摘要：对于国内电力企业而言，企业的核心竞争力与今天企业内部的文化建设工作密不可分，尤 其 对 于 电 力产业而言，企业员工的凝聚力直接关系到企业员工的协作性。企业内部的团青工作直接关系到企业的命脉。对于我国科技日益发展和不断进步的今天，电力企业的团青工作直接影响企业的凝聚力。
关键词：电力企业；团青工作；新形势
1正视企业团青工作面临的挑战和问题
从团的工作普遍性来讲，当前，团的工作面临着以下几个方面的挑战。一是社会环境发生深刻变化对团组织的影响，团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化；二是青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层；三是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式带来了深刻影响，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。从企业团的工作和建设实际情况来看，存在着团的组织建设跟不上企业的发展和变化；团的工作与生产经营脱节；团组织没有对团员青年进行有效覆盖；团的活动对青年员工的吸引力减弱；团的经费短缺；团干部配备不强、团组织设置不合理等突出问题。
2加强青年思想教育，构筑团员青年建设
加强对团员青年的政治理论教育，认真开展党的基本路线、方针政策和时代精神教育，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员青年的爱国意识和民族自豪感；加强思想道德教育，培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质；加强形势任务教育，及时组织学习研讨，引导团员青年成为企业发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者，自觉服从、服务于公司党政工作大局。充分利用好现有的理论教育阵地，发挥好读书交流、征文、形势讨论等教育方式的作用；结合团员青年思想特点，设计相应的教育载体，因势利导，分类引导。根据信息时代的特点，借助网络技术增强教育的感染力和吸引力；充分发挥典型的教育带动作用，积极选树团员青年典型，以身边人、身边事教育激励团员青年。构建团员青年学习平台，形成浓郁的学习氛围，促进青年思想教育的经常化、制度化；持续推进引导青年试点工作，建立关注青年群体的心理健康的长效机制，力所能及地做好青年心理咨询和服务工作，使团组织成为真正“青年之家”，不断提高共青团的服务能力。
3确保企业团青工作正确的发展方向
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。事实充分告诉我们，如果团的工作目标上不能与企业保持一致，就会遭到企业的排斥，团组织形象就会受挫、地位就会下降、工作就会被弱化。这就要求，企业团组织要主动把团的工作融入企业发展的全局中、融入企业的工作中心中；要求企业团组织引领青年员工把个人的理想和价值同公司的发展目标相统一，让青年员工为企业的发展贡献力量和智慧。必须围绕企业生产经营的根本任务来开展团的工作。要团的工作与企业生产经营管理过程同步推进，与生产经营工作同向、合拍，当前，作为企业团组织，在改革中应正确认识自己，给自己一个准确的定位，以服务大局、服务企业、服务青年、服务社会为工作的主要内容，找准与企业的最佳结合点，围绕企业改革重点抓好团的思想教育，为完成企业中心目标增加助力。必须使青年员工的思想与企业核心价值理念相一致。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要通过行之有效的思想政治教育，让青年员工懂得，企业员工个人的价值取向、道德观念、文化生活可以多层次、多元化、多样化，但在面对企业核心价值这个层面问题上，必须是共同的、一元的。
4为企业发展培养合格的青年人才
通过问卷调查、座谈会、走访等方式，经常开展青年思想状况和需求调查，及时了解青年具体需求；把握企业对共青团工作的要求，找准共青团工作和企业需求的结合点，增强团组织服务青年成长的针对性，适应青年精神需求，寻求解答思想困惑的方法，积极化解思想矛盾，激发青年队伍的昂扬斗志。满足青年求知需求，积极开展岗位学习活动，引导青年多读书、读好书；大力实施“青工技能振兴计划”，扎实开展青工技能振兴月、青年职业生涯导航等活动，帮助青年提高职业技能水平；积极探索“推优荐才”的渠道和方式，完善青年人才库，促进青年成才；按照贴近时代、贴近实际、贴近青年的要求，组织开展健康有益、青年广泛参与的文体活动，不断丰富青年的文化生活。加强对“大龄青年、外地青年、困难青年、新进青年和优秀青年”五类群体的服务；加强信息化建设，充分利用互联网优势，推进团组织联系青年手段和方式的创新，更广泛有效地引导和服务青年；按照贴近时代、贴近生活、贴近实际、贴近青年的要求，组织开展“红五月”、青年联谊会等丰富的文化活动，增进相互了解，促进团结，不断提高青年的综合素质。
5创新开展企业团组织工作
团的干部是团的事业发展的重要保证，抓好团干部队伍的建设，建设一支思想好、素质高、懂管理、会经营的综合型团干队伍，以适应企业发展的需要，实现团的制度建设与现代企业制度接轨，实现团的蓬勃发展。一是要发挥好企业团委作用。企业团委的结构要主动适应企业的实际，结构要配置科学合理。要做好企业团干部的表率，要善于谋全局，运用普遍性、系统性的方式来推动工作，充分整合团内外各方面资源，调动企业各级团组织和团干部的积极性。二是要发挥好企业最基层团干部的作用。最基层的团干部要处理好本职工作和团的工作的关系，要善于利用时间、利用资源，确保团的工作对象不流失、工作阵地不丢失、工作水准不滑坡，推动团的工作发展。要多为青年做好事，办实事，解难事，切实走进青年，影响青年，真正成为青年友。要适应企业的实际，构建企业团的工作良好运行机制。一是要探索团的基层组织设置新机制。既要探索与现代企业制度和法人制度治理结构相适应的团组织设置，又要根据企业不同的生产经营单位的不同工作环境和内容，探索团的基层组织设置新机制，让基层团的工作有可靠的组织架构保障。二是要通过加强网络化建设，利用网络和手机，既形成快速动员和反映机制，又形成与青年沟通、交流、联络、聚集的新机制。三是要根据企业的实际，建立简便易行的团的工作考核、激励机制，促进共青团工作规范化、制度化和科学化。
6结束语
总的来说，开展供电企业团青工作，必须正确认识共青团的工作环境，必须使团的工作融入到企业的生产经营活动中，必须正确把握企业青年员工的特点，必须积极构建与企业实际相一致的工作运行机制，必须充分发挥好团干部的主动性，切实把企业共青团建设成服务企业的重要力量，联系青年的牢固纽带，青年携手进步的家园。要适应新情况，根据新发展，深入研究，深入思考，积极探索，积极创造，只有这样共青团组织才能始终保持旺盛的生命力。
参考文献：
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[2]我国电力企业基层党建现状及其深化发展探究[J].郭红.现代交际.2016（09）
[3]在新的形势下如何开展供电企业群团工作[J].李林秀.现代国企研究.2017（12）
论文作者:顾岩
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/2
标签：青年论文; 企业论文; 团组织论文; 青工论文; 团的工作论文; 团员青年论文; 团干部论文; 《当代电力文化》2019年第08期论文;