摘要：政治思想工作其实是一种管理方法，运用好思想工作的功能，能够对员工思想管理，提高工作积极性，以此来促进事业单位的发展。本文主要是根据国家事业单位开展政治思想工作中存在的问题分析，并且提出解决措施，实现提升事业单位思想政治工作的实效性。
关键词：事业单位；政治思想工作；实效性
前言
要保证事业单位政治思想工作的实效性提升，需要在工作时掌握相应的技巧。当然这些技巧需要人才掌握。因此实效性提升需要人才支持，人才的获得可以使用精神地位提高来获得人才，也可以采用物质奖励的方法来获得人才。有了人才的加入，政治思想工作的实效性才能够不断提升。
1.新时期事业单位需要的政治思想
我国现在的经济正是处在转型期，政治思想工作在这个时期非常重要，为了满足思想政治工作开展的需要，事业单位要不断的深化改革，事业单位要转变为服务型单位，而这种转变的过程需要做好思想工作，保证转型有思想工作的帮助，以此来促进改革的成功[1]。事业单位开展好政治思想工作是改革的思想动力源，也是经济建设的思想动力源，这两个方面的成功都是离不开政治思想工作的开展。再从事业单位的发展历史来看，每一个时期都离不开政治思想工作，政治思想工作能够为经济发展提供思想指导，在社会不断发展过程中，事业单位发展会遇见很多问题，而要想应付自如，就必须具体问题具体分析，在工作上永远保持积极的心态，改革的大道也就顺畅了，这便是宝贵的思想财富。
2.国家事业单位开展政治工作中存在的问题
2.1事业单位政治工作边缘化
事业单位开展好政治工作能够促进其持续发展，但是在事业单位的管理时，很多的领导往往是忽略了政治工作的重要性[2]。具体的表现是事业单位政治工作的人员地位低，部门中的工作人员开展工作时有力不从心的感觉，更有的工作人员认为，开展政治思想工作不能够为事业单位带来收益。事业单位不重视政治工作还表现在财政的支出方面，很多时候财政支持力度小，政治工作部门没有充足的资金开展工作，使思想工作开展举步维艰。事业单位中不重视政治工作还表现在人才的流动性上，一般情况下政治工作部门人才紧缺，特别是一些大型事业单位，员工众多，需要政治思想工作的人员也更多。但是政治思想部门福利待遇不高，没有人才愿意到该部门工作，造成人才的紧缺。
2.2事业单位政治思想部门忽视职工的真正需要
事业单位开展政治思想工作，其主要的对象是为人服务，因此开展的工作是以人的需要来安排政治思想工作[3]。但实际的情况却不相同，很多时候事业单位安排的政治思想工作不是因为员工的需要来进行安排，而采用的原则是事情的需要来安排工作。事业单位政治思想部门有着这种思维，会受到该种思维的约束，也会采用一些政治理论一成不变的开展政治思想教育，其目的是掌控员工，没有为员工服务的意识。
2.3事业单位政治思想工作开展缺少激励机制
从现在的事业单位的组织体系来分析，员工在该种体制下很难获得激励，其主要的原因是单位没有一个让员工公平竞争平台，缺少一种优胜劣汰的机制。对于事业单位的日常管理工作，需要发现员工的优点，对员工实现激励，并且建立公平的竞争平台，根据员工的个人特点来安排工作。事业单位还要使用激励制度，为员工发放奖金，特别是工作出色员工，不仅需要在物质上奖励，还需要在精神上奖励，这样能够有效提高工作效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.事业单位政治思想工作实效性提升的对策
3.1处理好服务与思想教育的关系
工人在事业单位工作，其主要的目的是生存，因此事业单位满足员工的生存是非常的重要。同样开展政治思想工作时，也要把员工的生存发在首要位置，政治思想工作开展以这个原则进行，也就能够实现对员工的利益保护，同样保护员工的基本利益也是政治思想工作的内容。事业单位开展政治工作时只是重视物质需求也不正确，还要对精神需要重视。政治思想部门要使用对党的最先接触优势，把党中央的精神传播到工人群众中，保证工作思想的先进性。物质需求和精神需求满足的情况下，才是最实效的政治工作。
3.2坚持以人为本开展政治思想工作
以人为本是我国经济精神的主要指导思想，同样以人为本思想也是符合马列理论，因此以人为本是我国开展思想工作的基本点。使用以人为本开展政治思想工作，可以从以下两个方面进行：
（1）充分尊重人们的人格和价值。这个方面很容易了解，可以使用心理学的知识来解释，人生活在社会中，最需要的是被人尊重。因此在开展的政治思想工作中，首先要做的工作是对员工的人格、价值尊重，要让员工参与事件时有知情权，还要保证员工能够对政治工作的监督等。开展政治思想工作要不断的挖掘员工潜能，使用激励方法诱导其积极工作。同时还有尊重员工，使用平等的原则对待每一个员工，这样的思想工作才能够获得人心。
（2）思想工作要做到以群众为后盾，应该所有的干部必须是从员工中来，还要回到员工中去，所以要重视依靠员工来进行工作的安排和改革。
政治思想工作要想获得民心，首先需要保证员工的权利，要做到政治思想工作是为群众服务。与此同时，还要考虑干部员工的个性和优势，鼓励协作，批评钩心斗角，做到团结友爱。
3.3完善保证机制
事业单位的政治思想工作想要正常的开展，需要做到开展工作时的有理有据，这种有理有据必要有工作制度的保证，因此要建立完善的保证体系。
政治思想工作在对员工管理时，要实现规范化管理，还要把政治思想工作的作用向着高效化的方向拓展。事业单位的政治思想部门要相符合社会发展需要，事业单位必须对财政上的支持，有了财政支持政治思想基础实施才能够不断完善，同样政治思想工作的员工素质才会不断提高，有了高素质员工，政治思想工作才能够高效开展。随着现在办公的信息化，政治思想办公也要跟随社会潮流，对需要的软件实施升级，还对硬件实施升级，采用多媒体的方法来开展政治思想工作，其工作效率也会有着实质性的提升。
结束语
综上所述，在事业单位开展的政治思想工作中，需要提升实效性，主要采用的方法有着三个方面，第一个是处理好服务和教育关系，只有对员工物质满足和精神满足，才能够提高员工的工作积极性，这样的政治思想工作才会有实效性；坚持以人为本开展政治思想工作，只有在工作中对人的尊重，使用依靠群众开展工作，政治思想工作的实效性才能够有效发挥；最后一个是完善机制，有机制保证，才会有实效性工作的开展。总体来讲，使用好这三种提高实效性的方法，保证政治思想工作顺利开展。
参考文献
[1]张怡.探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].智库时代,2019(35):44+78.
[2]徐卉.新常态下提升事业单位思想政治工作的实效性研究[J].科技视界,2019(17):238-239.
[3]陈娟.浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].时代金融,2018(35):233+235.
作者简介：马洁（1986-），女，陕西延安人，陕西省石油化工工业贸易有限公司党群工作部，大学本科学历，助理政工师，主要研究思想政治工作的时效性，更好的提升工作效率。
论文作者:马洁
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月45期
论文发表时间:2019/10/18
标签：事业单位论文; 政治思想工作论文; 员工论文; 工作论文; 实效性论文; 政治工作论文; 思想论文; 《知识-力量》2019年10月45期论文;