摘要：对于国有企业而言，在日常工作中，积极地开展政工宣传工作，可以有效地引导社会文化，推动社会风气朝向好的方向发展。而在开展政工宣传工作的过程中，若是能够采用科学、合理的方式来进行，那么还可以大大地提高企业内部职工的工作积极性，并且提高国有企业的社会影响力和公信度。同时对于国有企业的发展来说，也具有一定的推动作用。但是，在新媒体时代，国有企业必须要重视政工宣传工作方面的变革。本文就针对这方面的内容进行了探析。
关键词：国企基层；政工；措施
引言
在企业的政工工作中，宣传教育占据了重要的组成部分，这也向来是企业在生产经营过程中的主要内容。新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升从事政工工作的水平，是政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。
1现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题
1.1政工宣传教育方式不是十分丰富
在崭新时代背景下，企业政工宣传教育领域中仍然存在一些问题，政工宣传教育力度较为低下。虽然某些企业为员工开展各种形式的思政教育及政工宣传，但是却没有将员工本身的实际情况作为依据，因此宣传工作的内容十分空洞，没有任何指导性作用，因此企业当中政治宣传工作的力度十分低下，想要达成预期的宣传效果，是一件十分困难的事情。第二，在市场经济环境当中，企业生产和发展客观规则发生了一定变化，评价企业的标准转变为经济效益以及优胜劣汰，因此很多企业自然会将企业发展的重点放置在提升经济效益上，从而企业政工宣传教育工作的力度不高，在此背景下，想要对企业政工宣传教育工作的效果做出保证，难度较大。
1.2缺乏专业政工宣传队伍
专业人才队伍的缺乏已成为制约企业政工宣传工作开展的一大瓶颈，很多企业的政工人员经验不足，知识掌握水平较低，同时还有部分企业，参与政工宣传的人员年龄较大，在实际工作开展过程中，表现力不从心，这都从某种程度上暴露了我国企业政工宣传团队力量的弱化，这不仅从本质上降低了企业政工宣传工作效果，同时也没有实现企业政工宣传工作服务于企业发展的目的。而针对于这一现象，鲜少有企业对政工宣传工作展开专门的人才培训，这更是使得企业的政工宣传工作陷入无效循环。因此在新时期背景下，为了能够更好地推动企业政工宣传工作发展，有必要打造一支专业的企业政工宣传工作队伍。
1.3政工宣传工作人员的综合素质有待提高
政工宣传人员是保证其高效率进行的重要基础环节，但是从我国国有企业的实际发展过程来看，专业技术人才比较缺乏，这对于政工宣传工作的开展有着非常大的制约作用，很多企业在针对政工宣传工作的实际情况来看，很多专业的人员没有及时进行培训和教育，导致此项工作缺少科学合理性。一些国有企业政工人员年龄偏大，很多工作中没有足够的精力去兼顾，导致政工宣传工作效率较低，因此企业政工宣传工作中提升人员的综合素质和专业能力是至关重要的。
2加强新时期企业政工宣传工作的策略
2.1树立科学政工宣传理念
思想意识支配行动行为，因此在新时期背景下，国有企业若想更好地开展政工宣传工作，树立科学的政工宣传工作理念是十分重要的。要以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及全国国有企业党建工作会议精神为引领，牢牢把握新时代党的建设总要求，以上级党委党建工作要求为指导，以提高党的建设质量为目标，着力提升基层党组织组织力，不断强化政治担当，扎实推进政治建设、思想建设、基层组织建设、党风党纪建设，这样有利于促进企业员工思想素质的提升，确保员工在政工宣传带动下，凝聚力得到进一步的激发，对企业长远发展具有重要意义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此有必要将政工宣传工作作为今后的工作重心之一，同时树立以人为本的科学理念，将政工宣传工作与企业发展中存在的问题相结合，制订有效的政工宣传方案。此外，要树立科学的政工工作宣传理念，还应该实现思想政治、企业管理、文化宣传等多方面的对接，并促使企业形成科学的政工宣传工作制度，这样才能真正发挥企业政工宣传工作的实效性，从而在企业政工宣传工作的带动下，推动企业在市场经济中长远健康发展。
2.2培养主人公意识，自觉对企业的形象进行维护
企业各级管理人员应当切实依据上级提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。还应该发挥政工人员的特长，打造宣传工作室、展厅，营造全方位、多角度的宣传氛围，打造宣传阵地，激发政工人员的工作积极性和主动性。与此同时，应当引导各个岗位上的员工逐渐养成主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。
2.3丰富政工宣传工作方式
在新媒体时代，新媒体的合理运用是事业单位开展政工宣传工作不可缺少的重要内容。因此，为了有效地应用新媒体，国有企业首先应该加强内部的信息化建设。在信息化技术大力发展的背景下，新媒体的种类也在大大增加。因此，在这种情况下，国有企业也应该积极地围绕自身的发展目标和自身的实际发展情况来选择合适的新媒体，以此来实现信息的高效传递。另外，在智能手机普及的背景下，也可以直接通过相关的社交软件APP向员工推送政治思想方面的学习资料，以此来提高政工宣传的效率。另外，还可以通过开设微信公众号、微博等来直接推送相关的政治思想内容，而员工也可以直接在手机端查询相关信息。这样一来，也能够有效地提高政工宣传工作的时效性，为广大员工及时了解最新资讯及喜闻乐见的活动提供信息来源。
2.4培养政工宣传工作人员
企业政工宣传工作的开展，必须获得高素质专业人才的支持。为了不断提升企业政工人员的综合素质，企业有必要完善相应的人才培训工作，具体而言，可以将三级培训体系融入其中。一级培训指的是企业针对刚刚接触政工宣传工作的员工所进行的培训活动，这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解企业政工宣传工作，并适应企业环境。二级培训指的是企业针对相关管理人员所进行的业务培训，通过培训活动的开展，使其在企业政工宣传中能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训，在这一阶段培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加全面，是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。进一步增强新闻宣传队伍的工作能力，提高新闻宣传工作质量效率，为全面完成企业的各项宣传工作任务夯实基础。
2.5工作方法创新提升针对性，众所周知的一个问题，各个企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证。同时还应该提升宣传思想工作，加强内外宣传，突出宣传企业在推动经济社会发展中的担当作为、回顾企业发展的光辉发展历程，总结积累和沉淀的优良传统和经验。通过拍摄微党课、微视频等形式，强化正面导向，切实发挥好宣传“内聚人心，外树形象”的作用，树立企业的良好形象。
结语
总而言之，在国有企业的发展过程中，政工宣传工作的顺利开展是十分重要的。而且，在新媒体时代，面对着个性化的价值观念和开放性的新思想，国有企业也应该积极地摒弃传统的政工宣传方式，注重与时俱进，采取有效的措施来进行创新和改革，不断地融入新思维和新元素，从而为政工宣传工作的高效开展提供充分的保障。
参考文献：
[1]关明霞.新时期企业政工宣传工作的有效策略探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（02）.
[2]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.
论文作者:覃启明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/9
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