摘要：社会的进步为人们带来的不仅仅是便捷，也带来更多的是挑战。对于当代企业而言，不论是在企业内部还是在企业外部都充满了形形色色的挑战。针对企业的人力资源管理来说，在新的时期必须赋予其新的使命，只有这样企业才能在众多的竞争者中脱颖而出，成就出自己的品牌。思想教育和人力资源管理是密不可分的，如何做到二者相互融合相互促进，是新时代一个新的课题。
关键词：企业；人力资源管理；思想政治教育
前言：
企业是市场经济活动的主体，当前企业面临的市场竞争日趋激烈，各类企业均致力于追求良好的经济效益。但各类企业基于自身的经营管理需求形成了各自独特的价值导向，各类企业相应的价值导向在不同程度上涵盖了企业的社会责任。企业的长远发展有赖于对正确价值导向的贯彻落实，这就要求企业加强对员工的思想政治教育，实现企业对利益驱动与价值导向二者关系的正确处理。
一、企业人力资源管理中加强思想政治教育的作用
一方面，企业要追求良好的经济效益，遵循物质利益的相关原则，实现对利益驱动机制重要作用的充分发挥。另一方面，企业要在人力资源管理实践中，加强对员工的思想政治教育，培养员工正确的价值导向，有效引导员工对企业价值导向的认同，在此基础上，有效培养企业员工的敬业精神和责任感，实现对企业人力资源的深度开发。
二、企业人力资源管理中加强思想政治教育的措施
1.构建高素质的企业政工人员队伍
在企业人力资源管理实践中，加强思想政治教育，要构建高素质的企业政工人员队伍，为企业对员工的思想政治教育工作提供强有力的人力资源保障。企业要通过提高政工人员的思想政治素养，激发政工人员的工作热情，有效增强企业思想政治教育工作的成效。企业要通过多样化的选拔方式，对优秀的政工人员进行选拔，确保企业政工人员具备较高的党性素养和政治水平，在企业员工中树立较高的威望。企业要鼓励政工人员自我砥砺，锐意进取，充分发挥榜样表率作用，并时刻保持工作热情，积极投身于企业思想政治教育工作中，致力于有效提高企业思想政治教育水平。
2.构建系统完善的激励机制
企业要在人力资源管理实践中，构建系统完善的激励机制，有效强化思想政治教育的效果，增强思想政治教育的实效性。企业在开展思想政治教育的过程中，要对学习态度认真和思想政治水平得到较大提升的员工进行表彰激励，并将其中的佼佼者树立为思想政治学习的先锋模范，号召企业其他员工学习，有效促进企业员工整体对思想政治教育重要性的充分认识和学习积极性，从整体上改善企业思想政治教育水平。同时，企业要辅之以必要的惩罚制度和相关措施，从反面增强对企业员工思想政治学习的有效激励。对参加思想政治学习态度消极的员工进行批评教育，对于抵制破坏企业思想政治教育工作和正常秩序的员工实施严厉惩罚，有效避免并及时纠正企业人力资源管理实践中的各类非期望行为，有效保障人力资源管理的实效性和思想政治教育的良好效果。
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3.加强人性化管理
企业在人力资源管理实践中，在开展思想政治教育的具体过程中，要加强对企业员工的人性化管理。企业在开展思想政治教育的具体过程中，要深入考察客观环境的动态变化以及企业人力资源管理相关思想变化，并致力于解决人力资源管理实践中存在的各类问题，最大化地实现对企业人力资源管理各项合理需求的良好满足，为企业人力资源管理创设良好的企业环境。企业要深入考察人力资源管理呈现出的心理状况，遵循企业人力资源管理具体的心理特点，有效加强人性化管理，消除企业员工对思想政治教育工作的抵触情绪。企业要全面了解和充分尊重企业员工在思想政治水平上存在的差异性和多样性，对企业人力资源所呈现出的各类思想状况进行科学的区分，采取具有较强针对性和有效性的人性化管理措施和思想政治教育方法，有效增强企业思想政治教育效果，促进思想政治教育作用在企业人力资源管理中的充分有效发挥。
4.加强企业文化构建
在企业人力资源管理实践中，要加强企业文化构建，创设良好的企业文化，为企业思想政治教育创设良好的软环境，有效推动企业思想政治教育的良好发展。企业在人力资源管理实践中，要充分发挥思想政治教育的作用，实现对企业文化建设方向的正确引导和有效把握，构建良好的企业文化，使之与企业价值导向相得益彰。企业人力资源管理要依托企业文化，凝聚企业员工的向心力，在此基础上，有效加强思想政治教育，培养企业员工的奉献精神和使命感，鼓励员工积极投身于企业生产发展。加强企业文化构建，具体可从以下方面着手：（1）创设优质的企业文化理念。对企业生产经营管理和人力资源管理实践中所形成的良好做法和有效经验，进行系统提炼和科学总结，对之进行升华，形成凝练简洁的行为准则，补充企业文化的内容，在此基础上强化对企业员工的思想政治教育，督促企业员工良好遵循企业行为准则，认同企业文化。（2）充分借鉴地域文化的优秀内容，有效推动企业文化的良好创设。企业在特定的地域环境中开展生产经营和人力资源管理各项活动，难免受到地域文化的重要影响。企业在文化构建过程中，要积极发现并充分借鉴地域文化的优秀内容，加强企业文化与地域优秀文化的良好契合，从地域文化中有效汲取充分的营养成分，实现对企业文化的丰富和补充。
结语
综上所述，在企业人力资源管理中，加强思想政治教育，有利于实现对企业价值导向的正确引导。在企业人力资源管理实践中，要通过构建高素质的企业政工人员队伍、构建系统完善的激励机制、加强人性化管理、加强企业文化构建等措施有效加强思想政治教育，提高企业思想政治教育和人力资源管理水平。
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论文作者:石岳飞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/9
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 思想政治教育论文; 员工论文; 企业文化论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 《基层建设》2018年第19期论文;