摘要：发电企业是重要的国有企业，是我国经济发展中关键性的组成部分，发电企业的发展直接影响我国的综合国力强弱，党建和精神文明建设工作能够保证发电企业发展长远性、可持续性在新时期下。近年来，电力行业在发展过程中出现了一些问题，如发电企业只注重经济利益而忽视内部的整体管理、企业党员干部与员工素质较低等，针对这些问题发电企业应当加强党建和精神文明建设，从而更好促进发电企业的发展和稳定。分析认为：发电企业党建工作和精神文明建设工作开展现状有一定的不足，在实际工作中需要端正认识、开展丰富的活动形式，和建立康政体系来做好此项工作。
关键词：党建和精神文明建设工作；优化措施；研究；发电企业
前言：随着电力需求的不断扩大，电力市场发展日新月异，电力市场的竞争空间发展空间逐步的增大，发电企业在这一环境中站稳脚跟的首要前提就是提高自身的综合竞争力，遵循可持续发展原则，保证发电企业发展的稳定性以及发展的长久。作为民生产业的发电企业，在市场经济发展中，做好党建和精神文明建设工作是有助于推动发电企业的深化改革的，也是保证发电企业的可持续发展的，新时期，更应该做好发电企业的党建和精神文明建设工作。而党建和精神文明建设能够实现在党组织的引导下，从根本上提升企业的思想觉悟，精神高度，企业的整体形象健康化，整体运作高效化，发电企业结构平衡化，整体氛围和谐化，同时发电企业的发展目标坚定化。发电企业想要发展壮大就必须在做好党建和精神文明建设的基础上，进行全面的改革和创新。
一、发电企业党建和精神文明建设工作开展现状
发电企业的发展必须紧密依靠党的领导和党组织起到的先锋带头作用。但是在实际发展中，虽然各级发电企业大力开展党建和精神文明建设工作，但是在实际工作中也有部分工作中存在的不足之处：
（1）对党建工作和精神文明建设工作认识不足
党建和精神文明建设工作是一个长期的工作，要求各级党组织要长期的坚定思想，紧密围绕党建和精神文明建设工作核心来学习理论知识、加强实践训练，坚定决心。发电企业在市场竞争中，市场化导致了追求经济利益最大化的企业发展目标，因而部分发电企业在党建和精神文明建设工作发展中从思想上没有高度重视，甚至部分发电企业领导或者员工思想信仰也有相应的动摇，对这项工作的开展的重要性是认识不足的。
（2）制度建设的缺乏和不完善也影响党建工作和精神文明建设工作的开展
在发电企业中，日常企业管理事务性工作是很繁杂的，因此部分企业反而在党建工作和精神文明建设工作开展上缺乏制度管理。在开展活动和进行党建教育中十分的随意化和形式化，加上党员素质不高的情况的话，就更容易忽视这项工作的组织，和活动的开展。
（3）党建和精神文明建设工作在发电企业的组织中所起到的作用不突出。整个发电企业在党建和精神文明建设工作中，作用是不突出的，团队意识和团队精神不能凸显。尤其在一些地方发电企业，效益化的经济需求带动了企业的经济目标的追求，员工在思想上不能统一党建认识，只是片面完成经济需求，致使发电企业党建和精神文明建设工作难以有序开展，使员工的思想工作非常难做和不易了解。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、做好发电企业党建和精神文明建设工作策略
（1）发电企业党建和精神文明建设工作优化战略一有机结合
发电企业在发展过程中需要深刻的认识到党建和精神文明建设与自身之间的关联，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合发电企业实际情况，实际信息，进而确定发电企业党建和精神文明的重点，确定发电企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化、发电企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势，紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性，发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性，企业不断的壮大，企业不断的优化，企业竞争力综合力不断的提升、
（2）优化发电企业党建和精神文明建设队伍素质
发电企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综合素质，实现这一目标的操作步骤为，首先，企业给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性的参与企业的决策中，企业的运营中，企业的发展目标、运行内容策划中，能够随时的把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会进行采用，这样能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性.保证建设工作的质量.同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既能够对建设队伍进行威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高建设队伍对于自身的要求高度；企业保证培训的力度，培训内容的与时俱进性，进而实现建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力水平逐渐均匀，能够实现互相有效的配合。
（3）发电企业党建和精神文明建设手段创新化
发电企业党建和精神文明建设过程中需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展的可操作性，开展的正确性，开展的合理性，以及开展的科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好的融入企业发展中，促进企业的进一步稳定发展。
三、加强我国发电企业党建和精神文明建设的措施
（1）加强发电企业的电力安全建设
发电企业是一个高风险的行业，所以，企业在发展和建设过程中必须对电力安全高度重视起来，发电企业应做好党建和精神文明建设工作，在此基础上进行电力的安全生产和运行，加强党建和精神文明建设能够为发电企业的安全生产提供前提条件，促进整个电力行业的稳定发展。
（2）稳定发电企业的发展，加强党建和精神文明建设
对于电力行业来说，只有稳定才能长久发展，所以电业企业应当全面开展党建工作来稳定自身的发展，但与此同时，发电企业也应当将党建的指导方针作为企业内部发展指导思想。
小结：综上，发电企业要更好、更稳定发展就必须加强党建和精神文明建设，而不是只将经济利益放在企业发展的首位，只有这样发电企业内部才能建立起科学合理有效的内部管理机制和企业自身的文化。在进一步大力发展发电企业的同时，要结合市场需求和企业发展目标和国际目标，发电企业必须全面重视党建和精神文明建设工作，树立正确的企业发展指导思想。发电企业党建和精神文明建设工作开展能够实际的推动发电企业的稳步发展，能够从思想、精神层面上升华企业，为企业的长远性发展奠定坚实的引导基础、
参考文献：
[1]杨爱华.如何做好发电企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.
[2]于清昌，任书成.如何做好发电企业党建和精神文明建设工作[J].商品与质量，2017（44）：158.
[3]韩秀梅.如何做好发电企业党建和精神文明建设工作[J].力中国，2016（11）：150.
论文作者:宋子兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/13
标签：企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 队伍论文; 企业发展论文; 稳定论文; 《基层建设》2018年第36期论文;