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摘要：政工工作的目标是为了提升内部工作者的思想层次，增强其责任意识及主人翁观念，给企业工作的顺利进行做好优良的铺垫。本文将从人力资源管理与政工工作所面临问题入手，结合人力资源管理中政工工作的开展现状，重点探讨人力资源管理中对政工工作的有效应用。
关键词：人力资源管理；政工工作；有效应用
1引言
政工工作在提升职工思想政治理论修养与维持职员的企业归属感、认同感上发挥着重要支撑、导航作用。实现对人力资源的有效管理是现代企业制度下提高员工素质的必然要求。对于一个企业来说，日常的管理要有效实行，必须通过相关规章制度对职工进行约束和规范。然而，思想决定行动，只有切实保证员工思想政治工作的高效开展，员工思想觉悟的真正提高，对于集体有明确的责任感和强烈的主人翁意识，人力资源的管理工作才能顺利推行。同时，人力资源的合理运用又能反作用于思想政治工作，为其提供强大的制度支撑，两者相互区别相互联系，在企业管理过程中密不可分。下面本文就对人力资源管理对政工工作的有效应用进行分析。
2人力资源管理与政工工作所面临的问题
2.1政工工作面对的挑战
当前市场体制的逐步深化，使得市场内部所推行的淘汰体制已逐渐渗透到企业平时的监管内，不可避免地会给内部工作者甚或是领导者带来极大的认识冲撞，精神萎靡、情绪焦躁、行为消极等各式负性情绪同行为均会通过各式渠道展现出来，导致在生活与学习期间产生很多不良要素。只要这样的问题未获得立即解决，对工作者进行政工教育这一工作未得到贯彻，企业平时的经营、运转甚或是立足均得不到保证。
2.2人力资源管理所面临的困境
随着市场化改革的不断深入推进，迅速提升企业领导阶层以及广大员工的综合素质，已经成为新形势下亟待解决的重要问题。为全面提高企业的综合实力，首先必须保证职工的思想政治工作能够落实到位。然而实际情况是，市场竞争的不断加剧，导致各个企业的利润空间急剧被压缩，这就造成广大员工日益增长的物质文化需求难以被满足，工作积极性与主动性受到了极大的打压。
3人力资源管理中政工工作的开展现状
思想政治工作在人力资源管理中的有效开展，可以促进人力资源管理力度的有效加强。但是就目前来说，人力资源管理中思想政治工作的开展还存在一些问题，其中包括有：一是政治工作的开展没有结合实际业务活动，在实际工作中，思想政治工作和相对业务活动属于两个不同的部门，且两个部门也缺乏沟通，协调性差。即政工部门的工作权限设置了思想政治工作，行政部门的工作权限设置了相对业务活动。二是思想政治工作者的专业素质不达标。客观环境的影响以及自身惰性导致广大思想政治工作者，缺乏积极推进思想政治工作的主动性。不仅如此，不注意学习，积极提升自身专业素质，也成为思想工作中所遇到的巨大问题。三是与管理业务活动相比，思想政治工作偏后。人力资源为了追求经济利益最大化，只注重利益，淡化职工的服务意识及主人翁意识。在具体人力资源管理中，思想政治工作总是在人事调整、工资改革等具体人力资源管理实施后。
4人力资源管理中对政工工作的有效应用
4.1转换观念，形成人才第一的思想
在本世纪，人才即第一位这一思想应真正得到贯彻，各大企业内部的管理人员应重视人才，把人才放到最为恰当的工作岗位内。在对政工进行教育期间，应具备实际的目标，并擅长抓住主流、留下人才，借助素养较高的人才持续扩充企业内部的领导团队，更快地构建德才兼具、以德为首的领导及体制部门。增强企业工作者对政工这一工作的重要意义及必要性的把握程度，并大力把其渗透进平时的监管工作期间。而政工相关的工作人员应借助分发调查问卷、开展谈心等各式交谈途径，真正把握工作者的思想内容，并借助这些各式各样的活动渠道，提升工作者的思想认识层次及业务技能开拓的主动性，在汇聚企业向心力方面发挥出更多的作用。
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4.2将政工工作渗透在人力资源管理全过程中
管理人力资源不是一个简单的工作，在其过程中会存在很多问题，其中一个很严重的问题就是职工思想上的问题。因为单位的利益和职工的利益是相互影响的，单位相关制度的建立，尤其是实施一些刚性制度，就会导致职工思想上出现偏差，因此，有效的政工工作十分重要。在管理人力资源过程中，企业会多次碰到各种问题，应重视思想工作。在实施人力资源管理制度前，要预测可能出现的问题并进行分析，实施制度中，要强化对职工的思想政治工作，可见，政工工作要在人力资源管理全过程中体现，从而实施相关的制度确保人力资源管理的正常运行。
4.3为政工工作开展营造良好外部环境
要做好人力资源管理，促进其与政工工作的融合，还需要得到企业管理者的支持，企业管理者要认识到政工工作的重要性，在日常会议中经常强调政工工作，并要求所有员工认真配合政工人员的工作，同时，企业管理者要以身作则，在平时工作中严格要求自己，成为企业其他员工的榜样，用自己的实际行动影响员工。只有这样才能促进企业发展，真正做好人力资源管理工作。
4.4完善相关制度，提高员工思想道德素质
广大思想工作者在实际工作中不仅要积极提升自身职业素质，更应将其切实落实到实际工作中去。通过建立健全相关规章制度，确保生产活动能够正常进行的同时，还应该根据员工的具体生活情况，积极解决他们的后顾之忧，将实事做好、做到位，使员工在企业工作中产生信任感和责任感。同时还要加强安全宣传教育，对政工工作的宣传教育工作的优势进行充分的发挥，以促进员工的思想解放，提升其责任心和安全履职能力。
4.5人力资源管理难点需政工工作者抓重点破解
人力资源中的政工工作比较复杂，单位的总体运行环境，职工个体的工作情况等要素相互联系，这就需要对其中的重点进行筛选。抓住重点就抓住了问题的核心，通过重点辐射到其他非重点要素中，这并不是简单的一带而过，而是通过重点全面掌握处理问题的方法途径，将事物的各个方面有机的联合起来，既突出重点，又可以将其他事情有效的解决，从而形成一套科学高效的管理方法，并举一反三，将它运用到工作的其他方面。
4.6转换工作思想，把政工这一工作同具体的生产活动加以融合
政工这一工作开展的最后目标即促使工作者对工作的主动性提升得以实现。所以，所有政工相关的工作人员都应进入生产活动的首要现场，知晓工作者的工作条件，并以此为前提借助组织岗位实践比赛、技能比赛与鼓励体制等方式，促使工作者权益同企业权益相互关联这一目标得以实现，以增强其主人翁思想。在实施人力资源这一工作期间，还应时时将提升工作者的生活层次、增加其幸福感当作目的。企业想要获得长久的进步离不开工作者，所以在平时的工作内，企业应大力给生活条件较差的工作者提供生活补助，更好地辅助工作者解决平时生活内面临的各种难题。同时，就工作者开展的工作而言，企业应改进其工作氛围及环境，若在工作者进行生产期间会有相应的风险，企业就应给工作者提供相应的生产保护装备，以提升其开展工作期间的安全性，增加其生活层次，一同促使企业获得长远、平稳的进步。
5结语
企业的发展离不开人才，而人才的招聘与管理又在于人力资源管理，为做好人力资源管理工作就要加强与政工工作的联系，利用政工工作了解员工内心真实想法，并以此为基础制定科学合理的管理机制，这样不仅可以拉近企业与员工之间的距离，还能增强员工的责任意识，主动参与到经济建设中，促进企业更好的发展。
参考文献：
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[3]我国企业思想政治工作中的问题及对策[J].翁小妙.东方企业文化.2015（06）
论文作者:俞丽佳,金仲,王小涵,秦红艺
论文发表刊物:《电力设备》2018年第6期
论文发表时间:2018/6/25
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