摘要：随着新时期的全面到来，各个行业的企业都在不断对自身进行结构改革。在这样的背景之下，企业的思想政治工作也逐渐呈现出复杂化和多元化的趋势。而从根本上来说，思想政治工作对于企业的工作有着不可忽视的价值，而思想政治工作也依赖于企业工会进行开展。这也就要求企业工会能够明确当前思想政治工作的深入内涵，确保企业工作的工作方式和工作手段能够满足企业思想政治工作开展的必然要求，从而使思想政治工作的开展效率和开展质量能够得到全面提升。
关键词：企业工会；思想政治工作；策略
思想政治工作是企业工作发展的重要根基，也对企业的改革和文化建设工作起到了一定的保障和推进作用。而在企业的内部之中，企业工会应该能够负担思想政治工作的主要职责，通过创建新型工作模式的方法来开展思想政治工作。这也就要求了企业工会的领导人员和从业人员能够明确自身岗位职责，以企业自身的结构和经营理念作为根基，以提升企业员工职业素养和思想政治水平作为目标，对企业基层企业员工做出更加全面的思想指引，促进企业思想政治工作开展效力的全面提升。
一、思想政治工作对企业的重要作用分析
在当前形势下，各个行业都面临着较为激烈的市场竞争压力，而在企业内部，也呈现出日趋多元化的基层员工诉求。而企业为了能够拥有着更为强大的核心竞争力来满足市场竞争的需求，就必须通过增设企业岗位来满足当下企业发展的要求，这种情况也会导致职工利益需求向着多层次化的方向发展。而从我国目前的发展形势来看，我国企业受到外来文化的冲击力度较大，这也直接导致了我国大多数企业内部存在着较为突出的利益纠纷现象，而很多企业对这种情况缺乏有效的关注力度，进而导致企业本身应得的利益出现削减和受损的情况，严重时甚至会导致企业日常生产经营受到不良影响。企业工会的本质在于争取和维护企业基层员工的合法权益，因此，企业工会在企业的生产生活之中有着较为显著的意义。在这个前提之下，企业工会将会更加关注企业员工的价值观教育，并对其思想政治进行适当的引导。企业往往会将日常的思政工作交给企业工会处理，从源头上不断强化企业员工的思想政治教育工作，从而使企业员工自身的职业素养能够得到不断的提升，进而为企业生产生活营造一个更加良好和健康的内部氛围。这也说明了从客观角度来看，企业的思政工作更加依赖于企业工会，企业工会也构成了企业思政工作的主导力量。从近几年的实践经验来看，企业工会更加关注于基本问题的解决，对于企业员工的实时思想动态给予了更加高度的关注。而作为企业员工利益的争取这，企业工会往往会秉持着解决实际问题的态度来开展思想整治工作，强调于问题是否能够有效解决以及问题解决方案是否更具有针对性。除此之外，企业工会应该能够与企业基层员工建立有效交流和沟通的桥梁，结合企业员工的实际诉求和心理特质来开展思想指引工作，从而为企业注入更加长效的发展机制，使其与可持续性发展的理念相符合[1]。
二、企业工会思想政治工作的开展策略分析
正如我们之前所言，思想政治工作能否顺利开展，将关系到企业正常的生产经营活动能否顺利进行，而企业工会正式开展思想政治工作的核心力量。企业工会能够起到紧密联系基层员工和管理者的根本作用，从而通过当前产生的问题与矛盾制定更加符合要求的思想政治工作开展方案。
（一）健全当前的思想政治工作体系
随着时代的发展，人们理念的转变，企业员工思想政治工作也逐渐出现多元化和复杂化的发展趋势，而为了能够对于这种趋势进行有效应对，企业工会更应该通过健全当前思想政治工作体系的方式来开展思想政治工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆健全的思想政治工作体系能够避免因为权职交接或者岗位职责重复为企业带来的不良影响，同时也能够对于多元化的思想政治工作岗位职责进行深入的明晰。在企业每经过一个发展阶段时，企业工会就应该对于当前的思想政治工作情况进行综合评价，根据当前存在的缺陷和问题提出切实可行的解决意见，从而使思想政治工作体系能够得到健全与完善。另一方面，企业工会必须秉承以人为本的工作开展理念，确保企业员工的多项权益能够得到根本的保障，并将这种保障措施贯彻和落实到实践工作之中。这也要求了企业工会思想政治工作的开展更具有实时性和深入性，能够满足企业员工生产生活之中的多种需求。在涉及到企业员工权利维护和利益争取的问题上，工会必须明确自身的职责所在，并根据我国现行的相关标准和法律法规要求来保护企业员工的合法权益[2]。
（二）转变对思想政治工作的认识
在过去，企业工会的思想政治工作往往受到传统思维模式的限制，局限于思想政治教育例会的召开以及评比活动的开展。而在当前阶段，企业工会必须跳出这种思想政治工作开展模式，拓展思想政治工作开展的思路，提升思想政治工作开展的效力。这也就要求了企业工会能够从源头上进行自身思想认知的转变，确保自身对于思想政治工作的动态性与时效性有着深入的了解。在当前的企业工会之中，对于思想政治工作更应该结合员工的实际需求和基本心理特征来探究工作开展的方式，确保能够对于企业员工的工作状态和生活状态有着更加深入的理解与探究，并根据实际情况，制定科学合理的思想政治工作目标，从而促进基层员工思想政治工作质量和工作效率的不断提升[3]。
（三）融入更多的创新元素
思想政治工作的内容与目标往往会随着时代的发展发生一定的变化，而企业工会必须随着时代的发展，将多种创新元素融入在思想政治工作之中，才会使其能够满足时代发展的必然要求，使其保持充分的活力与升级。因此，在当前阶段，企业工会思想政治工作的开展必须着眼于未来，将多种先进的工作方式与工作理念融入思想政治工作开展的过程之中。举例而言，近几年来，很多企业工会都开始采用互联网技术以及电子通信技术来提升与员工交流的时效性，提升了企业管理人员和基层工作人员交流的有效性。而通过这种方式，也能够为思想政治工作带来更加新颖和富有趣味性的工作模式，提升思想政治工作的工作内涵，使企业思想政治工作能够摆脱以往乏味枯燥的气氛，全面调动企业员工的积极性和参与度，确保思想政治工作的开展能够符合企业发展的根本要求。另外，企业工会的管理机制也应该能够得到创新和优化，为企业工会思政工作提供一个更加优良的载体与媒介，不断促进相关工作开展质量的提升。在这里要注意的是，企业管理人员必须能够全面倾听企业员工的真实想法与心理诉求，提升与企业员工交流沟通的质量与效率，做到想员工之所想，急员工之所急，从而使思想政治工作的展开更具有针对性，并将工作之中存在的不稳定因素进行全面解决，使企业工会思想政治工作的开展更具有现实效力[4]。
三、结束语
本文首先对于思想政治工作对企业的重要作用进行了分析，并通过健全当前的思想政治工作体系、转变对思想政治工作的认识、融入更多的创新元素等多种企业工会思想政治的开展策略，从而提升企业思想政治工作的成效性。而在当前情况来看，各个领域的企业都已经认识到思想政治工作的工作价值，需要企业工会在当前基础上进行不断的创新，找到合适的思想政治的开展发放，探索出适合自身情况的思想政治工作开展渠道，从而提升企业职工的思想素养，促进企业员工文化水平和思想觉悟的全面提升。
参考文献
[1]刘欣.关于加强企业工会思想政治工作的思考[J].西部大开发（中旬刊）,2010,(4):41-41.
[2]王润杰.加强企业工会思想政治工作的思考[J].西部大开发（中旬刊）,2009,(10):34.
[3]零玲.企业思想政治工作中工会的作用分析[J].大科技,2018,(36):26-27.
[4]王双红.关于铁路企业加强工会思想政治工作的思考[J].大科技,2014,(15):29-29,30.
论文作者:张晓新
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/18
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