做好企业思想政治工作必须掌握科学的方法，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,科学论文,方法论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业思想政治工作如何有效地在建立社会主义市场经济的过程中发挥更大的作用，如何适应和解决企业在改革发展中出现的新情况、新问题，是很多企业正在探索的新课题。本文认为，用建设有中国特色社会主义理论指导企业思想政治工作，难在理论联系实际，而掌握一套科学的方法是其关键。一是运用实事求是的分析方法；二是科学地区分现象与本质；三是辩证地、发展地认识事物发展变化的内在规律。
（一）
实事求是的分析方法是解决理论联系实际问题时首先必须掌握的方法。在企业的思想政治工作中，运用实事求是的科学方法联系实际指导我们的行动，必须注意解决好两个方面的问题。
一是坚持从客观存在的实际出发。将企业在生产经营和实际生活中出现的矛盾、需要解决的问题与产生这些矛盾和问题的客观背景条件结合起来，由此决定企业思想政治工作必须遵循的基础方针。一般来说，企业在生产经营和实际生活中产生的矛盾、需要解决的主要问题都是同企业的经济发展，生产经营状况的好坏直接相关的。据此，企业思想政治工作的基本指导方针应该是：围绕企业的经济工作开展思想政治工作，企业思想政治工作要服从于、服务于企业经济的发展。近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业内部为适应社会主义市场经济体制要求而进行的各项改革也在不断深化，在企业内部改革推进的同时，确实也产生了大量新的矛盾和以前没有遇到过的新问题。如转换企业经营机制，建立现代企业制度，劳动用工、干部人事、内部分配以及住房制度、公费医疗等改革都会在较大程度上引起职工经济利益的调整和重组。经济利益的变动，客观上会造成一部分职工对企业内部的某项改革措施产生不理解，对企业内部改革后出现的新现象持怀疑或困域态度。企业的思想政治工作只有从企业的实际出发，紧紧围绕企业的经济发展、围绕企业的改革进程开展行之有效的工作，才容易在思想上与职工同鸣，思想政治工作才能有的放矢地解决职工迫切需要解答的问题，思想政治工作的作用才能真正地体现出来。
二是坚持生产力标准。实事求是的分析方法不仅要求思想政治工作要坚持从客观存在的实际出发，它同时还要求我们认识和解决问题要符合事物本身发展的内在规律性。在企业思想政治工作中，处理某一方面问题的具体标准都必须服从于生产力发展这个标准，都必须受生产力标准的制约，为发展生产力服务。企业的思想政治工作为发展生产力服务，坚持生产力标准从总的方面看，就是通过宣传新时期党和国家制定的一系列路线、方针、政策的同时，结合企业经济发展和内部改革的实际，将化解矛盾、引导职工情绪，解答职工困惑，调动职工的积极性，增强企业的内部凝聚力作为重点，最终的目的还是化消极因素为积极因素，推动企业内部改革的顺利实施，迅速发展企业的经济。企业日常思想政治工作中，经常遇到评价每个职工工作好坏的问题，坚持生产力标准，最根本的就是看职工在实际的具体工作中，你是否真正干出了优异的成绩和政绩。尤其在社会主义市场经济条件下，企业经济要加快发展，离不开一批敢闯、敢干、富于开拓精神和敢于承担责任的人才，但现实生活中这类敢为天下先的同志往往又是最容易引起争议的，一方面是这些人自身确实在某些方面还存在着这样那样的不足，另一方面是计划经济体制下早已形成的旧的人才观容易束缚人们的思想。只有坚持生产力标准，才有利于思想政治工作者利用这个武器去解开人们在认识社会主义市场经济体制中树立正确的人才观方面的困惑，从人们的思维方式和认识理解上创造出有利于人才脱颖而出的企业环境。
（二）
科学地区分现象与本质也是做好企业思想政治工作的一个至关重要的方法。如同企业经济发展的快慢好坏要受企业内部条件和外部环境制约一样，企业经济发展中职工思想问题的产生和波动除了受企业内部经济状况的影响外，同时，也与社会经济形势、与客观上存在着的各类社会现象相联系。尤其是在社会经济和各方面工作处于急剧变革的年代，整个国家经济发展的快慢、社会物价的变动，各地治安状况的好坏，各级干部的廉洁及法制是否健全完善等社会政治经济生活中的发展变化，都必然反映到职工的思想上来，都可能引起思想上的波动和不稳定。企业思想政治工作贯彻理论联系实际的方针，既要结合企业内部的改革和经济发展，又要联系社会上在一段时间内形成的热点、难点和与职工情绪密切相关的焦点问题，否则，就难以收到令职工信服的效果。实际生活中形成的所谓焦点问题，都是一些比较复杂且有较大难度的问题，这些问题的产生，都是各种具体原因作用的结果，综合反映着社会中客观存在着的各种矛盾。因此，只有科学地运用区分现象和本质的分析方法，才能从错综复杂的社会现象中归纳出本质的东西用以指导企业思想政治工作。在这方面，需要重点注意两个问题。
一是要用综合的材料来论证我们对问题分析所得出的结论。社会经济现象和社会生活本身非常复杂，任何人要想从社会中存在的某个现象或具体事例中找到证实自己观点正确性的材料都比较容易。实际社会生活中，尽管很多现象确实是客观存在的，但是，并不是每一种客观存在的现象都能准确地反映事物的本质要求。要科学地揭示事物运动的本质和规律性，不能只凭某些个别现象或例证，必须采用社会中大量普遍存在的综合材料来说明。近几年来，我国经济增长速度加快，连续保持每年两位数的年增长率。伴随着经济的高速增长，社会物价总水平也逐步攀升，一段时间内通货膨胀较为严重的现象比较突出，这在相当程度上影响到职工生活水平的改善和社会的稳定，引起人民群众的情绪波动，牢骚怨言开始增大，如果引导解决不当，极有可能给下一步的加大改革力度带来意想不到的巨大阻力。正确地解决此类问题已成为企业思想政治工作中一个十分紧迫的任务。如果仅仅简单地通过单一的例子，就得出职工生活水平确有改善这个结论，进而解答物价上涨对职工生活的影响，广大职工是绝不会满足的，这样做也很难使他们信服。正确科学的方法应该是运用综合的材料分析，从多方面引导职工去认识和理解物价问题与职工生活改善之间的联系。在这个问题上，不仅要看现实生活中价格上涨最大的副食品价格的变动情况，也要看工业的价格和整个物价水平的发展趋势；不仅要看物价的变化，还要结合工资的增长状况来认识；不仅要看每个职工的固定工资收入，还要联系职工可能获得的其他收入；不仅要看家庭中每个职工的收入，还要看家庭成员的就业程度和总收入；不仅要看家庭中就业人员和总收入，还要联系每个职工平均赡养的人口比例来理解。如果比较注意运用综合的材料来揭示事物的本质和发展规律，职工中存在的这类问题，大多数都能通过思想政治工作得到有效的解答，对稳定了职工情绪，促进企业经济持续增长创造条件。
二是要善于透过现象去认识本质。现实生活中，社会上一段时间里大量地普遍地存在的现象虽然也是客观的，但这些大量普遍存在的现象有的并不是本质，或者说不能代表本质发展的方向，我们不能据此得出它们就是事物本质要求的反映这个结论。例如，计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的时期，一段时间内假冒伪劣商品充斥市场的现象较突出，尤其是个别地区、个别部门和个别品种甚至已发展到“谈假色变”的地步。此种现象激起人民群众的极大愤慨和忧虑，他们既担忧这种现象的产生是市场经济条件下商品生产经营者追求利润最大化这个本质要求的客观反映，害怕发展市场经济的结果会加剧假冒伪劣商品在全社会的更大泛滥；又忧虑国家和各级地方政府的职能部门“打假”解决不了根本问题。应该说，针对社会经济发展过程中的不良现象表示愤慨和忧虑，这是人民群众和广大企业职工关心国家大事、关心国家前途和命运的主人翁意识的正常表露。对此，企业思想政治工作应该鲜明地鼓励和理解职工的这种为国分忧的精神，同时，对于职工在这方面认识不清楚的地方，企业思想政治工作者有责任引导职工运用透过现象抓住本质的方法去正确认识这类现象。
为什么在社会主义市场经济发展过程中，一段时间内社会会出现大量的假冒伪劣商品呢？究其原因主要是商品经济不发达，市场经济体制尚不完善的结果。具体的原因主要有三点：1.由于商品经济不发达，人们对商品内在属性的人认识还不充分，甚至还存在着许许多多误解和不正确的认识。例如，把商品经济简单地等同于不顾一切地捞钱就是一种比较典型的观念。在这种观念支配下，一部分商品生产者割裂开商品内在的使用价值与价值的统一，脱离商品的使用价值单纯追求价值，离开商品的质量一味只讲赚钱。这表明，要正确地认识商品经济的本质，把商品的使用价值和价值，商品的数量与质量内在地统一起来并自觉支配商品生产者的行为，还是相当艰巨和长期的。2.体制方面的原因。在社会主义市场经济体制建立的过程中，从旧的体制被打破到新的体制健全，其间会存在一定的“真空”阶段，在这个阶段里，不论是具体的经济管理制度，还是国家综合管理部门的宏观调控管理水平，以至于各方面具体管理人员的能力都会存在一个不断总结经验教训，逐步完善提高的过程。3.法制建设不健全的原因。市场经济是法治经济，规范商品生产者的竞争行为只有在法制的基础上才能公平、公正、公开。由于我国以前缺乏这方面的实践，也只能通过不断地探索，在发展商品经济的过程中不断地制定、修改、完善系统性的法律规范。除了以上三点原因之外，现实生活中诸如地方保护主义的存在；消费者还缺乏足够的自我保护意识与能力；社会的监督管理工作不到位等等，都会在一定程度上使假冒伪劣商品蔓延，甚至在个别地区加剧。
归纳假冒伪劣商品产生的主要原因，我们完全有充足的理由向企业职工证明：假冒伪劣商品的产生和存在，它绝不是商品经济、市场经济本质要求的必然反映，恰好相反，这些现象的出现从根本上违背了商品内在的使用价值和价值应该是统一的这个本质属性；此种现象的产生和蔓延，它绝不可能伴随商品经济发展的始终，它只是在商品经济有了一定程度发展，但商品经济又不发达这个特定历史阶段中才会比较大量的存在。随着社会主义市场经济的发展，人们对商品本质要求的认识将会逐渐正确起来，市场经济体制也将在商品经济发展过程中不断健全完善，国家宏观调控的管理措施也会逐步到位，宏观调控的力度和密度的加大将会使此类现象日益减少以至最后消失，那种对这一现象的悲观认识是没有科学依据的。
（三）
辩证地、发展地认识和掌握事物发展变化的内在规律也是做好企业思想政治工作时不容忽视的重要方法。世间一切事物的发展变化都有其内在的规律性，而这种规律的实现又总是在与其他事物相互联系、相互促进、相互制约的过程中完成的。企业经济发展和思想政治工作也不例外。企业思想政治工作围绕经济发展进行，要求思想政治工作者同时具备辩证地、发展地认识经济运行和思想政治工作内在规律性的两套本领，并在实际运用过程中使之有机地结合。
第一，要辩证地掌握企业经济发展与思想政治工作两者之间相辅相存、相互促进的统一关系。企业经济发展的目的在于提高生产力，生产出日益增多的物质财富满足社会需要，与此同时，也为改善本企业职工生活水平提供物质基础。思想政治工作的作用则表现为它能化解经济发展过程中产生的人和人之间的矛盾，将消极因素转化为积极因素，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工经常以良好的精神状态去从事经济工作。在企业经济发展中，没有思想政治工作为其护航保驾，经济发展将难以持久、健康、协调进行；离开了经济建设和企业发展这个物质基础，思想政治工作就失去了明确的服务对象，成为无源之水，无本之木，同样也支撑不下去。
第二，处理经济发展和思想政治工作两者关系时要从大处着眼，从小处着手。企业思想政治工作经常遇到的问题，是在经济发展过程中产生的人际关系之间的具体矛盾，解决这些矛盾时不能简单地就事论事，一定要放在经济发展与思想政治工作之间相互促进的高度来处理。企业经济的发展，职工生活的逐步改善可以给做好思想政治工作创造有利的条件；思想政治工作化解了职工中产生的矛盾，解答了职工对一些问题认识上的疑虑，必将调动起职工从事经济工作的积极性，企业的经济发展又会获得源源不断的强大动力。只有从经济发展和思想政治工作是企业工作统一的整体这个高度出发来摆正两者在企业工作中的位置，企业思想政治工作才能更好地发挥出它的作用。具体的操作则应从小处着手，从解决各种矛盾的每一个具体步骤开始，逐渐引导教育职工从爱岗、爱厂，做好本职工作做起。
第三，要一分为二，辩证全面地认识企业改革产生的积极作用和负面影响。在企业经济工作中，企业为推动经济发展而进行的内部改革，围绕改革所制定的配套措施以及国家出台的改革措施，在推动社会经济和企业经济发展的同时，也难免产生一定的负面影响。每一次改革都会打破原有的利益分配格局，利益的调整变动必然波及影响到一部分职工的情绪。那种要求每一项改革措施都十全十美，让全体职工都能完全接受，只能增加全体职工的经济利益，完全没有负面影响的方案在现实生活中是既不可能，也不现实的。遇到这类情况，在做思想政治工作时就需要运用一分为二的辩证观点，实事求是地给职工讲清楚改革对职工当前利益和长远利益可能带来的利弊关系。只要我们坚持这样来做企业的思想政治工作，绝大多数职工都能顾全大局，理解和支持改革措施的。
第四，要正视困难，敢讲真话。在改革发展过程中，社会经济生活和企业生产经营免不了会出现暂时无法解决的问题和困难，当这种情况出现时，做思想政治工作的同志必须讲真话、讲实话，能够在当前条件下解决的问题要尽可能创造条件去解决；条件一时不具备，暂时确实还无力完全解决的难题，也要把解决不了的原因告诉职工，和职工共同商量，以求得职工的理解和支持。绝不能回避矛盾，把困难、问题捂着不给职工讲真实情况。
第五，要用发展地、联系地和动态思维方式去把握经济发展与思想政治工作内在的必然联系。既要把今天的现状与昨天的发展联系起来理解，还要在此基础上展望明天发展的蓝图；既要把企业各部门的发展作为一个整体来考虑，又要把企业当做全社会中的一个有机组成部分来研究；既要结合经济发展去分析思想政治工作内在的规律性，又要联系全部社会生活来掌握它对这种关系的影响。
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