摘要：新时期全面加强党的领导和党的建设，是推动党建工作不断向高质量和实效化方向开展的重要动力。随着改革的不断深入，在取得一定改革成效的同时，也遇到了一些新状况、新问题。通过不断创新党建工作的开展形式和内容，能够为应对这些新状况、解决这些新问题，提供有价值的借鉴和指导，进而保障各项服务工作的顺利实施。本文在分析党建工作现状和创新党建工作重要价值的基础上，就如何提升党建工作的不断拓展提出了几点建议。
关键词：党建工作；现状分析；创新路径；措施探讨
一、党建工作的现状
1、重业务，轻党建
新形势下，面临的工作形势更加复杂，需要承担的公共服务业务也更加多样。为了更好地完成本职工作，许多的管理人员都将工作重点放在了业务开展方面，而对于党建工作则缺乏足够的重视。一些党建工作的负责人，既需要完成上级领导安排的业务工作，又需要定期筹备党建工作。由于时间不足、精力分散，也必然会导致党建工作的开展质量受到影响。此外，党建工作并不像业务工作那样，能够取得立竿见影的成效，也容易被的领导忽视，导致党建工作得不到大力支持。
2、重形式，轻效果
习近平总书记的党建思想在各党建工作中发挥了指导作用，党建活动的开展频率也逐渐增加。但是部分的管理人员，没有深刻把握和贯彻落实“理论联系实际”的基本原则，虽然开展了大量的党建活动，但是多数情况下还是停留在“表面宣传”上，不注重党建工作的实际效果。特别是随着改革的逐渐深入，部分党员干部出现了麻痹思想，对待党建活动存在应付心理，党建活动缺少科学规划，不注重总结提高，结果是既浪费了时间，又影响了党员干部参加党建活动的积极性。
3、党员队伍综合素质参差不齐
党建工作要想取得实质性的成效，必须要提升党员干部的综合素质，这样才能更好地胜任复杂形势下的党建工作任务。但是面对当前的工作形势，许多党员干部自身素质不过关，业务能力达不到要求，在实际工作中也会受到影响。例如，部分党龄较大的党员，在长期的党建工作中，养成了比较固定的工作习惯，缺乏创新意识，党建工作形式单一，不能激发党员干部、单位职工参与党建活动的积极性，必然会导致党建工作成效大打折扣。另外，党员队伍结构失衡的情况也比较普遍，例如年龄结构失衡，青年党员人数偏少；学历结构失衡，高学历党员人数不足等。
4、缺乏完善的考核评价机制
党建工作做得好不好，不能一味的进行定性分析，还需要进行定量考察。借助于一套完善的考核评价机制，既能够保证考核过程的透明度，又能够使考核结果让人信服。但是目前来看，关于党建工作的配套考核机制尚未建立健全。特别是在一些乡镇偏远的，即便是按照上级要求建立了考评机制，也往往由于监督不到位，导致考核评价结果的真实性和可靠性大打折扣，失去了参考价值。这样一来，也就不能掌握当前党建工作尚存在哪些不足，不能及时进行改正，也会影响党建工作的创新。
二、提升党建工作的主要措施
1、坚持和加强党的全面领导
党委必须发挥领导核心和政治核心作用，依法依章程履行职能工作、发挥作用。各级党组织始终要坚持党的领导，把政治建设放在首要位置，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断巩固强化理想信念，提高政治站位，聚焦主责主业，突出把方向、管大局、保落实，把党的领导落实到一切工作当中去，使党总揽全局、协调各方的领导核心作用发挥得更加充分。
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2、加强国企领导干部队伍建设
要坚持党管人才不动摇，以党建推动干部人才队伍建设。一是选准用好领导人。按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，严格把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定关口，真正把政治立场坚定、思想作风过硬、人格魅力高尚、工作能力超群、廉洁不出问题和具有较强领导艺术的人选上国企领导岗位。二是优化完善领导班子。按照“主动适应、精干高效、动态平衡”的原则，将竞争机制与组织任用相结合，取长补短，变单一的领导或群众推荐为领导推荐、单位推荐、群众推荐、本人自荐以及用人单位挑选多渠道结合，促进双向选择。三是创新高效用才管理机制。坚持扁平化管理，每名领导既是指挥员又是战斗员，员工一专多能，团队精干高效。
3、建立完善的党建工作责任体系
党组织要不断健全和完善新时代从严治党政治责任，严格落实企业党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党组织书记“直接责任”的工作职责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，强化“主责、主业”意识。建立全面覆盖的党建工作责任制，利用责任清单的形式，规定好党建工作任务，划分好党建责任，明确好标准要求，将责任具体落实到各责任主体。在工作中，各责任主体要切实做到各司其职，齐抓共管的党建工作新格局。
4、建立高效的党建工作运行机制
党组织要始终将党建工作融入日常工作和生活中，形成长期有效的运营机制。如：每年签订一次党建工作目标责任书，党组织书记每年落实一个党建项目，坚持每年向上级党组织进行一次党建述职报告。始终重视党建工作在推进发展和改革中的保障作用，服务发展大局，坚持做到“四个同步”：建工作目标与发展战略同步谋划，党组织机构和管理机构同步设置，党建工作人员与管理人员同步配备，党建工作与经营工作同步展开。党组织要定期召开党建工作分析研究会，经常地听取党建工作情况汇报，研究党建新情况，解决党建新问题。
5、建立科学的党建工作考核评价办法
党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和省市委要求、符合实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
结语
新时期的党建工作，要追求实效不要流于形式，要敢于创新不要墨守成规，要内容多样不要理论说教。只有树立创新意识，不断拓展党委党建工作的新思路、新方法，才能真正发挥党建工作的实际价值。通过不断提高党员干部的思想素质、责任意识和履职能力，确保各项服务工作都能够按部就班开展，树立良好的形象，推动事业单位的发展。
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论文作者:王国辉,赵佳琦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 工作论文; 领导论文; 责任论文; 党员干部论文; 《基层建设》2019年第13期论文;