摘要： 随着经济体制改革不断深化和现代企业制度的建立，国有企业的所有制形式、管理体制和经营机制发生了深刻变化，企业团组织的存在形态、工作模式和发挥作用的路径发生了较大调整，面临着许多新的困难，这就需要企业团组织以改革创新的精神不断研究新情况、发现新问题，寻求新突破，切实提升团组织服务企业改革发展的能力和水平，为促进企业安全稳定高效持续发展做出新贡献。因此，本文将就新形势下加强和完善企业基层共青团工作进行简要分析。
关键词：新形势 基层团组织 加强和完善 对策
一、新形势下企业基层共青团工作面临的挑战
1当前企业基层团组织工作存在的困难及原因
1.1团组织凝聚力、向心力普遍下降
现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。
1.2团员管理方式老化，团员教育管理滞后
当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。
1.3团组织活动参与积极性不佳，团组织凝聚力淡化
企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷繁，团组织活动开展时间受到很大挤压，大规模、集体性活动难于开展，很多团员青年因工作原因时常心有余而力不足。主要体现在几个方面：团组织活动明显偏少，效果不佳，形式主义盛行，很多工作被文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，工作方式简单，管理不够完善，严重缺乏团的主体意识，团组织活动在青年团员中的吸引力和凝聚力已经急剧淡化。
1.4团青干部工作积极性不高，政治素质亟待提高
基层团干全部兼职化，是现在大多数企业团干组成的特点，比如党工部主任兼团委书记，部门技术骨干兼团支部书记，在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。团干部政治素质保持在党的层面，误认为党的工作可以替代团的一切工作，在很大程度上忽视、淡化了青年工作；同时没有经常性地深入基层，去更加有针对性地去了解青年的所思所想，没有从根本上为青年解决最迫切需要解决的问题。
2存在问题的主要原因
1.1团组织的职能作用淡化
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，只能比较广泛，但真正做好工作的手段十分有限，靠模式化，以团论团的工作方式和手段远不能适应形势的发展，特别是在生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员，团支部书记队伍基层是兼职，需要再工作之余利用休息时间开展团的工作，这也就影响团的职能作用的有效发挥。
1.2团干部队伍素质不高
共青团工作涉及面广，要求团干部既要懂得团的基本知识，基本业务，又要具备一定的组织协调能力和文字、语言表达能力。但在实际工作中，有的团干部责任心和进取心不强，创新意识不够，开展活动缺乏吸引力；有的长期从事业务工作，缺少个团的工作的经验，在未然中心开展团的工作方面找不准位置，思路不清晰。
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二、新形势下加强完善企业基层共青团工作
2.1加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力
加强团组织的建设，必须依靠党组织的领导。国有企业的共青团应该结合企业的自身特点，建立一套基层团支部的管理标准。基层团组织应该建立和健全组织机构，完善管理制度，支部委员要分工明确，责任明确，朝着创建“标准化团支部”的方向发展。在团的日常工作中，要逐渐形成“唱团歌、挂团旗、戴团徽，缴团费”的习惯，增强团员的组织意识。在工作中，团组织要积极寻求单位党政领导的支持，应该按时向党组织汇报工作情况，组织活动应该及时与党政领导沟通，听取意见和建议，赢得理解与支持。国有企业团组织在工作方式方法上要有创新，要冲破传统模式的束缚。可以采取更加灵活开发的方式。利用电脑网络，开展“网上组织生活”，开通网上青年社区、青年网站等；并结合本企业的情况，积极组织开展好“青年文明号”等创建活动、，以此来增强团组织的吸引力和凝聚力。
2.2发挥团组织优势，为青年成才服务
共青团是党的助手和后备军，要始终保持先进性，广大团员青年坚定跟党走，就是初心。不忘这个初心，是我国广大青年的政治选择，也是我国广大青年的人生航向。首先要发挥团组织的政治优势，与党组织保持密切关系，要牢牢把握在任何情况下都要坚定不移地拥护和贯彻党的路线、方针、政策，把青年人的思想统一到党的工作中心上来；要发挥团组织的活动优势，应该利用开展活动的机会大显身手，一方面是展现青年人朝气蓬勃的时代气息，另一方面也可以锻炼广大基层团干部的综合能力。共青团是青年人的组织，服务青年是团组织的主要职能。在当前国有企业改革深入和发展的条件下，部分国有企业出现技术断层和“青黄不接”的现象，基层团组织更应该发挥其优势，加强对企业团员青年的技能培养，为青年成才服务。还应该坚持长期性的组织“青工技术比武”、“岗位技术练兵”等，并加大对涌现出来的技术人才的宣传力度。有条件的，还可以采取“送出去，请进来”的方式，给那些思想过硬，技术过硬的青年更大的空间学习提高，不断为国有企业的改革和发展服务。
2.3丰富团组织工作内容，拓宽基层团组织的空间
青年在哪里，团的建设和工作就要延伸到哪里。要打造“网上共青团”。共青团深刻认识到，当绝大多数青年都在刷着微博、聊着微信、玩着抖音时，要加强对青年群体的覆盖和引领，就必须瞄准网络空间，着力开拓新平台新阵地。 借助互联网力量，共青团新的工作阵地和品牌层出不穷，青年文明号、青年志愿者、“创青春”、“挑战杯”、青工技能大赛等传统品牌也进一步提升了参与、优化了模式、扩大了影响，焕发出新的强大活力。在建功立业方面要围绕科技创新、青年成才开展活动，注重提高青年的技术水平和创新精神，造就高素质的青年人才；在政治思想方面，要引导广大青年用科学的理论武装自己，牢固树立正确的世界观、人生观、和价值观，树立和全面落实科学发展观，准确地理解党的路线、方针和政策。
三、小结
企业共青团组织是展示新时期企业青年文化和反映企业团建的一个重要窗口，是企业共青团一切工作的出发点和落脚点，也是推动企业向前发展的重要因素。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，紧扣时代发展大势，对共青团工作进行了的划时代的理论创新和实践创新，为中国青年运动指明了前进方向，明确了青年一代的时代责任和青年工作的历史使命，让我们进一步明确新时代建设什么样的共青团和怎样建设共青团的时代课题。习近平总书记关于青年工作重要思想明确了党对青年工作的领导，坚持党管青年原则，坚持走中国特色社会主义群团发展道路，全面把握“六个坚持”的基本要求和“三个统一”的基本特征，“听党话、跟党走”；明确了新时代共青团工作的工作主线是围绕中心、服务大局，找准工作的切入点、结合点、着力点。
我们要深入贯彻团的十八大精神及认真落实其部署，把加强基层团组织建设和基层工作作为做好共青团工作的切入点和重中之重，以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚力，使企业及企业团组织的能更好的建设与向前发展，为企业高质量发展贡献青春力量。
参考文献：
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[3]刘婧榕.基层共青团组织建设存在的问题及对策研究[D].湘潭大学，2017.
论文作者:王晓蕾
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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