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国有企业领导班子考核建设工作座谈会提出，经考核确不胜任不称职的，要降职免职，不能“易地做官”；相形见绌的，要作适当调整；因决策失误，造成重大损失的，要严肃处理；对滥用权力，肆意挥霍和侵吞国家资财的，要坚决查处
本报北京3月21日讯 中央人民广播电台记者宋健、新华社记者陈雁、本报记者崔士鑫报道：国有企业领导班子考核建设工作座谈会今天在北京召开。中央国家机关部分单位的负责同志出席会议。全国加强国有企业领导班子建设协调小组组长、中共中央组织部部长张全景在会上讲话。
与会者在发言中指出，中共中央最近下发的《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，正确地分析了当前国有企业的现状，科学地总结了改革开放以来国有企业党的建设的经验，对一些长期议而不决的问题作出了回答，具有很高的政治性、原则性和很强的针对性、操作性，是一个重要的指导性文件。中组部等四个部门下发的《关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知》，对国有企业领导班子考核建设工作作出了具体部署，提出了明确要求。各部门要认真学习和贯彻这两个《通知》精神，统一思想，提高认识，制定计划，及时部署，采取得力措施，推动国有企业领导班子考核建设工作全面展开。
张全景在会上讲话。他要求各地各部门的领导同志要带头学习好领会好这两个《通知》，要充分认识到，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。他说，搞好国有企业关键在于有一个好的领导班子。当前，相当一部分国有企业遇到的许多困难和问题，分析起来，企业领导班子不适应社会主义市场经济的要求是主要原因之一。解决企业领导班子的问题，与解决企业遇到的其它问题相比较，就显得更为重要、更为迫切。
张全景指出，各地各部门要按照两个《通知》的精神，大力加强企业党的工作，切实把国有企业领导班子考核建设工作抓紧、抓实、抓出成效；要加强调查研究，摸清企业领导班子的基本情况；要重点抓好国有大中型企业，首先是严重经营性亏损，职工意见比较大、内部矛盾和问题比较多的企业领导班子。要在对国有企业领导班子进行考核的基础上，通过思想教育和整顿、组织调整、加强培训、完善制度等措施，提高国有企业领导班子的整体素质。对需要进行组织调整的领导班子，要果断调整。对领导班子成员，经考核确不胜任、不称职的，要降职、免职，不能“易地做官”；对相形见绌的，要作适当调整；对因独断专行导致决策失误，造成重大损失的，要严肃处理；对滥用权力，以权谋私，肆意挥霍和侵吞国家资财的，要坚决查处，决不姑息。
张全景强调，各地各部门要加强对国有企业领导班子考核建设工作的组织领导，把这项工作列入重要议事日程，主要负责同志要新自挂帅。各部门不仅要做好部门直接管理的企业领导班子的考核工作，还要指导下级机构开展考核工作，派人跟踪了解进展情况，发现问题，及时提出纠正意见。同时注意总结推广好的经验，推动面上的工作，通过卓有成效地开展工作，保证按时高质量地完成这次国有企业领导班子考核、建设任务。
铁道部、冶金部、兵器工业总公司、石油天然气总公司、民航总局、电力部、邮电部等单位的领导先后在会上作了重点发言，交流了国有企业领导班子考核建设的情况。
座谈会是由全国加强国有企业领导班子建设协调小组召开的。