思想政治工作即是说服教育人的工作，也是教育者身体力行的示范和引导工作。因此，在思想政治工作中充分发挥发挥表率作用显得十分重要。
一、清正廉洁，是发挥表率作用的前提
清正廉洁，即是干部必须具备的品德，也又是广大群众对干部起码的要求，也是发挥表率作用的前提。广大员工最深恶痛绝的就是腐败现象。细想想，目前，为什么个别干部思想政治工作显得苍白无力，收效其微，不完全在于办法不对，新招不灵，而取决于员工对教育者的信任度。所以，作为领导者必须言正、行端，为人师表。因为你的一言一行、一举一动，时刻都在影响着身边的职工，影响着思想政治工作在人们心目中的信誉和地位。如果说一套做一套，既使说的多么好、多么感人，职工不但不听，时间久了，反而产生逆反心理，事得其反。
二、言行一致，发挥表率作用产生的根本
作为领导，人格修养好、品质高尚才能受到群众的尊敬和信赖，所讲的话才有号召力，大家才能信得过。可就是这一个简单道理，却有人台上讲一套、台下做一套，安排部署工作在实际中大打折扣，奖罚制度难以兑现，工人干活和不干活一个样，大搞“形象工程”、“政绩工程”殊不知，这种方法和态度一而再、再而三，不仅有损自己形象，也失信于民。要知道言行一致是做人的道德底线，如果一个人言行不一，既使说的天花乱坠，职工也不会买你的账，领导干部言行不一，对职工杀伤力是毁灭性的，生活中任何困难都能克服，任何风险也可以排除的，再艰苦的条件也压不跨、也动摇不了他们的信心。如果作为领导言而无信，职工的满腔热血就会化为冰霜，满怀希望就会成为失望，大量事实证明，言行一致方能取信于民，言行不一必定丧失民心。人以诚信为本，事以落实为主，话不一定说得多么动听，事不一定多么宏大，关键是讲真话、干实事，言必信、行必果。越是企业改革发展力度大，越是发展速度快，越是稳定形势好，越要头脑清醒，既要胆子大，还要步稳。同时，要增强思想政治工作的主动性、积极性。广泛开展思想政治工作调研，及时掌握广大职工的思想脉搏，要针对广大职工的思想实际进行思想教育，才能取得实实在在的教育效果。这既是为官的大智，取信于人的立身之本，也是鼓舞人心、激发力量的基点，也是增强思想道德教育的说服力，感染力和实效性。
三、道德高尚，发挥表率作用产生的源
思想政治工作既是一项务虚的工作，也是一项务实的工作。一般来说，人们是对教育者人格的敬仰，品德的赞扬，以及他所讲内容的信任，这是人们思想升华的规律，教育者自身人格影响力，所以作为领导者要有大家风范，胸怀宽广，视野开阔，大局观念，思想境界高，民主意识浓。胸怀宽广，视野开阔，大局观念强、思想境界高、民主意识浓，胸怀宽广，有包容之心，能容各种难容之人和难容之事。海纳百川，有容乃大，因为一个单位就是一个大家庭，人人都有个性，领导者必须有宽阔的包容心，把各种人拢到一起。视野开阔，有大局观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆特别是当前，一些单位或部门艰苦奋斗意识淡薄，本位主义严重，小团体利益至上，干工作，办事情，首先考虑本单位（部门）利益，为谋求利益，于己有利的事就大干，于己无利的事就以种种理由推脱等等。一荣俱荣、一损俱损，要知道廉，能树形象，勤出政绩。身为领导要一切以事业为重，大局为重；思想境界高，作为领导要比工人站得高、看得远，想得深，工人能想到的，作为领导却浑然不知，那真的让人服气呢？民主意识浓。要善于听取不同意见，善于团结有不同意见的同志，尤其是一时不明真相反对自己的人，能谅解偶尔出现的过失或错误的同志，只有这样才能听到更多人的真话，就能兼听则明，少犯错误，以利今后更好地开展工作，否则喊破嗓子也无济于事。
四、知识渊博，发挥表率作用产生的基础
思想政治工作不仅是一门科学，一门艺术，也是一门综合性强的说理艺术。它要求教育者本人要有较深的理论功底，要把“大道理讲透，小道理讲够”绝不能“以其多多、使人昭昭”。有的领导者“大道理”讲不透，小道理讲不够，罗罗嗦嗦一大堆，或结结巴巴几句话没词了，究其原因，虽然有组织材料不足的客观因素，但归根结底，还是在于缺乏学习，理论功底浅。事物在发展、形势在变化，只有坚持学习，不断用新的理论和知识武装头脑，开阔思维，提高能力，才能跟上时代发展步伐，惟有如此，才能搞好思想政治工作，解决新问题和矛盾，才能为职工解难释惑，化解矛盾，解决实际问题要付诸实践，见诸行动。既晓之以理、又动之以情，情中有理，理中有情，以理服人，以情感人，这样的思想教育工作才能赢得广大职工的拥护和支持，才会收到良好效果。
五、讲话和气、坦城，人格魅力的基本准则
和气是建立人际关系的重要基础，也是开展思想政治工作的润滑剂，做好思想政治工作是我们党的优良传统，是密切干群关系的基础，做思想政治工作既要摆事实、讲道理，也要关心人、体贴人，这对于解决思想问题具有显著的效果，它所起的作用是管理无法比拟的。既使讲的不完美，只要出于公心、真心，职工都能谅解，所以说领导者要尊重人、理解人，应在了解民意、顺应民意、实现民意上下功夫，利用“包点”“结对子”的时机，多和职工沟通，通过交心和日常接触，了解职工的心思和意愿，化解他们的思想疙瘩。尊重职工要在思想上尊重职工、真正把他们当成主人，特别在职工遇事难以承受时，领导更不能摆官架、打官腔，以勉伤了职工自尊心；要代表职工，特别在制定本单位或企业大决策时要充分考虑到职工的意愿、需要，制定代表职工利益的政策，绝不能做“霸王条款”让职工难以接受，只要处处关心职工，真心实意为他们办事，还要有仁慈之心，让广大职工感受到满腔热情，感受到春天般的温暖，这样才能缩短干群之间的距离，做思想政治工作就会和风细雨，被认可和接受，当然，这里所讲的“和气”是必须具有崇高道德和精神风貌作为基础，既要让广大职工感到可敬可亲，又要做到不亢不卑，决不是讲义气，不讲正气，也不是拉拉扯扯，吃吃喝喝，来来往往，称兄首弟。同时，处事也要平和沉稳，不要心浮毛躁，一惊一乍，在工作中全力营造一种和谐的氛围，这样再多的问题，都可以通过思想教育得到平和和解决。
思想政治工作是一个系统工程，只有不断的解决思想，更新观念，扎实工作，积极探索，求真务实，才能处理好继承与创新的关系，发挥自身表率作用，创出适应新形势，符合新要求的思想政治工作方法。
论文作者:张玉鹤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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