摘要：笔者根据自身从事企业政工多年的工作经验和阅历，简单分析企业政工的现状，根据目前企业政工队伍中存在的问题和疑患，提出企业中提高生产效率和素质应该采取的策略和手段，希望能够对企业中从事政工教育工作的同仁有所帮助。
关键词：企业政工；队伍建设；现状
1 企业政工队伍建设现状
1.1 对思想政治工作不够重视
一些企业的领导根本就没有对思想政治工作引起重视，而仅仅只是把注意力都放在企业盈利上。在日益激烈的市场竞争当中，企业领导的关注点往往都是在经济效益上，在实际的工作当中，并没有人充分的认识到思想政治工作的重要性。甚至在一些企业当中，领导者并没有把思想政治工作当回事，认为其实可有可无的程序。除此之外，人们在对企业进行评价时，仅仅只是看到了企业所带来的经济效益，对于企业员工的文化素养并不看重，在此情况下，就使得在企业中，对政治思想工作的影响进一步的削弱，。然而只有企业的精神文明和物质文明共同发展的前提下，才能够将企业的发展推向更远。
1.2 企业政工人员组成结构不合理
在企业当中，一个优秀的工作团队必须要具有合理的组成结构，这里所说的组成结构是指知识结构、能力结构以及年龄结构等等。在我国许多的企业政工工作人员当中，人员素质层次分明，并且知识文化水平相差较大。所以，在进行重组企业政工工作人员结构的时候，首先就要将优化企业人力资源作为企业人力资源建设中的首要任务。伴随着我国经济的不断发展，知识进行更新的速度也相应加快，较多的政工工作人员所具备的知识文化水平已经不能够适应企业的实际发展需要，而在实际的工作当中，一些知识文化水平较高、综合能力较强，并且观念更新十分快的新型人才大多都选择从事技术或者管理类的工作，放弃从事企业政工工作。这主要是由于政工工作的难度十分高，并且工作强度大，这就使得在进行工作时很难立即有效的提高企业的效益。
1.3 企业政工人员工作不积极，缺乏创新观念
在经济、政治、文化不断发展的新时期，一些政工人员并不关注社会的进步以及观念的更新，较多的政工人员的压力感和危机感并不强，这就使得政工人员并没有对根据实际情况的发展，不断的对知识进行更新，仅仅知识在原有的传统模式下处理问题。与此同时，企业当中的政工工作如同虚设，使得其给企业的发展带来了不好的影响。
1.4 企业对政工人员的继续培训不足
一些企业中的政工人员较早的从事政工工作，并且积累了丰富的经验，但是同时也使得这部分的政工人员形成了固有的思维模式，难以进行工作上的创新。一些政工人员对于比自己学历高、职位高的领导不敢进行政治工作，而造成这种现象出现的原因有两种：
（1）企业对于政工人员素质并没有进行深入的培训，并且所投入的物质不足。通常情况下，企业仅仅只注重专业技术人才的培训，往往忽视了对于政工人员的继续教育。这就使得政工人员的专业素质难以得到提升。
（2）在企业中，企业在对政工人员进行培训时，往往只是注重对于人员的职称教育，并且进行培训的渠道十分的狭隘，并没有真正的做到实质上的教育，所以效果并不突出。
2 加强政工队伍建设的对策
2.1 高度重视思想政治工作重要性
要对思想政治工作进行重视，并且要掌握好以下两点：
（1）对思想政治工作进行重视，并且要建设起高素质的企业政工队伍，这是建设我国和谐社会的必要条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业领导需要对思想政治工作所起到的引导作用进行充分的认识，这不仅只是现代社会管理当中重要的构成部分，并且还是确保企业健康发展的重要保障。因此，企业中的管理者必须要对思想政治工作进行了解和掌握，同时加强政工队伍的建设，从而使得企业能够转变传统重经济、轻思想的意识。
（2）对于思想的重视，还需要加强政工人员的额办事效率和提高其管理水平。在企业的发展中，经常会出现一些形式不一的矛盾，而这些矛盾的化解需要结合实际的情况，进行具体问题具体分析，只有这样才能够有效的提高工作人员的政治觉悟。
2.2 优化队伍组成结构
（1）在知识能力结构方面，注重对综合素质较高、应用能力强以及专业知识精的新型人才的引起。建立一支优秀的政工队伍，除了需要具备研究马列主义的政治学者，还需要具备较为专业型的企业经营管理者。
（2）专业技术人员是必不可少的，我们需要建立成一支具有办事能力和协调能力的执行型人才，其中还包括了开拓型的人才。近年来，我国的政工人员中大多都属于年龄偏高的工作人员。因此，目前最主要的任务就是充实年轻人员到政工队伍当中去，避免在政工队伍中出现青黄不接的现象。
（3）完善政工人员进出渠道的建设，需要不断的强化竞争意识，将一些具有较高知识水平和较强适应能力的优秀人员选拔到政工干部的队伍当中去。
2.3 坚持在实践中不断探索和创新
为了适应新的社会环境，政工干部需要依据实际的情况，努力的将自身融入到新时达的发展当中，同时奠定较好的现实基础，才能够促进企业的长远发展。这样一来，才能够使得政工队伍在快速发展的过程中，实现可持续发展。通过对政工人员进行客观评价和考核，才能够实现企业经济的可持续发展。这样一来，政工队伍在企业经济的发展中，才能够凸现出不可替代的作用。除此之外，还需要对政工人员的考核机制进行完善，只有这样才能够对政工人员进行客观的评价和考核，使得政工人员自身素质不断的提高，从而形成良好的运行机制。进行考核的目的是为了进行高素质人才的选拔，并且对不称职的干部进行严格的监督。进行考核的内容主要是德、助、学、能、绩，客观地考核，并对政工工作人员在重大政治斗争中的表现进行评价，同时还要涉及到日常工作业绩和失误。
2.4 扎实做好政工人员基础知识的继续教育和培训
（1）我们需要对政工队伍的现状进行深入的分析和掌握，这样才能够结合实际的情况制定出详细的培训计划，为了确保政工人员能够具有优越的学习和受培训的环境，企业需要为他们提供较好的施展平台。
（2）要鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在对国内外形势以及企业政工人员的思想进行详细的了解和掌握之后，从而确定好具有针对性的培训内容。在这个过程当中，我们需要确保培训内容的时效性和计划性。
（3）开展学术研讨活动。进一步的对企业政工人员的思想领悟以及道德水平进行提高，与此同时，我们还要加强政工人员的管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。
结束语：总而言之，企业在发展的过程中，政工人员对企业经济的发展有着重要的推动作用，企业文化的形成离不开每一个政工人员的努力，一个企业长期的发展，企业政工人员的作用时不容小觑的。因此，中国的企业是未来科技发展的生力军，国家应该积极扶持企业的发展，帮助其壮大，提高其综合竞争能力，满足人民群众的需求，才能够使其在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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论文作者:王成刚
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/7
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