摘要：烟草企业作为我国国企垄断性企业，在控烟和经济发展结构性调整的形式下，青年员工是促进企业走向可持续发展道路的重要保障，必须加强青年工作者的政治思想教育工作，结合当前烟草企业发展的现状，以及各个青年员工的性格特点，针对性的加强烟草行业青年员工的思想政治工作，促进员工的思想正向发展，保障烟草企业内部良好的发展环境，一方面可以保证国家财政收入，另一方面，也给青年创造自身价值带来更大的机遇。
关键词：烟草企业；青年；政治思想
纵观历史长河，结合当代现状发展，都在印证一个道理：自古英雄出少年，少年强则国强，青年一代积极向上，有思想，有抱负，则国家就有希望，民族就有希望。烟草企业也如是，青年一代工作者是未来发展的重要力量，当前，烟草企业的重要工作是维护消费者利益、保证国家财政收入，在此背景下，青年员工作为烟草企业重要的生力军，必须加强自身政治思想教育，提升自己工作能力，在企业的领导下，实现烟草企业的可持续发展，为烟草企业的新发展，提供一份努力，
一、分析当前青年员工的政治思想
1.1.青年员工眼界更辽阔
作为新时代的青年，从小的物质生活会相对较阔绰，而且文化教育也较以往时期的好，接触互联网等高新设备较早，从小接触的新鲜事物也较多，从而其眼界上会更开阔、思维上会比较开放，这类群体大多数是经历过教育文化熏陶成长的，他们有自己的想法，有自己的意识，会独立思考问题，对于前辈的经验教导，也会悉心聆听，从而结合实际情况，做出自己的选择。总体上来说，青年员工敢于尝试，有激情有活力，而且积极向上的意识较强。
1.2.受过教育良好、价值观务实
现在的烟草企业的青年职工，绝大多数是80、90后，这部分群体普遍接受过较好的教育，绝大多数是有本科学历，也存在一定比例的海归，青年员工的综合素质较强，具备较好的专业知识和技能，可挖掘的潜力较大，而且在工作中，自主积极性较强，一部分员工在入职初期就会有一个自己的职业生涯规划，因此成就欲望很强烈，而且对于晋升道路较为看重，比较注重薪资、待遇等客观条件，希望能在工作中得到价值体现的同时，自身物质需求也能够得到满足。达到企业和个人相兼顾，奉献与收入能得到正比。
1.3.团队意识不强，民主公平意识薄弱
烟草企业的青年员工，个人主观意念较强，除了服从上级领导的任务安排外，同事互相协作方面做得不够好，没有团队意识，只有竞争意识，从而在工作上，体现不出应有的效率。而且青年员工对公民意识认知较模糊，缺乏对自身责任的明确认知，对于自己所在的岗位担当意识不强，比较注重个人生活的体验，只关注文体明星等热门话题。而且存在部分青年员工依赖性较强，面面对较大问题的时候，会首先想到寻找帮助，不愿意面对自身所担负的责任，而且不善于处理社会关系，导致与内部员工矛盾重重，不利于团队建设。
二、构建青年思想政治工作的思考
经过三十多年的不断发展，人才引进，烟草企业目前是较为稳定发展的，烟草行业的发展将持续跟随国家经济发展的步伐，对于贵阳地区的烟草职工调查数据来看，职工的平均年龄在40岁，四十岁以下的员工有358名，其中，大专及以上学历的青年员工所占的比例是较大的。而且整体组织架构来看，程年轻化的方式发展。秉持习近平总书记的讲话：发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，烟草企业要走稳健可持续发展道路，离不开新鲜力量的培育，只有深化青年员工的政治觉悟思想，才能更好的为贵阳烟草企业注入新鲜生命力。
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2.1.充分发挥团组织效用，提高团队协作力
团组织是青年员工的“职工之家”,充分发挥团组织的作用，企业不是搞个人主义的地方，团组织是沟通企业党政与青年之间的枢纽，更是承担起教育青年思想政治工作的重任，团组织要高度重视团建的发展， 要树立员工爱岗敬业的思想，激发青年团队该有的激情活力。充分发挥团组织效用，提高团队整体协作能力，对于烟草企业员工政治思想也有积极作用，员工身处团结和谐的团队中，能够起到“三人行，必有我师焉”的效果，从优秀员工中汲取工作经验，从而减少工作上的失误。团组织的
2.2.创设优良企业人文氛围
烟草企业青年员工思想政治教育是一项需要长期坚持和完善的系统工程, 因此在工作中必须结合员工的实际情况, 建立一套思想政治教育长效机制来为教育工作提供制度保障, 促使企业青年员工正确地对自身发展进行规划，并鼓励其积极进取，激发工作动力，明确今后发展目标，让青年员工在烟草企业能够充分发挥展现自己的风采。通过建立思想政治教育工作长效机制，确保烟草企业的格局更加规范化、常态化。
构建立体化全方面的工作格局，结合当前国内外的发展形势，深入到青年员工的实际生活中，要因个人情况，针对性的开展思想政治教育工作，要了解青年工作者的需求、发展理念，工作观点，职业规划，要从根本上了解员工，在进行思想政治教育的同时，要结合企业文化。积极向上的企业文化，是员工认可企业的关键，员工只有在认可企业的前提下，才会全身心投入工作，因此，企业文化与思想政治工作是不可分割的，是相辅相成，积极向上的，利用企业丰富的文化，从而改变思想政治工作严肃刻板的面孔，更加容易被员工所接受。
2.3加强思想政治理论学习
企业可以开展一系列活动，以提高员工的政治思想工作，比如开展读书报告会、国学知识讲座、“遵纪守法”辩论会、“倡导感恩”、“讲主体党课”等一系列学习型活动，已全面推进青年的思想政治教育工作，落实新时期人才培育计划，践行社会主义核心价值观。烟草企业对于青年员工，可以采取一带一的模式，利用优秀老员工带领这些青年员工，引导青年员工的发展，以少走弯路，优秀导师结合烟草企业文化，从而使学生树立起正确的价值观、人生观、职业观，尽快将个人发展与企业发展相融合，不断提升个人竞争力。对于导师，可以利用资金奖励考核激励导师的带教，采取评比模式，将导师与学生作为一个小组，评比出代表性的标杆小组，其整体思想觉悟是大家所公认的，进而激发导师的积极性。特别要注重考核导师个人的思想觉悟素养，要将这件事落实到位，确保不是工作上的老油条，进行青年员工的指导，否则，结果可能会背道而驰，将青年员工带偏，起不到该有的效果。
2.4.提升榜样影响力，发挥模范作用
构建一个青年平台，使得有想法的员工，能够在此发表自身创新性的观点，让青年员工有崭露头角的机会，从而不断在工作中学习， 不断进步。对于业务能力强、思想政治觉悟高、群众认可度较高的青年员工，应该将其作为青年员工的表率，作为青年标杆，从而带动青年工作者共同发展， 使青年工作更加生动活泼。团队组织要正确引导企业青年员工的思想观、价值观，要明确员工的工作职责，使他们感受到，作为一名烟草企业，应该担负的责任，以及独有的自豪、荣誉感，烟草企业属于国有垄断性企业，每个员工都担负着“维护消费者权益、保证国家经济财政收入”的使命，做好自己的本职工作，即是对国家做出了贡献，这是一项荣誉的工作。
三、结语
青年员工已成为烟草企业发展的一股重要力量，青年员工学习能力强，工作积极性高，但是也相应的较容易出现负面上的情绪，比如吃不了苦，不能受委屈，因此，企业必须加强青年员工的政治思想教育，提高他们较强的民主意识，以及对民主公平的需求，将青年员工培育成为优秀的企业员工。
参考文献：
[1]刘辉.新形势下烟草企业青年员工思想政治教育工作的探讨[J].现代经济信息，2016（06）
[2]谢祥云.烟草企业如何加强青年员工思想政治教育[J].新丝路，2017（01）
论文作者:吴大刚
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/24
标签：员工论文; 青年论文; 企业论文; 烟草论文; 自己的论文; 团组织论文; 思想政治论文; 《基层建设》2018年第32期论文;