摘要：电力企业经营发展的过程当中，如何能够有效的落实好社保管理工作，这是保障电力企业持续发展的关键。而社保工作的开展，应该结合电力企业的实际情况，明确其工作意义和作用，做好系统、全面的优化，这样才能提升社保工作开展水平和效果。本文就对于现阶段电力企业社保工作开展的相关问题进行了分析和探讨。
关键词：社保管理；管理途径；电力企业
1引言
在当前新的发展，实际上电力企业已经进入了崭新的发展阶段，随着电力企业规模的不断扩大，其本身经营管理工作的开展也面临着很多新的挑战。对于电力企业来说，良好的人力资源保障是其发展的重要动力来源，做好相关工作，其意义是十分重要。在电力企业内部社保服务是员工的重要福利，做好相关工作能够提升员工的责任感和归属感，进而构建一支更加专业的人才队伍，让电力企业的核心竞争能力得到发展，缓解人力资源方面的问题。
2电力企业发展当中社保工作开展的重要意义
在新发展环境下，我国电力行业步入了一个新的发展阶段，这对于电力企业本身的经营管理工作的开展来说提出了更高的要求，并且也从另一个层面上为电力企业社保工作，带来了新的挑战。做好社保工作，能够有效的激发电力企业人员的工作积极性，提升电力企业成本控制能力和管理水平，促使企业实现持续、长效发展。首先，电力企业社保工作的开展能够实现对于电力企业工作人员自身工作积极性的有效激发。电力企业的工作环境相对复杂，一些一线人员的工作环境具有一定的危险性。做好社保工作，这样能够对于一线工作人员的福利和带鱼进行有效的保障，让他们能以一个积极的态度来面对自身的工作。其次，社保管理工作有助于企业经营管理水平的提升。做好社保工作，这样能够更好的激发广大员工的内在潜力，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心的投入到岗位工作当中来，保持良好的工作状态和热情，减少工作当中的失误和问题，塑造一个良好的工作氛围。在这样一个前提下，企业各项管理工作的落实就能够获得一个良好的执行基础和保障。最后，社保工作的开展有助于保障企业的持续、长效发展。电力企业本身肩负着重要的职责和使命，其必须要保证自身产品的安全和质量，而这也从一定层面上取决于工作人员自身的工作能力和态度。做好社保工作，能够提升人员归属感，让岗位人员的工作过程具备更强的责任感，让他们在工作当中保持一个认真、谨慎的工作态度，从而保证产品的安全和质量，促使企业持续、长效发展。
3电力企业社保工作的工作途径
第一，构建良好的工作意识。思想是行动的先导，要想提升电力企业社保工作的开展水平，我们必须要强化思想意识，对于社保工作形成进一步的重视和关注。企业应该意识到，社保是员工的重要基础性保障，做好相关工作才能解决员工的后顾之忧，让他们更好的投入到企业的各项工作当中来。企业应该组织各类宣传活动，利用不同的宣传渠道对于社保工作进行大力宣传。社保队伍人员也应该具备一个良好的服务意识，在日常工作当中能够以优质的服务态度来为员工解决各方面的问题。定期组织调研活动，对当前电力企业员工的实际情况进行了解和掌握，通过合理的沟通和交流，打造一个良好的社保工作氛围。
第二，对社保工作体系进行改进。电力企业社保工作体系庞大，内容广泛，如何能够系统化的对于社保工作体系进行改进和优化，这是非常重要的。相关管理部门应该结合社保工作的需求和特点，对于社保工作机制进行合理的改进和创新，确保各个不同部门人员的工作职责明确。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从现代化管理的角度入手，对社保工作开展的效率进行提升。在具体工作上，应该从职工的角度出发，做好相关工作的整改。例如，在对于一些疑难问题的处理上，社保工作人员应该具备良好的服务态度，耐心并且细致的帮助职工解答他们的问题。一些社保公布制度的内容发生了变化，部分职工对相关权益和福利的了解不够全面和清晰。针对这方面情况，社保工作人员应该提升自身服务工作的主动性，对于社保内容进行及时、全面的公开，确保员工对于自身的权益和福利充分的了解。在具体工作机制改进上，也应改进现存的各方面不足和漏洞，从规范化、精细化管理的角度入手，对于制度的缺陷进行弥补。社保设计内容主要分为核实服务与出台政策两部分，根据电力企业强制政策要求每位员工都享有社保服务，包括非正式编制员工。电力企业社保部门在社保购买前首先需要统计内部员工预留联系方式，然后确定社保服务内容。在社保费用缴纳方面，电力企业不仅需要提供凭证依据，还要提供员工名单，由社保部门提供专门人员负责员工核实工作，防止员工谎报情况降低保费。若电力企业员工名单核实结果与缴纳金额存在误差，则必须采取相应惩处措施，要求企业尽快补交。另外，随着时代的发展，信息技术的应用也是当前社保工作改进和优化的一个重点。电力企业的社保方面工作开展应该积极的利用信息化技术，构建一个数字化的管理平台。整合各方面数据，及时更新社保信息，为社保信息的利用和查询提供一个良好的基础。通过信息化平台的利用，相关员工的工作效率和压力问题能够得到有效的解决，同时社保方面工作的专业性也能够得到更好的提升。
第三，打造专业化的社保队伍。电力企业社保工作压力大，责任重，这对于社保管理队伍的专业素质提出了更高的要求。社保管理队伍本身应该对于相关专业理论知识进行充分的了解，掌握和熟悉各类法律法规，确保各类社保方面工作的开展足够科学、完善。应该定期组织相关的学习和培训活动，让社保人员在参与的过程当中，对于各项制度、政策足够了解，日常执行和落实当中，确保工作规范。与此同时，在队伍建设当中，也应重视对社保管理队伍人员职业道德的培养。组织各类案例学习等活动，对社保人员的职业道德素养、责任心进行培养，让他们意识到自身工作的职责重大，提升其工作积极性。另外，在人员管理上，也可以绩效考核、激励制度等方式，打造一个良性的内部竞争环境，量体裁衣的积极解决社保工作当中所存在的各方面问题。
4结束语
总的来说，电力企业社保工作肩负着重要的职责和使命，对企业的发展有着不可忽视的价值和影响。我们应立足实际，从电力企业社保工作现状出发，做好电力企业社保工作的改进，提升广大职工的满意度，发挥社保工作应有的作用和价值，促使电力企业健康、长效、持续发展。
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论文作者:李华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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