摘要：对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。
关键词：现存问题 途径 重要意义
1 新形势下企业职工思想政治工作中存在的问题
1.1 企业忽视对企业职工思想政治教育的工作
新形势下，不仅企业职工的价值取向逐渐多元化，包括企业本身的情感认同也趋向多元化。主要表现在，企业对于开展职工思想政治工作的不重视。随着外来企业文化的强烈冲击，使得我国的企业家对于外国先进企业那一套管理经验奉如圭臬，逐渐忽略了我们本国企业发展的优良传统。认为思想政治工作可有可无，无足轻重，只要调动起职工的积极性就能够为企业创造丰厚的利润。常出现抓生产经营一手硬，抓思想政治工作一手软的倾向。实际上，企业职工的政治思想水平与积极性和创造力是因果的关系，前者是因，后者是果。因此不重视职工思想政治教育工作，必然会影响企业的改革发展进程。
1.2 职工思想政治工作与实际脱轨
在我国全面生化改革的情况下，市场经济体制的实施越来越深入，在很大程度上促进了市场经济发展。当然，市场经济发展的本质是以企业利益、个人利益及竞争为运行动力，这就说明了国有企业需要做到与时俱进，良好的进行生产经营，才能创造较高的经济效益，推动企业持续健康的发展。但是，但从职工思想政治工作这一方面来说，很多国有企业职工思想政治工作落后，并没有在新形势、新环境的影响下做出合理的调整，致使职工思想政治工作与实际脱轨，难以在国有企业之中发挥作用，促进国有企业良好发展。
1.3 新形势下企业开展职工思想政治工作难度大
市场经济高度繁荣的今天，拜金主义十分盛行，人们追名逐利，贪图物质享受，严重缺乏艰苦奋斗精神，朴素节约精神以及爱党敬业的精神。这些精神世界的严重匮乏导致企业开展职工思想政治工作的难度空前的大。主要表现在：企业的职工思想政治工作的内容陈旧；企业职工对思想政治工作的内容认同感不够；企业缺乏系统的，先进的理念和指导方法开展企业职工思想政治教育工作。
2 做好国有企业职工思想政治工作的途径分析
2.1 坚持我党在思想政治工作中的主导地位
国有企业职工思想政治工作的目的是把职工的思想行为转移到社会主义道路上来。基于此，创新职工思想政治工作，使之能够坚定国有企业的思想基础，首先要确定正确的、科学的思想，以便引导企业员工朝着正确方向发展。为此，坚持我党在思想政治工作中的主导地位，贯彻落实我党的指导思想，对职工思想政治工作予以深化改革，如此可以保证职工思想政治工作与社会主义建设相呼应，使之与时俱进，在国有企业中充分发挥作用，端正企业员工的思想。
2.2 增强对思想政治工作的重视程度
首先，政府作为社会管理的主体，要联合各级党委加强对企业思想政治工作的监督和监察工作。鉴于思想政治工作的长期性和复杂性等特点，需要各级部门通力配合，各级政府和党委有责任也有义务推动企业思想政治工作的发展与完善。其次，企业自身要充分重视并承担起对员工的思想政治教育工作。上至企业的高层领导，下至企业的每一个普通员工都要认识到思想政治工作对企业和员工自身发展的重要性。企业的管理层要关心企业的生产和员工的生活情况，使用多元化的教育方式。在企业日常的点点滴滴中渗透思想政治教育理念，将教育融入生活中，企业以身作则，为职工良好素质的养成树立榜样。最后，要明确企业思想政治工作是要为促进经济可持续发展服务的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要学会向科技要效益，从传统的劳动密集型企业发展模式中走出来，向以科技推动的集约型经济增长模式发展，促进社会经济和企业的可持续发展。
2.3 重溯企业文化
国有企业管理者在企业发展的道路中，一定要重视企业文化建设。改变单一的只追求经济利益，忽视企业思想政治教育工作。坚持既要重视经济效益，又要重视思政工作，做到两手抓，两手都要硬。同时，企业管理者要对青年职工要树立“以人为本”的指导思想。管理尽可能做到人性化，并把这种管理思想融入到企业文化建设中，管理者本着以企业职工利益为落脚点、出发点。切实是国有建筑企业职工体现到主人翁意识，增强青年职工对企业的认同感，归属感。塑造青年职工认可的企业文化，引导职工立足本职岗位，在本职岗位上做贡献。本着立足本职，开拓进取，用于奉献，自己遵守公司的各项规章制度，为企业的发展尽心尽力。
2.4 提高国企思想政治工作者的素质
加强国企职工思想政治工作队伍建设。国企思想政治工作队伍建设关系着国有企业发展的正确方向。首先，提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作的是一项综合性、实践性都很强的工作，要有扎实的马克思主义理论知识，突破创新的工作能力。其次，加强思想政治工作队伍管理。建立严格的思想政治工作从业资格选拔制度和竞聘上岗制度，完善思想政治工作队伍内部管理机制和考核机制，增强思想政治工作队伍的活力和生机。最后，拓宽思想政治工作队伍培养渠道。制定符合国企青年职工思想政治工作实际的培养计划。拓宽培养渠道，创新培养模式，将理论研究与社会实践相结合。
2.5 提高企业开展思想政治教育工作的能力水平
为适应差别迥异的职工要求，企业应不断优化方法，提高开展职工思想政治教育工作的水平。如何才能让企业职工打心底里信服，从情感上认同，在实践中创新，是企业开展职工思想政治工作的重中之重。企业职工思想政治工作有其开展的必要性，并在企业经济、文化的发展中发挥着重要的作用。
3 加强职工思想政治工作的重要意义
3.1 新形势下加强企业职工思想政治教育，对企业职工有着深远意义
对企业职工进行思想政治教育，了解职工思想上的困惑和焦虑，并认真分析原因，积极创新思想观念，以此影响企业职工的工作积极性和主动性，增强企业职工对企业的责任感和主人翁感，对于提升职工个人的思想境界、培养健全人格具有十分积极的意义。此外，职工的思想水平提高了，对于职工的工作、生活、学习等各个方面都有着不可替代的重要作用。
3.2 加强国企青年职工思想政治工作是增强国企市场竞争力的重要手段
党的十八届三中全会指出，国有企业总体上已经同市场经济相融合，必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。这必将是一场深刻的体制变革、思想变革。青年职工是国企改革和发展的重要生力军。随着新形势的变化，各种利益关系和社会结构日益复杂化，青年职工的各种困惑也会增加，将思想政治工作贯穿于国企管理与生产、改革与发展的全过程，是国企发展强有力的思想保证。
4 结束语
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的思想观念和价值取向都发生了天翻地覆的变化，这给现代企业职工思想政治教育工作带来了许多新问题，也对企业思想政治教育工作者提出了更多更高的要求。在新的历史时期，积极探索现代企业职工思想政治教育工作的新思路，提高企业职工的思想政治水平已经成为当代思想政治教育工作面临的新课题。用发展的眼光对待企业职工思想政治教育工作，提高职工的思想素质，促进企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]付茂杰. 援疆国有企业青年职工思想政治工作的现状与对策研究[D].喀什师范学院,2014.
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[3]郝旭瑞. 新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D].东北林业大学,2014.
[4]张熙. 国有企业青年员工思想政治教育研究[D].河北科技大学,2014.
论文作者:徐国栋
论文发表刊物:《建筑科技》2017年第10期
论文发表时间:2017/10/26
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