国企改革路在何方

国企改革路在何方

杨澍[1]2014年在《国有企业改革路在何方》文中指出对于中国经济社会而言,国有企业改革绝对不是一个新话题。作为中国改革开放的重要内容之一,国企改革是国家经济体制改革的一个关键环节。这些年来,国企改革一直在“摸着石头过河”。国企几乎成为最为艰难的改革方面。那么,在经济社会不断变革的当下,国有企业改革之路究竟

刘建敏[2]1999年在《国企改革 路在何方》文中研究表明我国国有企业集团体制模式研究 国家计委宏观经济研究院企业集团课题组 《改革》1999.1 企业集团多元化业务经营模式的选择 凌晓东《改革》1999.1 企业生产经营组织的再造 张承耀等 《改革》1999.1 深化改革 调整结构 赵凤山 《实践》1999.3 “软调整”与企业并购机制的完善 赵红凌《江汉论坛》1999.1 论我国中小企业面临困境的原因及对策 李萍等《理论探讨》1999.2 对我国企业实现人本管理的思考 杨生新等《理论探讨》1999.2 国有企业为什么搞不好 吴正恩 《中国改革》1999.1 谁是中小企业改革的主要推动力量 李江宁《中国改革》1999.1

谭浩俊[3]2014年在《国企改革路在何方》文中研究表明《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济,是基本经济制度的重要实现形式,有利于国有资本放大功能、保值增值、提高竞争力,有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。这意味着,混合所有制将是未来国有企业改革的首要目标。因为,实践证明,单一的国有体制,已经不适应市场化发展要求,不适应市场竞争的需要。在市场对资源配置的作用从"基础性"转向"决定性"以后,如果国有企业仍然满足于目前的管理方式和运作机制,实行一股独大、一股独行,结果只有一种,

张旭东[4]2012年在《国企改革路在何方?学者主张关进“鸟笼”》文中提出在两会后举行的中国发展高层论坛上,关于改革的话题再次成为焦点。国务院副总理李克强在主旨演讲中称,目前中国改革已进入攻坚期。他还提出对经济结构进行战略性调整是我国加快转变经济发展方式的主攻方向。    为此李克强提出,将立足扩大内需,强化创新驱动力以及

包思勤[5]2004年在《国企改革路在何方——从“一卖了之”到“一民了之”?》文中研究表明自20年前我国改革的重点由农村转到城市之后,国有企业改革就一直是“整个经济体制改革的中心环节”,但时至今日,我们不得不遗憾地承认,围饶“中心环节”搞了20年的改革居然未能在“中心环节”上取得实质性突破。这主要表现在:掌控国民经济命脉的大多数国有大型企业所进行的公司制改造依然局限干形式上的“翻牌”,内在的架构和机制并未得到实质性的改变,

马建荣[6]1998年在《国企改革路在何方》文中认为国企改革路在何方□马建荣问题的提出在市场经济中,国有企业显发出技术、设备不适应,经营管理不适应,产品定位不适应,社会负担过重等一系列问题与困难,企业的生存与发展受到严重威胁。———乡镇企业的崛起,使城市的国有企业由于劳动成本高而处于劣势。城市国有企业...

张伟[7]2000年在《国企改革 路在何方》文中指出我国改革开放二十年来的实践表明,国企改革与发展是一场广泛而深刻的改革,也是一项艰巨而复杂的任务。本文分析了国企发展面临的外部环境制约因素及自身存在的不足,总结改革经验,提出实现国企脱困、促进经济发展几点建议。

淦家伟[8]1998年在《国企改革路在何方》文中指出国企改革路在何方●淦家伟“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”然而,世纪之交,我国国有企业改革之路到底怎么走?全国人民关注着、期待着……江泽民同志在十五大报告中指出:“建...

王乐[9]2014年在《钢铁国企改革:路在何方?》文中进行了进一步梳理5月16~17日,国家发改委主任徐绍史在2014年全国经济体制改革工作会议上表示,要深入推进国有企业改革,完善基本经济制度,发展混合所有制经济。界定不同国有企业功能,推动各种所有制资本交叉持股、相互融合。    记者了解到,除了垄断领域外,竞争性领域

虞兆峰, 张艳[10]2014年在《国企人力资源管理改革路在何方》文中研究表明加快推进内部人力资源市场化改革,建立现代企业人力资源管理制度,塑造企业变革文化,是国企深化人力资源改革的必然选择。面对内外部日趋激烈的市场竞争,国企人力资源管理在体制机制上还存在诸多问题,主要表现在"内部管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减"等方面。根据十八届三中全会决定精神,国企进入了新一轮改革周期,如何有效推进人力资源制度市场化改革,充分发挥其在国企改革中的核心作用是一个重要课题。笔者认为,坚持市场化方向,加快推进内部人力资源市场化改革,并抓住混合所有制经济发展机遇,建立现代企业人力资源管理制度,塑造企业变革文化,是国企深化人力资源改革的必然选择。

参考文献:

[1]. 国有企业改革路在何方[N]. 杨澍. 经济日报. 2014

[2]. 国企改革 路在何方[J]. 刘建敏. 理论广角. 1999

[3]. 国企改革路在何方[J]. 谭浩俊. 群众. 2014

[4]. 国企改革路在何方?学者主张关进“鸟笼”[N]. 张旭东. 第一财经日报. 2012

[5]. 国企改革路在何方——从“一卖了之”到“一民了之”?[J]. 包思勤. 北方经济. 2004

[6]. 国企改革路在何方[J]. 马建荣. 福建税务. 1998

[7]. 国企改革 路在何方[J]. 张伟. 广西商业高等专科学校学报. 2000

[8]. 国企改革路在何方[J]. 淦家伟. 企业经济. 1998

[9]. 钢铁国企改革:路在何方?[N]. 王乐. 现代物流报. 2014

[10]. 国企人力资源管理改革路在何方[J]. 虞兆峰, 张艳. 中国人才. 2014

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