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摘要：市场经济发展所带来的机遇与挑战导致企业存在复杂多样的诱惑，致使企业忽视思想工作的开展，丧失政治敏锐度。因此，明确政工工作是企业发展的保障。政工是促进企业健康发展的保障部门。
关键词：政工工作；思想政治；重要作用；主要措施
引言
政工工作，多见于各大国有企业中，由于国有企业的发展往往是基于党的思想路线进行引导的，而且随着市场经济的趋势越来越明显，国有企业在发展历程中也需要经受诸多的考验。特别是针对一些主要的国有企业而言，往后会忽视对思想政治工作开展的重视度，从而丧失对政治的感知力，因而发挥政工工作的作用，也是目前我国国有企业发展亟待实现的目标。
一、政工的思想政治工作的重要作用
1、政工是企业思想政治的缔造者
企业是由各个部门组成的系统化整体，政工部门是企业思想政治工作的缔造者。企业通过政工部门对政治思想工作进行传达和实施。政工部门对上传下达起到沟通的作用，也是企业与员工之间的桥梁。企业通过政工部门将信息政策传递给员工，政工部门这个媒介就是员工与企业的传声筒。将企业的方针政策深入浅出的展现给员工，避免了许多误会。政工部门在深化企业党政建设中起到关键作用，是企业思想政治活动中的重要角色。
2、政工推动思想政治工作
为了顺利的开展企业思想政治工作，政工部门在党组织领导下起着企业核心组织部门的作用。以政工工作的多元化原则，尊崇科学发展观，创建企业员工思想政治工作和学习的氛围。带动员工不断提升党性的修养。另外，在日常工作中，政工部门助推着企业的思想政治工作，贯彻执行思想政策大的方针，同时监督记录企业思想政治工作的实际效果。
二、企业思想政治工作推动现状
伴随企业利益分配制度的改革，利益分配的差距加大了企业员工思想观念的转变，人生观、价值观的认识偏差和复杂心态的细微变化都促使企业内部矛盾的形成，思想政治导向的重要作用突显出来，对政工工作的要求也就越来越多。现归纳企业思想政治工作推动现状：
企业思想政治工作推动中出现推动困难。在追求经济效益的社会背景下，我国企业从顶层管理者就放松了思想政治工作管理，认为政工工作就是搞搞宣传，做做门面，关注度和支持力度逐年下滑，企业政工工作推动面临困境。
企业思想政治工作推动中员工不理解。思想政治工作的推动关键落实到的就是企业当中的每一名员工身上，而员工对于这样的推动工作觉得像是在听报告，索然无味，这主要是政治思想工作推动方式过于单一、笼统所致。
此外，政工工作推动中暴露出政工队伍素质低下问题，思想政治工作的推动者自身对其工作性质就不掌握，怎能有效推动思想政治工作在企业中有效开展。政工人员自身水平严重制约了思想政治工作的推进，这成为企业政工工作最明显的问题。
三、企业政工工作的相关措施
1、构建政工工作目标
要发挥政工工作在企业单位思想政治中的作用，应在思想政治实践中结合企业单位实况不断完善政工系统建设，完善政工职能管理制度，积极寻找思想政治工作的切入点，制定思想政治工作开展的小目标，有层次性的实现政工工作对企业单位思想政治的推动作用。分层次实施思想政治工作，还可能降低实施者的工作难度，便于员工理解，其意义具有双重性。企业单位在思想政治工作开展中应紧跟时代进步与发展，积极面对思想政治工作中存在的问题，不断加强企业单位思想政治建设，不断创新政工工作模式，以此来推动企业单位思想政治工作的更好开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如在思想政治工作中政工人员可以采取宣传的形式，所谓的宣传并不是一味的阐述思想政治的好处，而是让员工清楚的认识到思想政治工作的重要性，使其根本上引起对思想政治工作的重视。另外，还可以充分利用信息化技术，为员工创造思想政治教育网络平台，将相关信息内容及时快速的传达给员工，并建立思想政治交流论坛，员工在论坛中可以各抒己见，这样一来政工人员能够及时掌握员工的实际想法，而员工通过交流也会对思想政治工作有进一步的认识。
2、让员工明确工作态度
地质单位在加强单位的思想政治工作时，必须要以党的基本路线为根本核心，要全面的了解政工工作在推动企业思想教育工作中的重要地位，企业的思想政治是其他工作有效展开的前提，将政工工作作为地质单位思想教育的根本，在地质单位发展经济的同时要全面的加强员工的思想教育工作，改变企业发展的传统思想，让员工在工作的过程中，树立良好的思想政治理念，在树立正确工作态度的基础上，解决工作中的困难，从而有效地推动政工工作在地质单位思想教育工作中的发展。
3、引进专业人才
政工工作的顺利开展需要相关专业人才，由于一些企业的领导者并不重视政工工作，所以相当一部分企业的政工工作者都是由其它职位的员工担任，并非企业专门聘请的专业人才，甚至有些企业根本没有设置政工工作的相关岗位，企业领导的对工作的不重视导致员工思想政治水平不高，为此，企业应当引进专业的政工工作者，设立相关岗位，不断对企业政工工作者进行培训，培养其专业知识技能，企业政工工作的顺利进行能够推动企业发展，调动企业员工工作的积极性，增强企业员工的工作责任感。
4、创新思想政治活动
（1）竞争性活动，主要是激发员工的参与热情以及上进思想，即需要遵照科学发展思想，开展“创新争先”活动，即以单位为主体，对当前工作开展进行创新，即保证对工作的效率、质量等带来一定的影响，同时针对活动进展情况，将采用多方评估方式，即领导评估、公众评估等等，同时要求各个党员发挥在工作中的模范带头作用，进而通过活动不断带动企业创新、发展，同时通过活动开展帮助更多学生树立集体荣誉感以及职业责任感；
（2）拓展企业文化活动，即以特殊节日作为媒介（如建党节、建军节等等），可以开展一些具有文化气息的特殊娱乐活动，如书法比赛、绘画比赛以及棋类比赛等等，并且对集体员工开展党教工作，挑选员工代表参加慰问老党员，服务老干部活动；
（3）拓展宣教活动，即如在“七一建党节”时期，组织党员干部在企业中开展相应的活动，活动内容应当与党建工作密切相关，即如朗诵一些著名革命诗歌、合唱红色革命歌曲、表演革命话剧等等，进而达到对其它普通员工的爱国主义思想教育的效果。
5、开创企业政工工作新模式
首先，政治思想工作宣贯仍是重点，宣贯不是说教而是渗透到基层，以基层接收的方式。比如组织基层员工进行思想政治小品剧的排演，让员工挖掘基层特色结合思想政治学习制定培训内容和计划等。
其次，搭建跨二级单位或者跨企业的思想政治推动教育网络平台，以及时、大量、明确、全面的信息化内容充实员工思想文化空地，建设思想政治学习交流论坛，让员工在论坛各抒己见，谈对政工工作的看法和个人对思想政治工作的理解，有政工人员专业指导和管理。
结语
总之，企业进行思想政治工作帮助员工树立正确的人生观、价值观、金钱观，使其积极投身于工作，在工作中寻找快乐，为企业创造良好的经济效益。同时，企业想要取得成功，必须对员工开展政工工作，让员工与企业的利益联系在一起，最终推动企业的稳定、健康发展。
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[4]杨晓英.探讨政工工作在企业中的作用[J].城市建设理论研究，2014（25）.
论文作者:冯圆,王世斌
论文发表刊物:《基层建设》2016年9月下27期
论文发表时间:2016/12/9
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