摘要：随着财税体制改革的深入，“营改增”政策应运而生，对于企业的发展造成了重大影响。企业财务管理是企业管理的重要组成部分，对企业整体发展有着关键性的影响。企业财务管理的好坏，直接影响了企业整体的发展。因此，对于“营改增”对企业财务管理的影响与策略的研究具有很大的现实意义，为企业财务管理工作的顺利进行提供有利条件。
关键词：营改增；企业财务管理；影响；策略
引言：“营改增”是为了减轻企业整体税赋而提出的，改变了企业的组织架构和生产经营的各个环节。本文重点分析了“营改增”对企业财务管理的影响，对“营改增”进行了重点的分析，并且提出了一些解决方案，旨在弥补企业发展中存在的不足，降低政策的实施对于企业财务管理负面的影响，促进企业更好的发展。
一、营改增概念简析
营改增是我国营业税改增值税的简称，是我国税制改革的必然结果。以前的营业税是需要重复征税的，这使得企业增加了大量的缴税压力，不利于社会经济的长期发展。这次的营改增税务制度，其最大特点是，可以减少企业重复征税，促使社会经济形成更好的发展，不仅降低了企业经济成本，还有利于企业降低税负情况。这样的营改增税务制度对企业发展有相当关键性的帮助，对于刚刚创建的公司来说，营改增制度的形成是公司发展的重要机遇，对于财政管理人员方面也是一种高难度的挑战，财务管理人员要从旧的税务制度形式上转变到新的营改增税务制度中。营改增这一制度的提升，能够加大市场经济的发展，使我国税法制度有效的与国际税法制度标准接轨，也对我国各个企业有了推动性的重要作用意义。
二、“营改增”对企业财务管理的影响
（一）计价基数的变化
结合当前“营改增”的落实，其对于企业财务管理的影响首先表现在计价基数方面，因为营业税为价内税，而增值税为价外税，如此也就必然很可能会导致计价基数发生较为明显的变化，这也是“营改增”对于企业财务管理影响最为突出的一点。结合这种计价基数的变化，其同样还和适用税率存在着较为密切的联系，这两个方面的变化也就必然会对于企业财务管理提出了新的要求，如果适应不理想，很可能带来较大经济损失。
（二）对财务分析的影响
在“营改增”政策落实后，其对于企业财务分析同样也会形成较大影响，因为增值税不在损益表中进行体现，如此也就必然和原有的营业税记账方式存在明显差异，不进行有效调整也就很可能会影响到企业财务分析数据的应用，对于企业财务管理造成较大损失。这种财务分析方面的影响同样也表现在多个方面，比如在资产负债表、期末余额、流动资金以及成本费用方面，都会存在和原有体系不一致的内容，需要进行适应性调整。
（三）对发票管理的影响
“营改增”政策的推进落实还必然会对于发票的使用以及管理产生较多新的要求，因为增值税缴纳中发票的抵扣是比较重要的一个基本要求，为了更好实现发票的合理抵扣，做好增值税发票的有序管理也就显得极为必要。在增值税征收下，相应发票必须要满足该政策的基本要求，能够充分满足税务部门的应用条件，避免因为该方面存在较大的不符合问题影响到企业自身发展，杜绝该方面带来的经济损失威胁。
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（四）对企业税负的影响
在“营改增”政策推进后，其对于企业财务管理的影响更是直接表现在企业税负方面，这也是财务管理人员的一项基本任务，结合企业税负在“营改增”政策后的变化，虽然绝大部分行业都能够明显表现出税负降低的效果，但是这也同样需要加强对于税负方面影响的分析，了解企业自身和税负方面的关联性，如此也就能够较好制定相应的财务管理政策，促使企业财务管理工作能够表现出较强的税负降低优化效果。
三、营改增后企业财务管理的应对策略
（一）树立纳税筹划意识
营业税改增值税政策之中有一些对企业而言相对有利的方面，包含了部分税收优惠和减免政策，因而企业财务管理人员要树立起纳税筹划意识，根据自己企业的特点和经营规模以及企业未来的走向趋势，借助当前的政策优势和社会发展现状，尽可能合理的制定出最低纳税额的财务政策，把企业纳税额降到企业能承受的最低限度。企业财务人员一定要对自己的企业有充分的了解，根据实际情况，从下达的国家税收政策中找到最适合企业发展，最符合企业利益的税收制度，还可以借助新政策中的优惠政策或者聘请专门的人员定制最优企业税收筹划方案。
（二）加强财务风险防范
企业财务人员不仅要看到新的税收政策给企业带来的可观的利益，同时也有时刻关注新政策可能会给企业带来的潜藏的危机和风险。在企业出现财务税收风险之前，就要对企业财务人员进行专门的培训，防止财务人员在企业税收活动中由于违规核算或者其他问题带来的财务风险。对于财务人员的培训要针对新政策的规章制度进行详细的阐述，使其能够按照规定完成正确的财务核算。同时企业内还要制定明确的适宜操作的财务章程，用以规范企业财务处理，合理的进行财务流程操作，加强财务审计工作，保证所有的新的财务业务的操作都按照规定完成。
（三）强力发挥企业管理人才的综合素质
各个企业都要对财务管理人员加大素质培训工作，还要有新的营改增革新培训意识，要真正的做好营改增政策宣传工作，让每一位在座的员工都能体会到新政策改革的重要意识和内容的重要性，从而使每一位工作人员都能尽力学好新的税务革新制度。由于增值税与营业税之间存在着特别的差异，而且，财务管理人员属于企业的主要内部人员，是一个企业重要的核心部分，所以，每个企业管理人才时，必须要增加财务管理人员的综合素质，要真正意识到两种税务的区别，更好的分辨新营改增政策，这是非常有必要的。我们应该采取相应的手段去培养与提升企业财务管理人才，针对财务管理人才的综合素质培养，企业应该邀请专业的专家对财务管理人员进行培养。财务管理人员的基本综合能力有一定的提升后，不仅可以使企业财务人员更好的适应现阶段税务环境，更好的熟悉新的营改增政策。还可以，以科学的角度建立考核制度。对于工作当中的优秀人员企业领导可以进行适当的表扬及鼓励，以及奖品发放等。对于不能够完成真正效益上的工作人员，我们可以建议请退淘汰等方法，从这种方法中进而优化企业人员[2]。
（四）逐步加强增值税务及发票管理等
一个企业的发展离不开正确的合理合法制度体系，对于发票正规等情况还是非常有必要重视的。这不仅仅关系到个人企业而且还关系到国家的利益，因此，我们必须要按照国家制定的相关制度严格执行各项财务管理，企业应派遣专业的财务制度管理人员对发票进行严格的把控，针对部分问题及时解决，不仅要对发票等方面进行严厉监督，严格要求发票开设流程，避免企业财务人员弄虚作假虚、漏开、错开等情况的发生，还需对税负风险及损失降到最低点[3]。
结论：
营改增这一制度的实施，是为了国内的各个行业都能有一个更好、更健康的发展，它不仅降低了税收的标准，也促进了企业间的自由竞争。所以各个企业应重视培养财务管理人员的整体素质及责任素质等，才能使得企业更好、更快的适应营改增这一项新的变革制度，确保企业在市场上能够稳定与持续的发展[4]。
参考文献：
[1]芮丹萍“.营改增”对企业财务管理的影响与对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017,12:58-59.
[2]刘莹“.营改增”对企业财务管理的影响与对策研究[J].财会学习,2016,24:175+177.
论文作者:鞠鹤飞1,郝婷婷2,庞海婷3
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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