，“和”文化对于开展好新形势下的企业思想政治工作创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助企业转变传统思维，更新观念，也让思想政治工作更富灵活性、针对性和实效性，能够为企业更加广泛地凝聚人心，提振士气，有力地推动企业和谐稳定发展。
论文作者:于文科
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/6
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