摘要：当前，随着团青工作的开展，其产生的作用非常明显，加强青年队伍的壮大，可以为团青组织的良好发展奠定基础。从现阶段实际的发展状态可以看出，很多企业已经意识到团青工作的重要性，也逐渐加强对于该工作的重视程度。如何使团青工作成为促进企业发展的动力，将青年员工自身的积极性提升，有效解决企业当前存在的一些问题，值得每一个企业认真对待和思考。
关键词：国有企业；团青工作；青年员工
随着经济全球化进程的快速推进，我国的党政工作受到了来自社会的巨大挑战。青年群体作为建设我国和谐社会的中坚力量，其精神文明建设一直都是国家领导人关注的重点。为了能让青年群体在我国的社会发展中发挥出主力军的积极作用，使我国的团员青年具备最强活力和创新精神，使我国的团员青年在面对诱惑众多的新环境时也能坚强的抵抗诱惑，具有崇高的爱国情怀和务实精神。要想实现这样的发展目的，不仅需要团员青年自身的不断努力，还需要团青工作者的不断帮助和积极引导。如此，才能真正发挥出我国青年群体对我国社会主义构建的发展价值。
1、目前我国团青工作中存在的“老大难”
1.1、团队老龄化严重
在当前的团青工作团队中，大部分的从业人员的年纪偏大，缺少新鲜血液的注入。虽然那些年龄较大的团青工作者拥有较长的工作年限，对团青工作的工作流程也非常的熟悉，具有丰富的工作经验。但是，时代发展的变化莫测与不可预测性，社会发展的向新性，让团青工作的内容必须与时俱进。这些社会发展的新形势要求团青工作一定要具有新颖性，需要工作人员对当下时势必须要有精准的判断和认真的分析。在这种情况下，年龄较大的工作人员很难把握主对团青工作有力的新信息和时代特点，以及当代青年的发展特点和心理特征，导致团青工作与时代的脱节。
1.2、缺乏对团青工作的宣传和推广
很多单位的管理人员将团青工作当做一份任务在完成，没有从真正意义上去了解和理解团青工作的实际意义，在开展过程中对提升团员青年凝聚力这一块缺乏关注度，不注重日常工作中对团青工作的相关宣传和普及，也没有确定相应的工作对象。如此一来，很多青年人根本就不了解团青工作的实际意义和存在价值，很多年轻人也就不愿意参与到团青工作当中去，使我国的团青工作缺乏活跃度和凝聚力。
1.3、重视程度有待提升
很多团青工作管理人和领导班子对团青工作的重要性认识比较的浅显，无法从深层含义上将团青工作落实到单位的每个工作环节当中去，使得很多有效地团青工作管理措施无法得到观察落实，无法发挥出最大的工作效益。
2、发挥团委书记的引导作用
企业团委书记不仅是团组织的管理人员，也是国有企业团青工作的重要领导人，作为一名合格的团委书记，必须对自身的职业定位、作用以及新形势背景下所肩负的任务有全面而正确的认知。从微观视角来讲，新形势下国有企业团委书记的作用主要表现在以下五个方面：
第一，协调作用。优化新形势下国有企业团青工作的有效引导路径，企业团委书记应重视发挥自身的协调作用，做好本企业的组织协调工作。需要注意的是，在具体工作中，团委书记应熟练掌握科学的领导艺术与引导方法，切忌包揽所有业务，应该和全体团组织保持有效沟通与联系，秉承团结、互助、合作理念，鼓励他们勇于创新，认真听取他们的心声与建议，定期交换看法，逐步消除隔阂与误解。此外，团委书记应注意关心全体团组织的学习、思想认知、工作与生活，理解他们的心理情绪，充分调动他们的工作热情。
第二，监督作用。在新形势背景下，国有企业团青工作量大，业务繁多，如果处理不当，就很容易出现漏洞。对此，团委书记应重视发挥监督作用，协同本组织制定国有企业团青工作制度，对于各项不同的业务，团委书记应科学运用规章制度使团青工作能够有序进行，对各种问题，准确辨别轻重缓急，并一一解决。目前，国有企业内部团员均担任着的一定的职务，确保全体青年团员的有效协作，维持一致的工作步调，团委书记应注意运用规章制度严格监督全体团员的工作，以此发挥集体力量，提升监督效果。
第三，凝聚作用。在市场经济及社会信息化程度不断提高的背景之下，国有企业团员青年在思想上容易受到各类外界因素的影响，简单地用工资待遇等条件对自身岗位及价值进行评价，进而导致国有企业内部出现大量人才的流失、影响到人员架构稳定性。为了积极改善这样的状况，团组织及团委书记应该充分发挥凝聚作用，要具体了解团员青年的不同需求，并结合这些内容构建针对团员青年个人发展的服务体系，确保团员青年在生活和工作中遇到的问题都能得到有效解决，进而实现团员青年与企业的共同成长，人员流失率自然能得到有效控制，保障国有企业整体架构的稳定性。
第四，先锋模范作用。团支部是国有企业最基层的团组织，是企业群团工作的纽带，发挥团支部的作用，提升团青工作质量，团委书记必须发挥自身的先锋模范作用，用自己的良好形象与人格魅力去影响和带动全体青年团员，引导他们做好各项工作。在这一过程中，团委书记应该深入到基层员工之中，了解基层员工的具体需求，针对团青工作的落实情况进行调查，若发现问题，则应迅速确定责任人进行整改。在此模式下，全体青年团员自然能更好地受到团委书记人格魅力的影响，高效完成自身工作任务及职责，帮助国有企业的高效运转。
第五，传承作用。主要是指团委书记能够发扬与传承中国共青团的优良作风，保持纯洁的团风。中国共青团的优良作风主要包含吃苦耐劳、积极进取、不断奋斗等，团委书记在实际工作展开过程中应以这些内容来严格规范自身言行，避免出现大吃大喝、铺张浪费等现象。在团委书记的影响和带动之下，全体团员青年自然能更好地意识到传承中国共青团优良作风、保持纯洁团风的重要性，进而在国有企业内部构建良好的工作和学习氛围，促进国有企业的不断发展。除此之外，发挥团委书记的引导作用，国有企业组织应重视提高团委书记的综合素养。在新形势背景下，一名合格的团委书记须具备良好的熟练的业务能力、科学的管理能力、良好的思想政治修养、崇高的道德修养和健康的心理素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中，业务能力的基础是知识素养，支撑动力是领导能力，传承方法是语言表述能力。在科教兴国战略下，团委书记的知识素养决定着其业务执行能力和企业团组织建设的发展，影响着团青工作的落实效果。因此，团委书记必须努力学习科学文化知识、组织业务知识和管理学知识等多方面的知识体系。科学的管理能力要求团委书记必须具备明察秋毫的洞悉能力、立体性综合思维和知人善任能力。思想政治修养是国有企业团委书记的基本修养，也是最为重要的核心素养之一。
从微观视角来看，团委书记的思想政治修养包括理论水平修养、政治立场观念和纪律意识。崇高的道德修养主要包括两个方面：一是团委书记必须具备崇高的个人品德。全面做好团青工作，企业团委书记的品德因素是重要的影响力，可以说品德高尚的团委书记是带动全体团员队伍做好本职工作的重要保证。二是团委书记必须具备崇高的职业道德修养，在日常工作中做好亲和待人，努力传承民主、友好、合作、团结的作风。团委书记要坚定工作立场，做到宽于待人，严于律己，尊重其他团员的不同意见，协助企业创建温馨和谐的工作环境。初次之外，团委书记还要具备健康的心理素质。能够在日常工作中做到游刃有余、处理得当，不知难而退，不随波逐流。
3、发挥高素质团青队伍的引导作用
高素质团青队伍是保障国有企业团青工作能有效展开的基础，为充分发挥出高素质团青队伍的引导作用，国有企业应结合以下内容完成团青队伍的培训工作：首先，在具体培训活动中，国有企业团组织应当坚持以科学的理论武装，善于利用马克思理论中国化的最新理论成果来武装企业团支部，科学教育全体青年团员，引导他们在日常工作中充分发挥主体作用，积极主动地参与到团组织管理活动中，积极成为学习型青年团员。其次，国有企业团支部应重视引导全体青年团员提高自身的综合素养，采取科学的工作方法，正确分析各种复杂的业务，协调好组织矛盾，密切企业组织与员工的关系，确保企业团组织工作计划与任务能够顺利完成，大力构建同心同德的团委机构。再次，要提高国有企业团青工作效率，团组织应做好规划工作与政策的宣传工作，顺应新形势的发展背景，制定完善的团青工作规划，在日常宣传教育工作中正确书写各种宣传文书，确保文书语言须清晰流畅、逻辑严密、生动活泼、简洁易懂，从而使全体青年团员能乐于接受宣传教育思想。
4、发挥企业文化的引导作用
企业文化建设是加强企业凝聚力的关键，在企业文化的影响下，团员青年将能更积极地参与到国有企业发展过程中来，进而保障国有企业核心竞争力的不断提升。为了加强企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业应结合以下内容完成企业文化的建设：首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。再次，国有企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用.
同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。文化导向作用是对共青团员思想观念的引导，让他们在潜移默化中接受本组织的目标与共同的价值观，树立共同的价值目标，并为实现目标而努力。文化激励作用特指运用优秀文化来激发全体团员青年的进取精神和积极情绪，使他们全身心地投入到本职工作中。文化协调作用是借助有效地沟通来协调团员青年之间、团员和团委书记之间以及团员与企业之间的矛盾。文化约束作用属于一种柔性约束，即通过执行文化行为标准来规范全体团员的工作行为，从而有效引导他们做好新形势背景下的团青工作。
5、新媒体环境下的团青工作
随着互联网技术的迅猛发展，各种各样的新媒体技术充斥着青年群体日常生活当中，各种各样的信息传播影响着青年团体树立良好的世界观、人生观和价值观。但同时，新媒体技术的大力普及也给团青工作带来了发展机遇，信息的高速传播也使青年群体的意识得到了大力的提升和进步。很多团青宣传工作都可以解决新媒体技术来开展，并取得良好的实现效益。综上，互联网的迅猛发展为团青工作提供了肥沃的培养地，为团青工作的扩展和深入提供了良好的工作平台。因此，团青工作者可以大力利用新媒体技术来开展团青工作，将新媒体技术与团青工作实现有机融合。（1）团青工作者可以建立起一个完善的团青工作信息化平台，将团建工作和新媒体技术、网络进行有效地结合，开发出一个综合性的软件平台来管理团员身份信息、团员收缴情况、团组织信息发布等相关的团青工作。通过信息化的团建工作软件平台可以使团青工作变得更加简单化、规范化和灵活化，也使团青工作的工作效率得到达到提升。（2）充分利用新媒体技术的传播功能，加大团青工作的宣传范围，扩大团青工作的覆盖面积。宣传作为团青工作的重要组成部分，其能让青年群体实实在在的认识到团青工作开展的必要性，对团青工作群体有一个正确的认识，也可以加深团员青年对党组织的了解，使团员更具有荣誉感和归属感，使其他青年群体积极向党组织靠拢。利用新媒体技术中的QQ、微信、微博等发布关于团青工作的相关信息，不仅可以让社会大众更加关注团青工作，还体现了我国党政思想的建设方向，使我国的团青工作往更好更高的层次发展。
6、结论
团青工作作为我国党政建设中重要的一部分，其工作效益一直都是我国政府、党机关和社会各界人民群众的关注重点。目前，经济全球化的发展使团青工作迎来了新的发展机遇，受到了新的社会形势影响。为了能让团青工作在这种新的发展形势上走上又好又稳的上升道路，解决新形势发展给团青工作带来的发展难题，团青工作者需要从提升团青工作有效性出发，探讨出符合我国社会主义发展特色，符合我国基本国情的工作路径。在不断探索和创新当中吸引我国广大青年群众走进团青工作当中，逐渐实现团青工作的真正价值。
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论文作者:王潇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：青工论文; 团委书记论文; 作用论文; 国有企业论文; 工作论文; 团员论文; 青年论文; 《基层建设》2019年第24期论文;