摘要：，随着我国经济发展步入新常态，企业改革发展不断深入，也面临着许多新的问题和挑战，因此，迫切地需要改进和提高企业党建及思想政治工作，以更好地稳定职工队伍、凝聚职工力量、激发职工正能量，为企业深化改革、创新发展、提质增效发挥更大作用。本文从企业思想政治工作的重要性入手，分析了新形势企业思想政治工作的现状和面临的困境，提出了企业思想政治建设工作的建议。
关键词：新形势；思想政治工作；建议
在复杂的新形势下，思想政治工作对于企业健康高速发展起着不容忽视的重要作用，是企业走上正确道路的启明星，能够为企业健康、可持续发展奠定良好的政治基础和群众积淀，为企业可持续发展提供良好的思想保障。因此，企业必须加快探索新形势下思想政治工作的建设方针与实施方案，开创企业思想政治工作的新局面。
一、企业思想政治工作的重要性
（一）提高员工素质
企业的思想政治工作主要包括两方面的内容：一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育；二是根据社会、企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业、遵纪守法等方面的教育。员工队伍素质建设的有效举措就是加强思想政治工作。通过让员工对党经典的或最新的理论进行学习，使其能用正确的思想武装自己，进而为企业发展提供精神动力和智力支持。因此企业必须要不断提高员工对于思想政治理论和知识的兴趣，并积极开展员工的思想政治教育工作，不断提升其综合素养和思想道德水平。同时完善对学习效果杰出的员工进行精神或物质的奖励机制，引导员工积极参与。
（二）提高员工对企业的归属感
党组织能在企业与广大员工之间建立桥梁纽带，它的存在有利于确保员工利益，也能够更好的协调企业与员工之间的关系、及时解决员工与企业之间存在的各种矛盾，从而更好的促进企业的不断发展。通过对员工进行思想政治教育，有利于让其了解企业的理想与价值追求，通过使员工建立与企业统一的价值观，一起为共同的目标努力。并在此过程中，增强员工的归属感和责任感，充分调动员工积极性和创造性，鼓励员工为企业发展贡献自己的一份力量，实现企业与员工个人的协同发展。
（三）提高员工工作积极性
企业可以通过建立一套完整的员工管理制度，把员工的个人利益与集体利益紧密地结合在一起。这样能更好地调动员工积极性，督促员工自觉执行规章制度，认真完成每一项工作。
所以在制定有关制度时，以思想政治工作为指导，同时也让员工能够发表自己的意见，这样才能在保持正确的方向下，尊重员工的自主性。在国有企业中，思想政治工作的规划和开展必须要从调动员工积极性和创造性的角度出发，使员工为国企的生存和发展提供更好的帮助。
（四）提高企业管理水平
思想政治建设工作是企业党组织坚持和弘扬的优良传统的重要保障，其建设目标与企业管理和发展的目标方向一致，相辅相成。坚持科学发展观，为全面建设现代企业制度奠定良好的基础是企业中党开展工作，发挥作用的指向标。对于企业来说，通过思想政治工作，企业可以建立一套完整的员工管理制度来调动员工积极性，也可以建设高素质的队伍，为企业管理带来良好的基础。对于企业管理者来说，做好他人和自身的思想政治工作，能增强自身的职业道德素养，同时在国家政策法规和政策允许的范围内开展管理工作。因此，管理者在企业生产经营和管理的过程中，要不断提高自身修养，加强全员上下的思想政治建设，提高科学性和有效性。综上可以看出高效的思想政治建设通过建立有效的管理制度、高素质的员工队伍和得力的管理体系，助力于提升企业的整体管理水平。
二、企业思想政治工作的现状
一是对党建思想政治工作重视程度不足。有些领导干部普遍存在“企业特殊论”思想，偏重经济效益的增长，对党建工作的地位和作用认识不够深刻，认为党建思想政治工作只是走走过场，没有很好地履行“一岗双责”。二是党建思想政治工作与企业生产经营实际脱节，存在“两张皮”现象，党建思想政治工作方式较为僵化单一，找不准结合点，没有真正融入到生产经营管理中心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是部分基层党组织“三会一课”等制度不规范，没有严格按照规定开展组织活动，组织生活质量低下，党组织与党员之间缺乏及时有效的沟通，没有很好地了解党员职工的思想动态，帮助他们解决问题，影响了党员职工的凝聚力与积极性。四是基层党务工作者队伍人才匮乏，兼职型、安置型情况较多，能力素质参差不齐，影响了党建和思想政治工作的顺利开展。
三、加强企业思想政治工作的措施
为了应对上述问题，本文提出了以下的改善建议：
（一）提高企业思想政治工作的重视程度
首先，思想政治工作的重视程度取决于企业领导干部。领导干部是一切工作的统领者。领导干部要以身作则，加强理论学习，要坚定理想信念，坚守共产党员精神追求，要始终把理想信念教育摆在思想理论建设的突出位置，特别是深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会精神实质和精髓要义，着力解决好世界观、人生观、价值观，站稳政治立场，为下属树立良好的示范作用。接着，在领导干部的带领下，企业党组织要结合新形势下思想政治建设的新要求和企业内思想政治的新变化，积极探索思想政治建设的新方向和新特点，并积极用其指导新实践。企业要积极培养员工的新观念，帮助其树立符合经济发展的，满足企业发展需求的新观念。同时企业也应该为员工提供更多的帮助。为其提供学习先进思想的机会，增加其福利待遇，关注并解决员工工作生活中遇到的问题，加强对员工的人文关怀。同时建立相应的表彰和奖励机制，对于学习新思想、弘扬新思想的员工予以奖励，从而推动员工的主观能动性，培养员工的企业思想政治建设的主人翁意识。
（二）完善思想政治工作制度
完善的工作制度是顺利开展思想政治工作的前提和保障。思想政治工作制度主要包括四个方面的内容：首先，建立健全领导机制。将思想政治觉悟高，生活作风正派的领导集中起来建立一个领导能力强，业务能力高的政工领导组。同时建立起纵向上党组织领导的，专职政工干部负责的，行政干部带头参与的，群团组织共同合作的思想政治工作新体系，建立起党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。其次，要建立保障机制。思想政治工作的开展需要人力、物力、财力等各方面的配合，企业应该拟定具体的实施办法，就思想建设的物质保障建立明确的标准。接着，还需要建立信息反馈机制，及时发现广大员工的思想政治动态，及时了解广大员工的思想政治诉求，及时捕捉带有倾向性、苗头性的问题，力争把问题解决在萌芽状态。最后，还要建立健全思想政治相关的考核与奖惩机制。针对思想政治工作的开展情况，执行情况进行考核，对考核优秀者给予奖励，对于考核不合格者进行处罚甚至是解聘。通过强有力的物质保障手段来督促全体员工积极进行思想政治教育。
（三）创新思想政治工作内容和方法
创新思想政治工作主要包括思想政治工作的内容创新和方法创新。一方面，企业需要改变原有的一成不变的思想政治工作内容，要结合现实发展需求去匹配现实思想浪潮。在与时俱进的同时要有针对性地结合企业实际情况，有目的、有计划的制定和改进思想政治工作的具体内容，要以提升员工思想道德素质和业务能力水平为主要目标，通过向员工开展政治观、法制观、道德观、人生观的思想教育活动，让员工即时了解和更新自身的思想观念，在与时俱进的同时逐步培养起员工的大局意识和集体意识。另一方面，企业需要积极宣传和推广思想政治工作的新方式、新途径。随着信息技术的不断发展，全社会已经进入了新媒体时代。各类社交平台和网络空间内容庞大，且能够不受时间和空间的限制，快速的获取知识，传播信息。因此，企业在开展思想政治工作中，应该充分借助新媒体的各类传播媒介，开展方式多样的，可供选择的思想政治教育方式和途径，减少过去枯燥的课堂学习、开会学习的方式。
四、结语
在新形势下，思想政治工作内容涉及到很多方面，针对具体管理要求可知，只有做好政治工作处理工作，才能避免出现管理不到位以及其他类型的问题，达到深化企业改革的作用，实现稳定发展。
参考文献：
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论文作者:张卉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/15
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