摘要：我们国家的经济正处于一个飞速发展的时期，在这个时期下，企业的政治思想工作也得到了人们的关注，企业的思想政治工作对企业来说是非常重要的，能在一定程度上对企业的竞争力有所提升，能在一定程度上提高员工的素质，所以在本篇文章中主要研究的是如何做好企业政治思想工作和组织宣传工作。
关键词：企业；政治思想工作；组织宣传工作
宣传思想工作的主要职责是服务大局，对于工作着力点、排除空白点、综合、确定落脚点要着力把握，把服务经济建设作为主旨，对于企业的思想政治宣传工作要摄入透彻的做好，只有这样，才能在很大程度上提升员工的工作积极性，使企业能够稳定的发展。
一、企业思想政治工作和组织宣传工作的重要性
企业思想政治工作和组织宣传工作能够有效地调动企业员工的工作积极性，强化职业责任感，从而进一步提升企业文化软实力。企业思想政治工作和组织宣传工作的重要性主要体现在两个方面。
1.1对于企业文化软实力进行提升
任何一个企业的发展都有一个战略性的目标，首先，企业的党组织要以为人民服务为主导思想，从企业员工的思想、工作、生活多角度出发做好思想政治工作和组织宣传工作，对企业员工实施“形势任务、服务意识、感恩情怀、遵纪守法”教育，从而做到科学、合理、稳定的发展。
1.2对于企业员工的综合素质进行提升
如果想把人才转化为生产力，就需要企业党组织利用思想政治工作和组织宣传工作的不断加强，从而打造一支与市场经济相适应的专业技术人才队伍、具有较高政治理论素养的领导干部队伍以及具有团队精神开拓进取精神的员工队伍，推动企业的稳定发展。
二、企业政治思想工作和组织宣传工作存在的问题
2.1思想政治工作在企业发展中的作用弱化
新时期，国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象。虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。
在运营中，许多企业往往只重视经营队伍的建设，轻视甚至忽视思想政治工作队伍建设。与思想政治工作有关的部门，都是有一定级别的部门，企业领导层在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业作出一定贡献、资格又比较老的同志，目的是使他们享受一定级别的待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。
2.2思想政治工作方式方法和体系有待创新
改革开放以来，国有企业思想政治工作采取了多种形式和手段，方法上也在不断改进，在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但归结起来，它的基本方法只有两种：教育的方法与管理的方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就教育的方法而言，直接的、显性的、主客体面对面的教育较多。由于教育的直接性，易使思想政治工作变成从主体到对象的单向进程，即所谓“你说我听，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。在市场经济条件下，市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为，所以，他们对信息的接受是完全自觉的、多渠道的、多媒体的。思想政治工作者欲在工作中占据主导地位，就应该掌握比受教育者更及时更丰富的信息，传统的与思想政治工作相一致的行政管理方法也曾发挥过强大作用。可是，随着市场的开放、选择机制的形成，单向的行政管理控制方法已经暴露出较多的弱点，由政工干部包打天下、解决一切问题的想法显得过时、失灵。思想政治工作体制必须紧密贴近企业广大员工的思想实际，尽力发挥其最优功能，这就需要兼顾统一性和多样性的关系，兼顾主体和客体两个积极性。
三、企业政治思想工作和组织宣传工作的解决措施
3.1创建政治思想组织宣传工作网络和体系
政治思想工作和组织宣传工作在企业的发展中发挥着重要的作用，应该综合企业所有力量，上下相互配合，建构整体覆盖网络和保障体系。）宣传形式内在化。政治思想工作和组织宣传工作如果仅仅作为一个口号没有认真的落实，那么其价值和作用就得不到发挥。应该尽可能多的组织一些主题教育实践活动，与理论研讨相结合，一方面丰富了企业员工的精神文化，另一方面也为企业的发展增加了精神动力。党政工团统一管理。将企业自身行业的特点与企业员工的实际需求相结合，构建综合协调管理体制，将政治思想工作和组织宣传工作贯穿在企业经营管理的每一个层面，切实做到党政工团统一管理。构建联责考核机制。将政治思想工作和组织宣传工作所制订的目标措施与党政工团等业务进行合理的结合，建立共同承担责任风险的联责考核责任机制，确保政治思想工作和组织宣传工作的落实。
3.2 创新政治思想工作和组织宣传工作的内容
企业政治思想工作和组织宣传工作不但要力抓重点，还要整体推进；不但要侧重于先进性，还要统筹广泛性。摆脱传统单一形式的束缚，积极创新、开拓进取，以群众性、指导性为目标，逐步转化为劝导式的双向互动。树立以人为本的理念。企业要从基层的角度考虑问题，积极了解企业内部员工所关心的热点，将其作为政治思想工作和组织宣传工作的要点，以企业员工的满意度来度量工作成效的准则。创新思想政治宣传方式。吸取传统政治思想工作和组织宣传工作的经验，同时持续探寻开拓与新时代相适应的思路和方法，准确选定工作的切入点，可以通过多方媒体进行政治思想工作和组织宣传工作。政治思想工作和组织宣传工作是企业改革、发展的必要，不仅可以提升企业经济效益和社会效应，还能够扩大企业的知名度。将其与企业发展的需求相结合，持续探寻政治思想工作和组织宣传工作的方法，才能够达到促进企业稳定发展的目的。
四、总结
在本篇文章中首先研究了企业思想政治工作和组织宣传工作的重要性，即对于企业文化软实力进行提升以及对于企业员工的综合素质进行提升，其次研究了企业政治思想工作和组织宣传工作存在的问题，即思想政治工作在企业发展中的作用弱化以及思想政治工作方式方法和体系有待创新，最后研究了企业政治思想工作和组织宣传工作的解决措施，即创建政治思想组织宣传工作网络和体系以及创新政治思想工作和组织宣传工作的内容，相信通过我们的不断努力一定能做好企业政治思想工作和组织宣传工作。
参考文献：
[1]李艳娜．企业开展政治思想工作实施同业对标研究[D].华北电力大学.2011（01）．
[2]于科．企业政治思想工作现状及创新研究[J]．东方企业文化.2014（12）．
论文作者:张颖
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第6期
论文发表时间:2018/7/5
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