摘要：经济社会的快速发展以及我国经济转型升级都为电力企业提供新的发展契机，也促使电力企业主动基层党组织建设工作模式和工作思路，提高了党各项方针政策和电力企业运营发展现状的融合性，为实现电力企业健康平稳的发展提供政治等不同层面的保障。本文通过分析当前电力企业基层党组织建设工作模式的不足之处，在结合电力行业发展总趋势的几乎上，为提高电力企业基层党组织建设工作水平提出一些操作性较强的建议。
关键词：电力企业；基层党组织；工作模式；改革创新；
从党发展历程可以发现党的建设发展与时代需求的内在关联性，无论是马克思主义中国化还是三个代表重要思想都是在结合中国社会发展现状的基础上形成和完善的，是具有鲜明中国特色的已经被历史和事件验证了科学正确的思想。社会时代的发展变迁在促使电力企业转变运营管理观念和调整运营管理方向的同时，也让电力企业基层党组织建设工作模式发生重大改变，为提高党的执政能力以及促进国民经济的稳步发展都产生积极影响。电力企业与其他私企相比较而言，具有较强的服务性、公益性和社会性的特点，是对我国现有社会主义基本经济制度的高度反映，因此，加强电力企业基层党组织建设是社会时代和企业健康发展的共同要求。
一、现阶段电力企业基层党组织建设工作过程中遇到的难题
1、日趋复杂化市场经济环境和社会环境对电力企业基层党建工作的消极影响。随着我国电力行业市场经济体制的深入发展，电力企业所承受的市场竞争压力和发展压力也逐步增大。西方国家个人享乐主义等消极腐败思想随着中西方经济文化交流活动逐步深入到人们日常生活之中，对原本安定和谐的社会环境以及钢铁般的党组织纪律都产生了巨大的冲击，增加了政治立场不坚定党员犯政治错误的可能性。还有一些电力企业基层党组织成员过于执着于原先的工作模式和工作理念，降低了对自身服务水平和服务意识的要求，过于计较个人利益的得失，甚至利用职权谋取私利，这些都严重损害了电力企业和最广大人民群众的切身利益，对党廉洁奉公的形象产生不利影响。
2、电力企业基层党组织工作方法有待创新升级。电力企业基层党组织框架结构以及工作模式并不完善，尤其是经济社会的发展以及外界环境的转变都促使电力企业基层党组织对自身工作理念和工作方法进行改革创新，比如，一些电力企业基层党组织的职能被弱化，党的执政权威地位不断下降。少数电力企业过于追求经济效益的提高，将基层党组织建设工作放置于营销管理工作之后，这在无形之中加大了基层党建工作开展的阻力，降低了基层党建工作的效率和效果，加之，部分基层党组织的领导干部对基层党建工作的不重视，让其对基层党组织建设工作的促进和引导作用大打折扣，甚至打击了电力企业基层党组织成员参与党组织活动的热情，进而造成基层党组织建设工作的落后化和无效化，加剧了电力企业基层党组织建设工作和电力企业文化建设工作的脱节，降低了电力企业日常管理工作与基层党组织建设工作的亲密性和包容性，最终导致党主要思想指导功能无法正常发挥。
3、电力企业基层党组织成员的思想政治觉悟有待提高。电力企业基层党员干部的工作能力以及思想政治水平直接影响甚至决定其对基层党建工作具有促进作用还是阻碍作用的主要因素，基层党员干部应积极参与到基层党组织建设工作中来，引导和鼓励基层党组织成员一起学习进步，但是少数电力企业基层党干部的创新意识和责任意识较为薄弱，过于重视基层党建工作的形式化和形象化，加之，自身并没有完全掌握党的方针路线政策，这些都降低了基层党员干部的工作执行力和模范先锋作用。
二、加强新时期电力企业基层党组织建设工作的策略
1、转变电力企业基层党组织成员的思想观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政治思想和工作思维都会影响基层党组织建设工作方向和工作方法的选择，始终坚持以中国特色社会主义核心内容为基础，顺应经济社会发展变化总潮流，实现基层党组织成员思想观念的与时俱进。电力企业基层党组织可以通过组织各种类型的思想学习活动来加快党员思想观念转变的速度，进一步强化党员干部的党性观念和服务意识，让党员干部认识到自身工作的重要性和必要性，促使党员实现原有敷衍、松懈的工作状态到踏实努力工作态度的转变，从思想上正确认识权利和义务的辩证关系，尤其是基层党组成员更要严以律己，提高对自身工作能力的要求和标准，从而实现基层党组织成员思想政治教育活动效果和作用的最大化。
2、深化改革电力企业基层党组织建设工作模式，不断强化基层党组成员的创新意识和危机意识。创新是社会各领域得以持续发展的基础，是中华民族实现繁荣富强的内动力，因此，电力企业基层党组织应推进体制改革工作。部分电力企业基层党组织成员早已习惯原有上传下达、完全按照上级指令来安排自己的工作，降低了对电力企业重大决策的参与度，容易造成电力企业发展内动力的不足，因此，电力企业基层党组织成员应采取必要的措施来保障其政治核心作用的正常发挥，基层党组织成员应主动肩负起维护全体职工基本权益的重担，力求变革求新，通过创新实现自身的全面发展与蜕变。电力企业基层党组织可以根据实际情况成立不同的小组，通过小组之间的评选等方式在党组织内部形成争优创先、众志成城的良好的工作氛围，促使基层党组织成员之间相互监督、相互学习与共同进步，最大限度的降低党组织成员出现工作失误的几率。电力企业基层党组织成员还应注重自身的仪容仪表，比如，佩戴党徽，签署工作责任书等，有利于基层党组织形象的树立和维护。
3、加强电力企业党建文化和企业文化建设工作的关联性。电力企业对维护社会的安定团结以及实现国民经济的快速发展都有深远影响，这也决定了国有企业企业文化的独特性和社会醒。电力企业应更加关注退休干部的生活，从众多退休干部中选取那些道德品质高尚、具有较强模范带头作用的退休干部，并邀请其对电力企业进行座谈演讲，成立专门的服务小分队，促进电力企业基层党组织成员工作思维以及政治观念的改进，比如，积极解决工作过程中遇到的各种难度大、情况危急的问题，提高基层党组织建设工作方法的先进性和科学性。同时，电力企业还应重视工会、团委等其他部门的工作，提高基层党组活动的系列化和持续性，为加强电力企业基层党组织建设工作、企业文化建设工作的持续发展奠定基础。
小结
基层党组织建设工作在电力企业运用管理模式改革创新和社会主义制度完善过程中扮演者无可替代的角色，是建设繁荣富强中国的基础，是提高经济社会发展速度的基本保障，新形势下，电力企业应辩证对待基层党组织已经取得成绩，以积极乐观的心态面对基层党组织建设工作的新问题，通过转变基层党组织工作理念、加强基层党组织成员思想政治建设等方式来提高基层党组织的战斗力和先进性，为实现电力企业的可持续发展提供基本的保障。
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论文作者:张健华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/3/4
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