江苏常熟发电有限责任公司 史国建
摘要：本文从加强电力企业精神文明建设的必要性、电力企业构建精神文明的目标、加强精神文明建设对电力企业发展的重要意义三个方面进行了思考。
关键词：电力企业；精神文明建设
一、加强电力企业精神文明建设的必要性
企业的管理发展是一个复杂的过程，但是只要做好企业的人力资源管理工作，企业必将会向着一个健康的方向发展。可见企业的生存发展与高素质的人才具有不可分的重要作用，然而提高企业职工的竞争意识和管理意识以及效率意识，唯有通过企业的精神文明建设来进行。具体来说，电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下两个方面。
（一）加强企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用
以人为本是企业的根本，如果没有人的高素质，即使再好的设备也不能取得实际的效果。因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设已经各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
（二）有助于建立起以市场为导向的企业文化
面对着经济的全球化，以及中国经济市场化的进一步深入，电力企业的挑战和压力越来越大。面对着激烈的市场竞争，电力企业必须要转变经营方式，向服务型企业转变，并且建立起以市场为导向的企业文化。通过加强企业精神文明建设，可以进一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识，让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。
二、电力企业构建精神文明的目标
企业的目标就是企业前进发展的重要旗帜，也是企业前进方向的指引者。企业的精神文明建设能够对企业的发展方向提供正确的指引，能够对企业未来的发展道路起着决定性的作角。
（一）首先，电力企业设置的精神文明目标要针对企业本身的发展条件和发展现状进行相应改进
对于一个企业来说，面面俱到、毫无重点的全面铺张反而不如把全部的力量都集中到一个点上进行有的放矢的成效大。
（二）电力企也精神文明建设的目标要即清晰又明确
对于企业制定的精神文明建设目标，必须把宏观统筹和微观规划进行有机结合，既要设置符合电力企业发展的总体规划目标，又要针对电力企业的发展形势建立健全各项具体措施，保障精神文明建设在企业生产发展中所起到的重要性。
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（三）电力企业建设文明建设的目标要得到员工的认可，并形成相应的共识
在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在职工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集思广益电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。
（四）电力企业精神文明目标建设要避免“有目标没考核”的现象发生
在建设精神文明目标的同时要形成一套系统、严密的考核机制、严抓实查，杜绝一些不良作风，确保企业文化以及精神文明建设的目标稳步发展的方向，同时合力推动企业的文化建设和精神文明建设的有序发展。
三、加强精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
（一）精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，对于企业的生产和发展来说没有什么作用，而实际上，建设文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。
（二）引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识
对于企业的员工来说，无论从管理人员还是实际工作人员，都要将精神文明建设的思想完全的贯彻下去，让整个企业的员工都克服思想上的误区，加强精神文明建设的使命感和责任感。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作懈怠，主观能动性低的表现，长此以往，企业的经济增长点就会降低，从而有损企业的经济效益。
（三）建立电力企业精神文明建设的具体目标
电力企业精神文明建设的具体目标就是以企业未来发展方向为重要旗帜，将精神文明建设看作是未来发展方向的指引者，能够为企业未来发展道路起决定作用。具体可分为以下二个方面：
（1）精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施，有效保障企业精神文明发展在电力企业中发挥的作用，只有这样才能够在实际操作上降低难度和可操作度。
（2）得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。
四、结语
电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入，同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。
参考文献
[1]贾风.论如何做好党务管理工作[J]现代经济信息,2011(19):96-96
[2]赵允.企业精神文明建设的核心目标[J]辽宁经济,2011(7)
作者简介：史国建（1970.8-），男，江苏人，江苏常熟发电有限责任公司，研究方向：企业党建、工会、企业文化建设、运营管理等。（江苏 100029）
论文作者:史国建
论文发表刊物:《文化研究》2018年第3月
论文发表时间:2018/4/28
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