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摘要：政工工作是提升企业经济效益的精神文化动力，在社会经济发展过程中有着至关重要的作用。随着市场经济体制改革的不断深入，供电企业即将面临着机遇与挑战并存的形势，供电企业必须加强建设政工队伍，有效开展政工工作，推动政工工作创新发展，进而实现企业的全面发展。
关键词：政工；创新；供电企业；机制；综合素质
供电企业政工工作主要指的是运用先进、科学的思想政治理论解决企业内部员工在工作中、生活中出现的问题、困难以及矛盾，进而改善企业员工的行为方式以及思想价值观念，让员工能够自觉、主动、积极投入到供电企业的生产经营活动中，推动企业的健康、长久以及全面发展。下文就以供电企业政工创新方向展开论述。
1、供电企业政工工作的重要性
在当今市场经济代替计划经济、社会主义市场经济体制不断深入发展的大背景下，作为推动社会经济发展基础的供电企业得到了社会各界和企业领导的广泛关注。从我国加入世界贸易组织后经济形势发生了翻天覆地的变化，企业发展更是面临严峻的挑战，但同时也是发展机遇。借此发展契机供电企业要加强政工工作创新，以促进企业创新发展、推动企业可持续发展、提高企业社会责任意识以及实现科学发展观为导向，进一步提升供电企业在社会经济发展中的作用与地位。转变思想政治工作观念，巩固政工工作理论基础，推动电力企业统一协调发展。
2、供电企业政工创新方向
2.1创新政工工作思路
供电企业思想政治工作近年来取得了很不错的成绩，但因供电企业自身的特殊性，尤其因电力体制改革带来的一些新问题以及新情况导致供电企业的思想政治工作很难适应形势发展的需求。这就要求政工工作思路必须跟上发展节奏，加强对政工工作思路的创新。
一方面供电企业思想政治工作要抓住企业职工所关注的难点、热点问题，有针对性做好工作。对企业来讲，企业改制是企业发展中的一场深刻的变革，其中起主导作用的是人的思想观念的改变。因此，在此过程中针对部分员工对改制中存在的各种疑虑与困惑必须通过思想政治工作的宣传导向作用帮助员工从旧框框中解放出来。与此同时，要及时掌握员工的情绪和思想脉搏，注意关注员工的消极因素，将讲道理与关心员工切身利益、帮助员工解决实际问题三者之间紧密结合起来。既讲道理，又办实事。帮助员工自觉克服陈旧观念、僵化思想，努力使员工具备积极进取的精神、开放的意识以及现代化的经济思想。另一方面供电企业的思想政治工作要主动融入企业创先和发展的实践中。供电企业政工工作必须遵循政治与经济的有效结合，也即思想政治工作与企业创先工作实践相结合的原则。抓经济从思想出发，抓思想落实到经济中，抓创先从思想着手，抓思想从创先出发。经济是政治的基础，政治是经济的集中体现，并反作用于经济基础。离开企业的创先、离开企业的经济工作讲政工工作，就会变成“空头政治”。要互相结合，共同发展。
2.2创新政工工作方式方法
要转变供电企业思想政治工作的方式方法。要在适应新形势的基础上探索新规律，在自主性原则的适应基础上创造更多群众自我组织、设计，乐于参与的方式方法。供电企业思想政治工作应该改变以往生硬呆板的注入式方式，比如“我讲你听，我说你做，我设计你实施”等令人提不起兴趣、难以接受且效率低下的陈旧工作方式，创造更多群众乐于接受、小型分散、灵活多样的新的工作方式。始终坚持疏导方针与民主原则，以情感人、以理服人，关心人、理解人、尊重人。对以往的工作方式要秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，继承优秀方式方法，并在此基础上致力于创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆结合自我教育与灌输引导，灵活运用职工群众乐于接受的各种手段、渠道、载体、形式以及阵地将严格管理与政工工作紧密结合起来，全方位展开企业政工工作，让企业员工成为真正的教育主体。当前供电企业职工最关注的莫过于企业绩效考核问题。供电企业近年来不断健全以能力和业绩为导向的企业员工管理体系，并先后出台企业员工绩效管理实施方案，逐步推广“能上能下”的动态绩效管理机制，旨在最大程度上激发企业员工的主观能动作用。明确考核职责归属，赋予直线考核者一定的绩效考核系数调节权限，有助于更加有效地展开员工履职考责和问责。实行差异化考核，广泛运用基于行为规范、工作质量、工作数量考核的班组员工绩效考核模式，提高了考核的针对性。以上措施的大力推广与实施，要求企业在做好员工政工工作的同时将相关政策告知员工，让他们认识到这些政策对企业发展起着至关重要的作用。提升企业员工的责任感，进一步帮助他们转变思想观念。此外，还要将新知识、新技术引入政工工作中，让员工更好地为企业发展做出贡献。
2.3创新政工工作机制
供电企业政工工作的创新需要构建一个与之相适应的工作机制。供电企业在改制前，企业员工的普遍心态都是“没有功劳，也有苦劳”，“不求有功，但求无过”，这种工作状态会极大地阻碍企业的发展。故此，工作机制必须要创新。要始终坚持竞争性原则，构建思想政治工作竞争、激励机制。最大程度发挥竞争上岗的有效作用，秉持平等、公开的竞争原则。良性竞争能够出效益、出速度、出动力，能够促进企业全面发展、推动社会生产力的发展。不断增强企业职工善于竞争、敢于竞争的能力，提升供电企业职工队伍的整体素质。在企业政工工作中引入竞争机制，根据择优、平等、公正公开、竞争的原则管理政工干部，重视实际要求，重奖重罚，奖优罚劣，不断改进考核方式，以奖励看实绩，以贡献论英雄，实现优胜劣汰、能上能下的良性循环管理机制。通过竞争机制不断激发企业政工干部的创造性与进取心，引导政工干部深入群众，关心群众，做群众最贴心的勤务员，给供电企业政工队伍的建设与管理注入新的活力与生机，推动企业政工工作的不断创新与进步。与此同时，要适应电力市场运营规范化要求，在企业内部构建思想政治工作约束机制。供电企业的各项管理、企业运营必须规范有序，供电企业的思想政治工作也要规范、有序，依据法规行事，在适应新形势的基础上逐步建立并健全理论研究制度、考核奖罚制度、督促检查制度、规划决策制度以及信息收集分析制度等各项制度，让供电企业的政工工作逐步步入制度化、规范化与科学化的发展轨道，实现供电企业的健康、可持续以及全面发展。
结语：
供电企业思想政治工作与企业发展同样重要，我们要两手抓，两手硬，以政工工作促进企业发展，以企业发展丰富政工工作，互生互利，共同发展。采取强有力的措施增强企业职工的综合素质，以科学的理论武装人，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为主，学习科学发展观，让广大职工树立正确的世界观、价值观与人生观，不断增强贯彻执行党的基本路线的坚定性与自觉性，不断提升自身的思想认知水平，为企业发展贡献力量。
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论文作者:俞嘉琳
论文发表刊物:《电力设备》2016年第6期
论文发表时间:2016/6/20
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