郑姣姣 山西兰花集团大阳分公司团委
摘要：全面深化改革，走国有企业持续发展的新道路，是当前企业发展的助推方式，也是搞好思想文化、政治修养、职业素质教育的前提和基础。现如今，市场经济深入实施，国有企业面临着巨大的生存压力，企业之间的竞争也异常激烈。唯有深化改革，走可持续发展的道路，做好共青团工作，才能为企业培养出更多的优秀人才，走创新发展的新思路。当然，由于固有工作思想的制约，一些国有企业不太注重共青团工作，在具体工作中也缺乏正确的意识和导向。针对这样的现象，企业必须明确改革发展的大背景，基于是完善共青团建设的路线、方针、政策，并以贴近实际的方式构建管理平台，为国企的进一步发展奠定基础。
关键词：深化改革国有企业共青团工作创新发展
众所周知，国有企业是我国的支柱产业，在社会经济建设中占有举足轻重的地位。伴随全世界市场经济的创新发展，国有企业既迎来了机遇也遇到了挑战，以往的工作方式需要不断延展，与深化改革的目标保持一致，摸索出适应社会主义国情的发展道路。共青团组织是国有企业中非常重要的体系，团里的青年队伍是企业未来发展的中坚力量。在新的发展背景下，要坚持走创新道路，树立国有企业改革的新模式，转变过去的工作思路，清晰的认识到共青团工作在国企中的重要地位，并坚持实事求是，从而为国有企业改革提供后备力量，也为企业发展凝聚人心。
一、国有企业共青团工作的现状
深入剖析当前我国国有企业共青团工作的现状，对其真实状态加以了解，是完善做好组织建设，明确不足的前提，也是创新发展的依据。
首先，共青团组织创新发展遭遇瓶颈。不可否认，与私有企业相比，国企改革的道路更为艰难。究其原因，就在于企业管理模式不够灵活，人员的晋升并非按照业务能力排序，升级和收入都是按资排辈，也就是人们常说的“按资历”。甚至一些领导干部运用自己的职权以权谋私，拉关系、攀人情，导致基层干部和共青团中的年轻工作者对未来不抱希望，缺乏工作热情和上进心。
其次，共青团工作无法顺利开展。目前，国有企业中共青团人员基本上都是90后，甚至00后，他们是家里的独生子女，从小受到溺爱，具有独立的思想和健全的人格，看待问题有独到的见解，不愿意听取他人意见。这些要素导致共青团工作举步维艰，难以协调好内部工作，思想教育工作任重道远。
再次，对于共青团工作认识不到位。共青团工作并非简单的思想教育，而是通过塑造健全人格规范人们的行为，培养他们的集体荣誉感。然而受到固有理念的制约，一些青年后备力量过分关注自身工作技能的提高。同时，由于绩效与收入相关联，也使得人们把精力放在了专业知识的学习上，对共青团组织的工作认识不充足，参与热情不高。
最后，组织内部人员流动性大。由于缺乏完善的制度体系，导致共青团工作缺少系统指导。即便是有些国有企业的共青团组织建设比较健全，但是由于团员和青年的流动性大，共青团团经费的缺乏等问题，从而影响共青团工作的积极性。
二、深化改革背景下国有企业共青团工作的创新发展
深化国有企业改革已经成为不争的事实，它是国企适应社会与市场经济形势的必然。在这样的背景下，共青团工作必须全面改革，走创新发展的新道路。
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（一）深化改革背景下国有企业共青团工作应以学习为先
现代社会没有知识是无法生存的，只会被企业被社会淘汰。学习不是为了别人，也不是为了钱财，是为了丰富自己生活，提高自己的人生境界。在企业的基层设立团员和青年学习兴趣小组，利用工作之余组织团员和青年学习其他团组织先进的工作经验，更可以沟通工作中遇到的难题，学习同类型企业的先进技术，培育团员和青年思想、行为、习惯，为企业的发展壮大贡献力量。
（二）深化改革背景下国有企业共青团工作应以青年为核心
共青团组织中的成员大多是年轻人，坚持以他们为核心进行创新发展，是团组织能够最大发挥效力的关键。现如今，大学毕业生数量越来越多，国企作为国家支柱产业，聘请的也多为优秀人才，他们专业素质过硬、学习能力强，但是经验匮乏，不会处理人际关系。对此，共青团工作在深化改革的背景下必须立足实际，以青年为本，树立他们正确的思想理念，帮助他们提升经验，教会他们为人处事的道理，提高他们的团队意识。同时，还要结合青年实际情况，帮助他们解决后顾之忧，做好文化教育，积极宣传正能量，借助他们喜闻乐见的微信、微博等方式传递信息，树立他们发展的眼光，从而建立一直高素质的后备力量。
（三）深化改革背景下国有企业共青团工作应以建设为基础
当前国有企业共青团团员数量急剧减少，企业团组织处于可有可无的状态，无法提升国有企业团员和青年的凝聚力。在这样的状态下，国有企业应扩大员工入团范围，根据国企实际情况，筛选优秀团干，将政治品格过硬、职业操守过硬、专业素养过硬、作风形象过硬，甘愿为企业奉献的青年吸纳到国企共青团组织中，加强基层团组织建设，提升团干部的个人素质，使国企共青团工作更具号召力和感染力。
（四）深化改革背景下国有企业共青团工作应以和谐为上
保证内部和谐，建立有组织、有纪律的组织队伍，是完善共青团建设的主要内容。对此，国有企业共青团应工作从员工的角度出发，从专业技能、团队协作、劳动合同、劳动报酬、保险福利等多个方面发挥作用，建立有问题互相协商的良好方式，推动企业和谐发展。
（五）深化改革背景下国有企业共青团工作应以创新为着手
创新是发展的动力，是进步的源泉。共青团组织作为思想建设的主要渠道，是不断变化和发展的理论。因此，在深化改革的背景下，工作也应该坚持创新，走出过去的局限性，在共青团工作的方法、要领上进行创造性活动，为推动国有企业发展奠定基础。
结束语
总之，在深化改革的背景下，国有企业走创新发展的道路势在必行。企业要结合实际，明确共青团工作的重要性，通过树立全新的理念打造优秀的青年团队，从各个角度坚持创新，以便推动国有企业更好的发展。
参考文献
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论文作者:郑姣姣
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
标签：国有企业论文; 共青团工作论文; 深化改革论文; 共青团论文; 青年论文; 企业论文; 工作论文; 《文化研究》2018年第11月论文;