关键词：企业政工工作；挑战；策略；分析
我们国家社会经济水平的提高是离不开每个企业自身的发展的，而且企业的发展与建设同样是需要去坚持党的各项基本原则，并且以党的政策为中心的。怎样去处理好企业和职工、企业和社会之间所存在的一些矛盾，处理好企业政工工作所面对的一些挑战，这些都是企业所面对的一系列的问题，企业只有将这些问题合理的解决，才能够促进我们国家市场经济稳定的发展。去解决这些问题，不仅只需要政府去推出相关的政策，还需要企业内部的政工工作者去提高自己的综合素养，紧跟社会和时代发展的潮流，创新自己的思想观。
1新时期下企业政工建设面临的挑战
在新时期下，企业政工的建设工作需要适应社会经济转型，必须不断的迎接新的挑战，找出政工建设阶段所存在的问题，进而更好的进行企业政工建设工作改进。企业政工建设新时期，主要面临着下面几点的问题：
第一，新技术对政工建设提出的新要求。企业为了不断的提升自身经济实力、综合竞争力，不断的引进了新技术，添加一些新的机械设备，但是其新技术、新设备使用对企业的内部员工也是提出更高要求。必须培养适应新技术水平的政工水平，则必须要求具备外语、计算机、法律等相关专业知识，并且有着爱岗敬业的精神。但是，现阶段大部分的企业员工文化素质都较低，大多数只有初中、高中的学历，根本上对相关新技术了解、使用、对法制、安全等的知识认识不够清楚。
第二，政工综合素质受到了挑战。企业若想适应社会主义市场经济不断的发展，必须对自身生产经营的方式进行改变，并且不断的改善。企业经营方式改变势必会涉及到企业队伍建设，对企业政工人员综合素质图粗更高的要求，企业的政工人员在企业进行相关改革的时候，应不断的提升自身素质，主要包含了先进技术应用、团结教育能力、文化建设等方面的能力。
第三，企业发展对政工队伍稳定性提出了更高的要求。企业为了实现不断的发展，必须依靠一支具有专业水平较高、工作效率较高、经验十分丰富的高素质的政工队伍，其队伍不断的发展及壮大，是企业不断发展壮大的主要基础。但是，我国企业现阶段还存在着人员流动性较大，不能保证充足的人员储备。如果说企业的政工队伍稳定性的不强，便就不能实现企业的发展壮大。
2新时期企业政工工作应对策略
2.1树立正确的管理理念
企业政工部门与专业的管理人员需要树立正确的理念，将政工工作作为企业稳定的基础。首先，企业决策层的管理人员必须要树立正确认识，加大领导力度，充分发挥自身的带头作用，将员工的思想政治工作作为一项重要的工作放在日常的管理当中，逐渐完善管理制度，健全管理团队，为员工队伍的稳定搭好框架，让政工工作也能有章可循，有据可依，全面做好基础性工作。其次，各级管理人员要树立正确认识，将如何做好员工的思想工作作为企业管理的重要内容，在实际工作中形成初步的认知，从内心深处提升政治思想工作的必要性，端正自己的思想，在引导员工有正确地工作态度、减少消极影响、增强其工作效率方面多花一些功夫，为企业的发展提供稳定的员工队伍。三是，各级管理人员需要明确自身工作职责与任务，沉下心来，到员工中去，与普通员工打成一片，充分了解各类员工的需求，有针对性做好员工的引导工作，为企业和谐发展创造提供有力的保障。
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2.2完善政工工作内容
企业领导要从思想上重视政工工作，加大政工工作投入，提高政工干部的待遇，要求各部门加强沟通和联系，要求政工部门、政工干部在各项工作中发挥模范带头作用，以营造有利于政工工作开展的内部环境。在此基础上，企业政工部门要加强政工工作网建设，加强与其他部门之间的互动，同时完善内部管理机制，将政工工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，要求政工干部坚持实事求是的原则，深入基层全面了解员工生活状况、工作情况、思想困惑，准确把握员工思想需求，有针对性地帮助员工解决实际困难，最终实现企业和谐发展。
2.3创新政工工作方法
在传统的政工工作经验与方法已经不适应企业发展需求的情况下，企业要创新政工工作方法，以拓宽政工工作出路。具体来说，企业政工部门、政工干部要借鉴其他企业的成功经验，将政工工作渗透到企业施工、科学管理、文化建设中去，用情感教化来代替简单的说服教育，在重大事项上坚持民主集中制和申报制度，认真听取员工建议，定期召开民主生活会、员工文体活动，在员工喜闻乐见的形式中进行思想政治教育。再则，在新媒介时代，企业在保留电视、报纸、内刊、宣传栏等传统政工宣传方法的同时，还要顺应时代发展，利用网络、高新技术来优化政工工作方法，以提高政工工作的实效性。
2.4加强企业政工团队的建设
（1）结合实际情况，开展思想政治工作
根据企业自身情况组建一支符合企业规模和编制的政工团队，实行公平公正公开的选拔制度，选择那些有专业知识和思想觉悟较高的人员。并且尽可能去解决其生活困难，比如实行住房补贴、双岗优惠、医疗报销、困难职工帮扶等等政策。让他们放下生活中的烦恼，一心一意去完成工作，了却其后顾之忧。让他们灵活的开展工作，不要去抄袭前人的工作模式，需要根据企业本身，总结经验，合理开展工作，深入基层解决实际问题，保证贯彻落实上级文件精神和会议精神
（2）培养复合型政工干部队伍
随着企业的改革，内部政工人员的工作难度越来越大，传统的方法并不能完全的适合现在的制度，而新的方法又难以掌握和实施。所以，政工人员的个人素质关系到整个团队的战斗力和创造力。只有个人的水平上来了，团队的水平才会提高，才能高效的完成整治工作目标。
2.5创新奖惩机制和激励机制
新时期应该有新的要求，通过严格的奖惩，可以促进企业政治工作的发展。企业在制定政治工作发展规划时，应当充分考虑行业特点和职工的实际情况，采取欢迎的形式，充分调动职工的积极性和创造性，确保政治工作的针对性和可操作性，取得突出成效。优秀的员工工作表现，应大力表扬，以达到鼓励员工的目的。当然，企业要建立科学合理的处罚机制，提高员工的责任感，提高员工的创新意识和敬业精神，建立自己的核心竞争力，提高企业政治工作的内部动力，以赢得市场竞争的主动权。
3结语
当前我国社会经济发展的速度不断加快，企业员工的观念与需求也更加倾向多样化，企业想要让内部政工工作的作用能够得到更好的发挥，成为推动企业发展的动力，就要先了解思政工作的本质、了解员工的需求、了解自身的实际情况、了解社会发展的趋势，并依据这些因素进行综合性的分析，得出最为合理的思政管理方案，这样才能够真正调动起内部员工的工作热情，改善企业的整体工作风气，推动企业走向可持续发展之路。
参考文献：
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[2]王清新.分析新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J].现代国企研究，2018（22）：239.
[3]贺海军.我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J].职工法律天地：下，2017（12）：2
论文作者:钟洪梅
论文发表刊物:《中国电业》2019年14期
论文发表时间:2019/11/15
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