摘要：现阶段，科学技术的发展也突飞猛进，现代化建设的发展也有了很大的进步。虽然目前国际形势当中对于能源结构调整的呼声如火如荼，但目前我国的能源结构当中，煤矿能源仍然占据主导，并持续发挥作用。煤矿企业在面对国家政策时需要积极响应号召，而使煤矿企业上下一心，实现管理和改革的同步，促进产业不断升级和调整。对于财务会计工作来说，煤矿企业同样需要在第一时间进行学习和研究，并积极进行以往财务会计工作方式的全面调整，以此来适应新会计准则的具体要求，避免出现会计管理纰漏。
关键词：新会计准则；煤矿企业财会会计工作；影响
引言
新会计准则当中对于旧会计准则的内容进行了不愁，其中金融工具的确认和计量方式是重要的补充内容，同时还规范了债务重组和企业合并所得税。对于煤矿企业的财务会计工作而言影响深远。本文首先结合煤矿企业的具体实例，对新会计准则实施环境下煤矿企业财务会计工作存在的问题进行总结；并以此为出发点，对煤矿企业财务会计应对新会计准则的工作方式提出建议，希望能够为相关人士提供参考和借鉴。
1新会计准则实施过程中煤矿企业财务会计工作存在问题
1.1煤矿企业财务会计观念陈旧
我国煤矿企业目前所开展的财务会计工作制度和管理方法主要来自于计划经济时代，随着改革开放的进程不断加快，传统计划经济时代所形成的制度和思想所暴露出的问题就愈发明显。受到新会计准则的影响，煤矿企业内部的财务会计工作方式和管理策略难以完成快速转变，其中管理模式和财务报表的核算方式陈旧最为明显，造成财务会计工作当中缺少服务意识、不能形成创新能力，会计工作效率低下。
1.2煤矿企业财务会计从业人员良莠不齐
行业的专业性和发展动力来自于行业内部从业者的从业素质水平，对于新会计准则的企业会计工作落实来说，同样离不开强有力的人才技术支持。煤矿企业作为传统能源企业，在企业发展历史和从业人员招聘方面与其他类型企业存在巨大差别。纵观目前煤矿企业的会计从业人员工作状态可以看到，企业内部的从业人员缺少对于新会计制度的认知，在工作当中造成明显的运作成本增加，加具了企业财务管理的阻力。以某煤矿企业为例，在具体的会计工作当中，煤矿企业的资金管理方式为集中管理，因此企业财务会计实际运作中就必须面临资金的集中管理与分散使用二者之间的矛盾。由于会计从业人员在新会计准则下的应用能力和处理水平不高，导致财务会计无法进行此类复杂财务状况的应对，导致超支、随意开支现象十分普遍。企业内部资金沉淀严重，资金利用率不高，企业效益较为低下。
2管理会计对促进煤矿企业发展的具体作用
近些年，国家对于煤矿企业在环境保护、淘汰落实产能、安全开采等方面出台了一系列的政策文件，促使各地方开采技术落后、产量过剩的中小煤矿企业或是关停或是与大型煤矿企业集团合并，实现生产经营方式的转型，以适应国家经济发展的大趋势。而目前，多数煤矿企业未能在内部建立完善的会计制度，尤其是煤矿企业领导只将精力放在安全开采、扩大开采量及降低开采成本等方面，完全忽视了管理会计在为企业经营发展提供保障等方面的作用，盲目地认为财务部门只要将经济业务记录准确即可，其他投资、融资等经营活动与财务部门无关。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些煤炭企业虽然在企业管理中引入了管理会计内容，而在实际操作中，未能将财务核算与管理会计有机地结合，特别是在煤矿企业管理层要求、授意财务人员出具虚假会计报表时，会计数据的失实直接导致企业管理会计分析数据结果的不科学。因此，煤炭企业强化管理会计可以为企业管理层提供成本与收入对比分析、存货最佳订货量及边际收益等分析指标，这些指标可供管理层在仓储管理、成本控制及制定销售计划等工作提供重要的数据支持。同时，管理会计通过对企业会计报表资产负债率、现金比率、资产周转率等指标的计算与分析，不但可以揭示煤炭企业在盈利、运营等经营情况，还可以降低企业在到期还本付息时所面临的财务风险，提醒煤炭企业管理层要进一步降低负债融资规模，提升企业风险防范能力。
3新会计准则实施环境下煤矿企业财务会计工作应对策略
3.1转变传统的财务会计工作理念
社会主义市场经济体制是目前新会计准则出台并实施的重要前提，煤矿企业在开展财务会计工作方式改革和转变是，应当深刻了解社会主义市场经济的发展特点，将传统共工作方式当中存在的计划经济管理模式完全提出，通过建设有针对性的会计工作和管理方式，帮助企业逐渐提高财务会计工作能力，以此来适应新时期新会计准则的根本要求，并将会计管理思路与会计管理效益相互结合，将保障企业实际的经济效益作为主要的前进方向，打造完善、完备的财务会计工作机制。结合实际的财务会计工作经验，笔者提出，煤矿企业需要结合具体的政策环境以及企业发展要求，对企业既有的会计工作方式和工作管理制度进行优化。例如可以通过对会计部门进行法人治理机制的调整，帮助企业能够从上至下实现把控和管理，并使企业能够从较高的视角对企业现有至员进行配置和优化。
3.2加强煤矿企业从业人才队伍建设
煤矿企业作为国有能源企业，在进行会计从业人员的专业素养考察时，除了需要对从业人员的专业技术水平进行评判之外，还需要对从业人员的思想素质和业务水平进行分析，从而使人才队伍的考察更趋向于综合性和全面性。就目前的煤矿企业发展来说，人才队伍建设需要将道德素质和专业技术水平共同作为考察和培养方向，通过强化职业道德素质以及提升会计人员的专业水平，促进会计从业人员得到全面、综合的素质水平提升，从而使会计从业人员能够应对煤矿企业在新会计准则下出现的极为复杂的财务状况。与此同时，煤矿企业还需要不断进行从业人员的团队结构优化，通过进行针对人才引入机制的改革，打造全新的人才团队建设方式，保障企业人力资源的充分利用。笔者提出，针对目前的企业环境和市场环境，煤矿企业应当采用人才梯队的人才引入模式，在岗前，需要对待聘人才进行全方位多层次的培养，帮助人才树立综合发展理念；此外，煤矿企业内部还应当定期开展交流会和培训进修讲座，为财务会计员工提供丰富的学习进修机会。
结语
综上所述，随着国家对环境保护的重视及网络信息化飞速的发展，我国煤炭企业应积极响应国家出台的各项政策，通过转变经营管理理念、创新经营管理模式以实现从资源消耗型向环境保护型的转变，在提高经济效益的同时，提升煤矿企业社会效益。因此，煤矿企业在内部应实施管理会计制度，通过分析、规划等手段确保企业经营目标的实现。
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论文作者:张一航
论文发表刊物:《防护工程》2019年11期
论文发表时间:2019/8/28
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