摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发展也越来越迅速。通过实情和数据对比分析发现，当下许多企业财经管理工作无法充分发挥其功能和作用的原因是多方面的，主要包括：人员配置不符合企业当前发展、财经管理工作模式滞后、相应工作人员专业培训的缺失等。为此，企业想要持续快速的发展，必须对现有财经管理机制进行改革和创新，以实现企业的成功转型。在目前环境下，许多企业沿用的管理机制已不能满足当前市场发展步伐，如若企业不适时进行财经管理制度创新，将会被市场所淘汰。
关键词：财经管理工作；创新；策略
引言
众所周知，一个企业的兴衰成败与企业相关的财经管理模式休戚相关，可以说，财经管理是企业发展的关键部分，可谓是一个企业的舵手，掌控着整个企业的发展大势。一个优秀成功的企业，必定离不开优秀可靠的财经管理模式；反之，一个不景气的企业，必定是由于企业的财经管理出现了问题，导致企业走向滑坡，走向灭亡，在这个优胜劣汰的社会大潮之中被湮没。本文将从当下我国财经管理工作的现状入手，重点分析财经管理工作的相关创新策略。
1财经管理工作的重要性
财经管理的工作是十分重要的，例如在进行企事业单位的工资发放、相关物资的购入以及输出方面，财经管理要充分做好财务的收入与支出记录工作，通过准确无误的掌握财经的动向，为企事业的相关工作打下基础。不同机制下的财经管理，他们所起到的管理作用也是不尽相同的。例如，当某些商品用于个人消费和其他员工福利的过程中时，财务管理人员必须做的是遵守相关规定。根据员工职位的大小和收入水平，单独分配，以符合现行的财务管理规定，是符合时代潮流的一项措施。当相关的财经管理产品用于投资或其他目的时，必须根据相关公司规定检查销售数量和数量，保证整个过程的万无一失。财经工作人员必须及时调查相关生产过程中发生的错误，以避免以这种或那种方式影响最终账户的此类错误。例如对于某些特殊情况，将相关货物交付给公司内部的人员必须及时处理账户。
2目前我国财经管理工作过程中存在的问题
（1）在现在的大环境下，在新一轮财经管理改革的大环境之下，对于相关的财经管理行业的从业人员是一个严重的冲击，在这种影响下，财务管理工作必须继续存在。首先需要注意的就是在进行财经管理的过程当中，实事求是的原则没有得到较好的贯彻与落实。在进行财经管理工作的时候，要求从业者应当洁身自好矜持实事求是的原则，但是目前来看，很多企事业单位的财经管理人员并不能很好地做到这一点。第二个是由于特定业务流程中的疏忽造成的不必要损失，以及由此类损失引起的一系列额外费用。而有关政府部门对这部分财务管理的具体规定，为避免上述问题，政府有关部门长期以来一直有远见地执行具体有效规定，在具体工作中必须遵守这些规定，不能有一点的马虎。
（2）无论是事业单位还是企业单位，在发展过程中都不可能顺利进行，也会遇到一系列挫折。例如，由于一系列事故造成的相关经济上的损失，在这种情况下就要对于传统的经济这是在具体的发展的过程中所要经历的，几乎在购进所需要的相关物资的过程当中都会出现相关的财经管理的问题，这也是不可避免的。收到的红字的专用的发票要进行具体的对应的过程，对于这种情况的发生，财经管理人员要进行必要的处理，为了确保公司的稳定运营，减少损失。无论是事业单位还是企业单位，在进行财经管理工作的时候，要求从业者应当洁身自好矜持实事求是的原则，但是目前来看，很多企事业单位的财经管理人员并不能很好地做到这一点。
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3在财经管理过程中的创新性策略论述
3.1引用互联网创新性技术进行现代化管理制度建设
我国在信息技术领域的飞速发展，为各产业发展提供了许多契机，众多行业领域通过对信息技术的运用，实现了企业高速发展与产业成功转型，并保证了我国经济的持续发展。在企业财经管理方面，也应顺应时代发展驱使，通过对信息技术的充分利用，实现对财经管理模式的有效创新，为企业发展提供基本保障，保证了企业财经管理工作的规范化、现代化、科学化、高效化。
3.2进一步加强财经管理工作的监督力度
首先企业需加强对财经管理人员的监管力度，有效约束财经管理人员的工作行为，从而实现财经管理人员具备良好的职业道德，并通过相应督导保证工作效率的有力提高。其次，企业在管理过程中还需对财经管理机制进行适度的改革和创新，并通过出台相应切实可行的管理机制，为财经管理工作的每个环节提供规范化指导，促使财经管理行为更为规范，管理效率全面提高。最后，企业在发展过程中需秉持实践、总结、创新的原则，在不同的发展阶段落实不同的财经管理制度，并在财经管理制度出现问题时及时反思总结，出台相应举措进行总结，最终成功制定出符合企业发展的财经管理制度。
3.3加强财经管理人员的专业素养培训
高素质的人才作为企业持续发展的动力来源，对企业发展的重要作用不言而喻。对于企业财经管理来说亦是如此，需要专业高素质的人才为保障，才得以保障管理工作的高效、透明。在管理活动中，只有当财经管理人员具备科学的专业知识和健康的管理理念时，才得以实现管理工作准确和高效。为此，企业在财经管理过程中，需对员工的财经管理素养培养工作高度重视，通过构建相应培训体系，保证员工财经素养不断提高。在当前互联网时代，企业还需培养财务管理人员的计算机软件实操能力，使其在管理工作中熟练运用多种软件保证管理工作的有力达成；此外公司还需重视财经管理员工的内在道德观念和职业操守培养，财经管理工作通常围绕资金展开，只有当员工内在道德观念和职业操守足够优秀的前提下，才能克制住来自金钱的诱惑，实现在财务管理工作中遇到相应问题时，解决问题的首要出发点为保证公司的切实利益，而不是满足自身的一己私欲。
3.4提升工作者综合素质
高素质人才对于企业工作效率的提高影响深远，为了提升财经管理水平，必须进行高素质管理人才的应用。这需要不断提升财经管理者的工作水平，优化其工作思想，确保其以饱满的心态进行各项工作难题的处理。21世纪是信息化时代，通过对信息技术、计算机技术的应用，可以提升企业各个工作环节的运作水平，企业管理者必须具备良好的信息操作能力。道德素质是财务管理者的关键性素质。受到财经管理工作环境的影响，财经工作者往往要面对大数额的资金，财经管理者只有具备良好的道德素质，才能坦然应对各种诱惑，遵纪守法，落实好财经管理的各个工作细节。
结语
综上所诉，我国正处于经济转型阶段，企业面临的将是越发激烈的市场竞争环境，如果企业在此经济阶段仍固守传统财经管理制度，将导致企业发展、资金管理方面存在相应问题，是不利于企业科学、持续、健康发展的。所以企业在发展过程中，需正确把握经济发展步伐与企业发展实情，采取必要的建设、改革举措，对企业发展过程中存在的财经管理问题进行有效解决，并通过创新性策略的落实，保证企业快速、持续的发展。
参考文献
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论文作者:唐明源 李志刚 赵丹 左同时 林凯珊 王晓光（通讯作者）
论文发表刊物:《新材料.新装饰》2018年9月下
论文发表时间:2019/5/9
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