摘要：随着我国影响力的扩大，军工科研逐渐发展成为我国发展的重点方面，而科研单位办公室管理工作在科研工作中占有较高的比重，单位办公室是科研工作的基础保障，能够有效地组织、领导军工科研单位办公室工作的进行，创新性的办公室管理模式对科研工作的开展能够起到事半功倍的效果，提升科研工作的工作效率，保障军工科研工作的正常开展。
关键词：军工科研单位；办公室；管理工作；创新
引言：
办公室管理工作的创新是根据不同时代下对军工科研工作的不同要求，而做出不一样的改变和发展，让军工科研工作在办公室管理工作创新作用下取得不同的成效，体现出办公室管理工作对军工科研工作的影响力，使得科研办公室管理能够对军工科研工作的开展起到辅助的作用。同时促进办公室管理工作的创新研究是需要植根于当前时代的发展现状，以提高办公室管理水平为目的创新改善当前的办公室管理工作现状。
一、军工科研办公室管理理念探究
军工科研办公室管理工作是保障军工科研工作正常开展，并确保在科研工作开展期间，办公室管理工作也能够正常运行，对科研工作的开展起到较好的后勤保障。然而在传统的科研办公室管理工作常常会面临一些问题。比如在传统的科研办公室管理工作中，更加注重的是对科研单位办公室的管理。军工科研是针对我国国防事业的研究，是确保我国在对外形象和国家实力上的重要体现，科研办公室仅仅具备管理意识对军工研究单位来说是远远不够的，更重要的是能够将管理意识和服务意识相结合，立足于军工科研单位的管理与服务，让军工科研单位在开展科研工作时不会有后顾之忧。
其次就是对科研工作本身来讲，科研工作不是一个部门、一个办公室的事情，军工科研工作的开展和运行关乎着整个国家国防事业的发展，所以在军工科研工作的进行过程中需要各个部门和办公室的配合，而办公室管理工作便是基于科研工作的基础上协调各个办公室和部门之间的科研工作合理配合，使得各个办公室和各部门之间能够以最高的配合度发掘军工科研工作中未探索的秘密，提高我国在国防事业上的实力。
再者关于军工科研工作的开展是需要不断的交流学习以此来总结出更好的结果，所以搭建军工科研单位与先进国家科研单位之间的沟通桥梁也是办公室管理工作中的一部分，但在关于科研工作交流沟通时[1]，因为各种因素的影响，就需要双方科研办公室在中间起到调节的作用，帮助科研人员之间关于科研工作的交流，学习和掌握国外的先进技术和理念，促进我国军工科研工作的顺利开展和提升我国军工科研的成果展示。
二、加强军工科研办公室管理工作创新的方法策略
（一）增强科研办公室的服务意识
在传统的科研办公室管理工作上，工作的重点主要突出在对科研办公室的管理上，并且在目前的科研办公室管理工作中依旧是沿用以往的办公室管理方法，主要是对与科研办公室在日常工作中的管理，而没有表现管理与服务相结合。在新时代下的军工科研办公室管理上，需要的是将管理与服务相结合，“服务军工，立足科研”是新时代对科研办公室提出的新的要求，因此在科研办公室增强工作人员的服务意识对整个科研工作的开展是具有重大意义的。
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所以在科研办公室的日常工作和管理中，工作人员要明白科研办公室是服务科研工作的存在，在工作中坚持以服务为首要任务，在开展科研办公室工作时应该针对科研工作而承担其所要接受的服务工作，在面临工作时能做到不拒绝、不拖拉，积极主动的完成科研办公室的服务工作，让军工科研工作人员能够专心的搞科研，而科研办公室管理则能够成为科研工作的最强后勤保障。
（二）确保科研办公室管理的全面跟进
科研办公室管理工作是基于军工科研工作正常开展的基础上，所以科研办公室的管理工作也是根据科研工作的开展情况来跟进的。科研工作通常是以项目为单位开展，主要可以划分为三个流程，分别是立项——实施——验收三个阶段[2]，立项阶段主要就是相关素材资料的收集整理，这便是科研办公室工作可以涉及参与其中的部分，在这个阶段需要科研办公室工作人员引导科研人员对相关资料的填写；接下来就是科研人员对科研项目进行研究和实施，在这个阶段需要办公室工作人员配合对科研过程中的问题或者是成果进行上报和解决；在最后验收的阶段就需要工作人员做好相对于的材料验收、器材验收等相关工作，以此完成一系类的科研工作管理。
（三）建立关于科研办公室工作管理的监督机制
“无规矩不成方圆”这无论是在那个行业都是一样的，利用相关游戏规则来确保游戏的正常开展和运行，也是为了能够保障游戏能够长久发展。所以对于在科研办公室建立管理工作监督机制，对科研办公室来讲是确保科研办公室的正常运行，同样也是对科研办公室中一些不好的现象进行清理，科研办公室作为军工科研最直接的后勤保障，办公室管理工作展开情况将直接影响到科研工作的开展。因此建立合理的科研办公室管理工作监督机制是非常重要的。
首先可以通过对科研办公室日常工作进行考核，制定与科研办公室日常相关的工作准则和制度，并对办公室工作的管理上要起到对应的信息管理工作，在信息技术快速发展的今天，保障科研信息安全管理同样是科研办公室管理工作内容之一[3]，设定相关的奖惩制度对培养工作人员的积极性和保障科研办公室管理工作的正常开展都是非常有意义的；其次就是在工作中考核工作人员对于科研材料的准备情况，科研资料的整理以及科研成果情况的管理工作上，制定一系类的责任制，保障工作人员各司其职，就能够有效避免因为工作出差错而影响科研工作的开展进程。
三、结束语
创新是发展的第一动力，而办公室管理对于军工科研来讲是作为后勤保障的存在，加强办公室管理工作的创新对提升科研工作的工作效率和保障科研成就都是具有较大的影响，以“保姆”的形式存在科研工作的后方，合理运用新时代下的科学技术水平确保军工科研工作的正常进行。而在军工科研工作方面以创新发展科研成果，将创新作为科研发展的主要动力，无论是对于科研工作或者是办公室的管理工作来说，创新都是亘古不变的话题，更是军工科研工作发展中必不可少的因素。
参考文献：
[1]曾欣.用科学发展观构建青年工作创新发展之路——对做好军工科研单位青年工作的思考[J].学习月刊， 2011（2）：55-56.
[2]惠蕾.军工科研单位科研办公室管理工作创新[J].中国管理信息化， 2017， 20（6）：80-80.
[3]汪向阳.浅析军工科研单位的成本管理工作[J].企业文化旬刊， 2015（4）：179.
论文作者:方海荣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/6
标签：办公室论文; 科研论文; 军工论文; 科研工作论文; 管理工作论文; 科研单位论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第17期论文;