摘要：随着供电企业改革力度的不断加大，企业内部组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，对供电企业工会工作提出了更高更强的要求。供电企业工会工作事关企业发展稳定大局，不但对调动职工的积极性有着不可推卸的责任，而且对企业的发展具有重大的促进作用。因此，本文对供电企业工会工作的创新途径进行研究。
关键词：供电企业；工会工作；创新途径
工会组织主要是为了满足员工需求，维护其利益，在供电企业与员工之间建构良好的沟通互动关系。它是供电企业运营及发展中的重要组成部分，也是广大职工利益的代表，有助于维护职工权益。供电企业要认识到工会的重要性，并对其进行创新，实现快速、和谐、稳定发展。
1进行供电企业工会创新的必要性
在我国，供电企业的工会工作者往往是战斗在第一线的战士，他们的工作职责就是保证党的各方面方针可以再其企业中顺利运行和实施。企业工会工作者作为劳动者的合法代表。工会，在我国的经济，文化，政治等方面的存在意义越来越重要，扮演着越来越重要的角色。面对着我们国家新的改革任务，企业的工会工作就必须严格按照：三个代表“重要思想，在不断变化的市场浪潮中准确的找出自己的定位，突出自己的职责所在，充分的发挥在市场上的民主参与性、监督性和调节市场的作用。争取努力实现工会工作在企业中的民主化、法制化，调动其各方面的积极性适应企业今后的发展需求。
2供电企业工会工作创新及问题
2.1年龄层次不合理
企业特别是在现在的企业工会工作中年龄层次偏向于老龄化，年轻骨干十分缺乏，导致了工会工作的工作氛围显较沉重，死板，工作积极性难以提高，同时也导致了企业工会工作者的文化水平和知识结构的严重不合理，从而也在很大的程度上影响了思想政治工作的党政队伍的工作素质。
2.2综合工作能力的下降
企业工会工作者的综合工作水平的下降，不光是从基础知识方面水平的不高还是从综合素质方面的下降，都会造成一种严重的后果就是导致国家对政治工作基层的各项要求比如学习，政策的落实以及贯彻都会产生不利的影响。
2.3企业对工会工作不重视
目前存在供电企业党政对工会工作日渐的边缘化，重视程度减少。多数企业党政对工会组织重视程度不足，使得企业党政在工会机构设置上逐渐缩减。工会干部配备上，工会组织里安排一些老弱闲散人员负责工会的日常工作；缺少最基本的重视程度，只要可以维持工会组织正常的运行，至于工会组织发挥的实际效应怎样就不得而知。
2.4职工不能有效的诉求
在实际工作中，工会干部组织配备精简，常常将工作精力放置在处理日常工会事务上，不能及时有效的掌握职工的诉求，通常在产生职工纠纷之后才行使工会组织维权的职能，体现了工会组织工作的拖延性。企业的工会活动通常以娱乐性质为主，且活动内容缺乏创新、新鲜感，使得职工参与的积极性不能合理的调动起来。如此反复循环，内容缺乏新颖，而“职工之家”变成了“娱乐之家”。
3供电企业工会工作的创新途径
3.1完善供电企业工会工作机制
针对供电企业工会人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好行政与党委、工会和职代会之间的关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，参与涉及职工切身利益的政策制定，加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任，从而促进工会工作的良好开展。
3.2搭建供电企业工会工作的创新平台
工会创新不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了，创新工作是企业每一个职工都要考虑的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该包括为企业职工搭建一个工作创新的平台，服务于企业一线职工的发展成长。采取建立创新工作室、劳模工作室、师带徒、一帮一、多帮一等形式，注意和积累平时工作中小问题、小发明，积少成多。同时，根据职工创新作品及贡献程度，积极选拔优秀人才，为企业快速发展提供保障。
3.3工会工作活动的落实、变革、创新要积极实施
要对工会的工作进行调整，第一步是要打造更好的员工工作与生存空间。同时应当积极举办能够满足员工精神需求，提升员工自我素养的文化活动。另一方面还需要建立起员工队伍与工会之间沟通的桥梁，定期开办与工会工作相关的特色活动。体现出相互的情感牵绊以及思想共通。为达成这样的目标，需要注重以下几点。其一是工会对于资深员工的福利要更加重视，要针对离退休的员工以及在职员工都同等对待，给予充分的关注。对于在职员工，需要经常走访，随时了解工作相关的情况，对于各方面有困难的员工，更要重点帮扶。对于离退休员工，要确保定期走访，提供退休活动空间，提升生活质量。其二是要更具针对性的开展员工心里疏导与理念传播讲座，关注员工的心理问题，帮助员工树立起积极正确的观念，进而达到缓解员工心理压力的目标，让不同阶层员工都能以更积极的态度面对工作、面对生活。
3.4提高工会服务能力
依据供电企业发展背景及实际需求，开展工会帮扶工作，采用新型职业技能培训方式，达到良好的职业技能培训效果；对工会运行方式进行创新，使工会朝向学习型、服务型和创新型方向发展，提高供电企业工会服务质量及水平；结合供电企业实际情况，以理论创新推动实践创新，使工会组织的日常工作思路、运行机制、活动方式和工作方法等更具创造性；认识到群众在工会工作中的重要性，明确职工需求，有效维护职工合法权益；工会领导机关要改变传统指令性任务布置模式，采用正确的方式，为基层工会提供有效的帮助和指导；日常工作开展需与职工需求相符合，使企业工会更具影响力、吸引力和凝聚力。
3.5提升工会工作人员素质
一是转变工会工作思想观念。作为供电企业的领导，必须转变理念，充分认识到工会工作的重要性和必要性，切实高度重视工会工作，将工会工作摆上企业的重要议事日程，并从人员、物质、经费和运作上，予以全力支持。二是加强工会工作人员素质培训。作为工会工作人员，必须切实转变工作理念，积极参加供电企业的业务培训，不断提升自身专业素质和综合素质，这样才能把工会工作做得更好更细更实。一方面，必须加强专业素质培训。针对工会工作所需要的知识及与供电企业有关的业务知识，切实开展好业务培训，提升工会工作人员的业务素质，以便更好地开展工会工作。另一方面，切实提升综合素质。对工会工作人员的政治思想、道德素质、组织协调能力、法律、文化等方面进行教育培训，进一步提升工会工作人员的的思想道德素质和综合协调能力，以此增强工会组织为广大职工维护合法权益的能力。
结束语：
综上所述，依据供电企业运营及发展背景，对工会工作进行创新，能够提高供电企业日常管理及服务质量。供电企业负责人要认识到工会组织在供电企业发展中的重要性，采取正确的方式，使其朝向现代化方向发展，提高供电企业市场竞争力，推进其精神文明建设。
参考文献：
[1]供电企业工会工作的创新途径研究[J].饶慧娟.办公室业务.2015（21）
[2]试论供电企业工会工作创新[J].徐建辉.中华民居（下旬刊）.2015（10）
[3]略述供电企业工会工作的优化与创新[J].孟庆军.黑龙江科技信息.2016（24）
论文作者:邱德良
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/17
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