以“4+1”活动体系为推动力 不断提升群众性技术创新能力
刘 斌 河钢矿业石人沟铁矿
摘要： 群众技术创新活动是培养职工创新意识和创新技能的法宝。本文讲述了石人沟铁矿工会动员和组织职工群众开展了以“4+1”为载体的群众性技术创新活动的具体做法。
关键词： 技能培训；劳动竞赛；技术比武
开展群众技术创新活动是培养职工创新意识和创新技能的法宝。此举不仅可以提高企业的创效能力，更是增强企业市场竞争力的有效手段。近年来，石人沟铁矿工会紧密围绕党政中心任务，按照“党政所需，工会所能，员工所盼”的总要求，广泛动员和组织职工群众开展了以“4+1”(即大力开展业务培训、劳动竞赛、技术比武、“五小一法”，建立“创新工作室”)为载体的群众性技术创新活动，在推动矿山主要经济技术指标和职工队伍整体素质提升等方面发挥了工会组织的积极作用，最大限度地调动了职工的工作热情，为促进矿山生产经营任务目标的实现做出了突出贡献。
一、坚持狠抓职工岗位技能培训，唱响素质提升“主旋律”
企业在市场中的竞争，归根结底是职工队伍素质的竞争，因此，加强职工素质技能培训，提高职工技术水平和业务素质，是群众性技术创新的重点工作，也是矿山强化人才支撑体系建设和职工自身发展的需要。
就此而言，随着现代社会功能分殊和科技发展，广泛介入社会管制的行政机关越来越多地依靠相关领域的科学知识来作为行政管制的基础，“科学理性”正初步超越传统的合法律性，成为支撑行政决定实质正当的核心理据。㉒ 参见成协中：《科学理性导向下的行政正当程序》，载《华东政法大学学报》2013年第5期。而作为一种新型的管制手段，知识产权评议的法律化，正是因应于行政活动正当性之内涵变化，并为实现行政活动之正当性提供必要的制度保障。
培训有方向。近年来，石人沟铁矿工会本着“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，与人力资源科一道分层次、分专业、分步骤、有计划地抓好全员技术业务培训，先后举办了“周末大讲堂”、安全管理、地下矿相关专业系统学习等专题讲座32 场次，有针对性地提升了职工的专业知识水平。另外，矿工会还着重加强对高管理、高技术、高技能人才培养，不断完善专业技术岗位聘任制度，畅通专业技术、专业技能人才成长通道，鼓励员工岗位成才，不断提高职工的履职能力。
交流有平台。为进一步提升一线职工的操作维修理论水平及整体素质，我矿制订实施了《加强专业技术人才和高技能人才队伍建设意见》，充分发挥各类技师“传帮带”作用，让一批“职工讲师”走上讲台，讲解工艺流程、维修经验、操作技巧等实战经验，受到了一线职工的广泛欢迎。此外，矿工会还积极开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”等专题活动，为一线岗位开设了图书室、读书角等学习阵地，购置了一大批技术学习工具书，拓展了职工的知识面，使他们养成“在学习中工作，在工作中学习”的良好习惯。同时，各作业区也通过“每日一题”等形式，结合前一天存在的问题和当天的工作重点在交接班时进行现场讲解，在各岗位形成“工作疑难相分析，岗位技术互交流”的局面，激发了职工勤奋工作和学习的热情，为群众性技术创新工程注入了强有力的生命力。
二、广泛开展“五小一法”征集活动，挖掘提质增效“金点子”
为了较好地把职工精力和热情引导到干好工作上来，把聪明和才智挖掘到创更好成绩上来。石人沟铁矿工会按照公司要求广泛开展了“五小一法”和合理化建议活动，真正把群众性技术创新工程活动落实到班组、落实到岗位，渗透到增加产量、降低成本、节约能源、安全生产、技术改进、提高效益等多个领域和环节，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，让每个人都参与进来，让每个人都积极出主意想办法，出点子创思路，出智慧提效率，使技术创新成为职工的自觉行动。
今年以来，矿工会共征集合理化建议、“五小一法”创新成果186 条，经矿内相关技术部门组织评审，有43 条被采纳实施，并按照项目的“含金量”兑现了奖励，让广大职工充分感受到创造的喜悦和价值。其中，进口掘进台车电瓶开关国产化、-363 米水平提升系统视频监控系统更新改造、自制矿石重板给料机加油器、三期主井提升机PLC 自动控制系统优化等32 项技改项目已落实，进一步解决了生产难题，激发了企业活力。而我矿也连续两年被公司评为“科技创新先进单位”的荣誉称号。
未添加改性剂前，基质沥青混和料的动稳定度为860次·mm-1。随着改性剂的加入，改性沥青的高温抗车辙性能也相应发生变化，当加入量达到15%，改性沥青混和料的动稳定度增加至2400次·mm-1，车辙动稳定度提高了2倍。改性沥青混和料具有良好的抗车辙能力，这是因为在相同配混条件下，改性剂的加入能有效提高矿粉的含量，同时，也能有效提高了骨料之间的粘附性。改性剂MY沥青砂添加剂使沥青胶结料在高温下的弹性成分增加，使改性沥青抗的高温抗车辙能力增强。改性沥青混和料的高温抗车辙性能满足重载沥青路面性能要求。
三、充分借力技术比武练兵活动，开好能工巧匠“英雄会”
石人沟铁矿工会坚持以提高职工队伍技术素质为目的，通过组织开展多种形式的技术比武和岗位练兵等活动，为职工群众学技术、练本领、展才华、提素质搭建了平台。每年年初研究制定职工技术比武的安排意见，在比赛过程中，确立了“上下联动，重心下移，以下为主”的竞赛原则，同时，理论培训与实际比赛相结合，实行“三级”竞赛制，把技术比武的“战场”向作业区之间、班组之间延伸，采取自下而上、层层选拔的方式开展大赛活动，首先，在各班组中大力开展岗位练兵技术比武，选拔出优秀选手参加矿内的技术比武活动，矿内再通过比赛选拔出选手参加公司以上级的技能大赛。
四、持续深化职工劳动竞赛活动，形成指标提升“助推器”
面对矿山行业售价低、资金紧张、经营风险加剧的新常态，石人沟铁矿工会把劳动竞赛作为服务矿山发展的基本抓手，不断探索和完善新时期群众性劳动竞赛的长效机制，坚持围绕中心、服务大局，针对不同时期制约矿山经营发展中的重点和难点问题，开展不同形式的劳动竞赛。先后开展了“添动力、保目标、创高产”、“大干一季度，勇夺首季开门红”、“冲刺6200 吨、全力创高产”“深化三标、全力攻关，确保实现时间任务双过半”、“战高温 夺高产”、“决战四季度，实现年目标”等系列劳动竞赛活动，同时配合公司开展了提升矿山主要技术经济指标劳动竞赛。为确保劳动竞赛取得良好效果，矿工会制定了竞赛考核制度，及时兑现奖励，并在年终评先表彰中，对在劳动竞赛中做出突出贡献的作业区、班组、个人作为评先优先对象予以上报推荐，真正使职工尝到甜头、增添劲头，掀起岗位技能竞赛高潮。
总之，深化群众性技术创新活动是一项系统工程，需要从长效机制、动力机制和激励机制上下功夫，充分挖掘群众创新潜能，激发群众干劲儿，这样才能提升群众创新能力，增添矿山创新活力，助力矿山打赢“保生存，求发展”提质增效攻坚战。
第二，阐明独立完成作业的意义。独自完成作业能检验自己对知识的把握程度、加深对知识认识以及弥补欠缺之处；独自完成作业体现了诚实，诚实是一种美德。作业可以检查自己的学习效果——通过做作业可以发现问题，以便及时补救；通过做作业时的思考，可以加深对知识的理解，把易混淆的概念搞清楚，把公式的变换搞熟练。
中图分类号： F279.2
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)024-0098-01
标签：技能培训论文; 劳动竞赛论文; 技术比武论文; 河钢矿业石人沟铁矿论文;