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摘要：在企业发展过程中，政工人员具有不可忽视的作用，政工人员的基本工作素质对于企业的长远发展是十分重要的。只有企业政工人员具有良好的综合素质，企业才能得到长远的发展，可以说，优秀的政工人员是企业得以生存和发展的必要条件。但是，当前的企业政工人员工作中还存在一定的问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政工队伍建设，提升政工人员的整体工作素质，对于企业的长远发展具有十分重要的意义。本文在深入分析当前企业政工队伍建设特点的基础上，较为详细地阐述了建设政工队伍的有效途径。
关键词：企业；政工队伍建设；实践做法；分析
社会在发展中变革，而企业在变革中发生巨变，出现的很多问题都必须解决。其中最为突出的是员工的思想、思维、三观都在一定的程度上发生了变化，这样企业思想政治工作的推行就遇到了阻碍。而政工干部直接影响着企业内部思想政治工作的进行，所以要发展企业的思想政治工作就必须强化企业内部的政工队伍。
1新时期企业政工队伍建设的现状
1.1企业对政治思想工作重视程度不够深入，政治思想工作制度建设不完善
由于企业在市场经济环节中扮演着关键性作用，同时面临着的市场竞争压力更为多元化，因此部分企业对政治思想工作重视程度不高，许多工作形式以及工作内容往往是停留在政治思想理论表面，未激发出职工的思想政治觉悟以及企业文化价值诉求；另一方面，企业的政治思想工作制度不完善，使得企业政治思想工作环境出现了越来越多的短板，无法满足现代政治思想工作要求。
1.2政工队伍专业素质水平参差不齐
政工队伍的业务与工作能力直接着关系着企业内部思想政治工作实行的好坏。思想工作的理论性很强，政工干部的专业素质要求也很高。但就新时期的企业而言，整体专业素质水平低，完全达不到思想教育工作顺利实行的标准，对政治工作不理解，条例不清楚。对党的相关政策也是云里雾里，不能灵活地处理遇到的问题，不能全面地看待问题，没有丝毫的进取心，思想政治宣传工作的开展存在着各种各样的弊端。
1.3政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力与政治思想意识的再教育
由于现代市场环境以及企业管理工作的客观要求，使得对政治思想工作人员的职业素养要求更高，而现行的政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力以及政治思想意识的再教育，进而一方面影响了企业在政治思想工作中的专业度与深入度，另一方面也严重地降低了企业员工在政治思想教育过程中的互动性与参与性，严重影响了政工队伍建设质量。
2加强企业政工队伍建设工作的策略
2.1增强企业对政治思想工作与政工队伍建设的重视程度
为了加强企业的政工队伍建设，首先应该加强企业对政治思想工作的重视程度以及工作队伍建设的支持力度，尤其是应该结合企业的战略规划以及企业管理实际来协调相关的企业资源，保证企业政治思想工作可以有序、有效、有目的、有侧重地组织与开展，进而提高企业的政治思想工作水平，激发企业的政工工作活力。
2.2以人文本，坚持全面的创新
企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
2.3加大培训力度，提高政工人员的整体素质
在当前的企业经营过程中，影响政工队伍建设质量的一个重要原因就是企业政工人员的整体素质不够高，针对这一问题，企业应该加大政工队伍的建设和投入力度，积极展开政工人员的培训工作。首先，对于企业现有的政工人员，应该加大培训的力度，在条件允许的情况下，定期或者不定期的展开员工培训工作，还可以聘请有经验的专家教授到企业开展专门的政工培训，从而有效提升工作人员的整体素质，为企业的政工队伍建设提供坚实基础。其次，对于企业政工人员匮乏的现状，管理者应该加大人才引进力度，利用优厚的待遇吸引一些优秀的政工人才加入到企业之中，这样在一定程度上能够起到提升员工整体工作素质的作用。也为后期的政工队伍建设创造了良好的前提条件。
2.4完善企业的政治思想工作制度，制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节
为了保证企业的政治思想工作有效进行，应该完善企业自身的政治思想工作制度，尤其是应该结合企业管理实务以及先进政治文化理念来制定企业政治思想工作的工作内容以及工作细节，选择与优化企业的政治思想工作流程，创新政治思想工作模式，让企业的政治思想工作有据可依、有责可查、有路可选，进而提高企业政治思想工作效率。
2.5善用现代社交网络与自媒体来拓展政治思想工作形式
现代政治思想工作过程离不开对现代社交媒体以及自媒体的利用与引导，因此企业在进行政治思想工作时，应该积极构建网络平台以及利用社交媒介。一方面提升政工队伍对现代网络技术的熟悉与利用，另一方面做好微信群、QQ群、微博社区等网络平台的构建与管理，进而促进政治思想工作的时效性与交互性，提高企业政治思想工作效率。
2.6严格规范政工干部的选拔和任用程序
对于企业政工队伍建设来说，优秀的政工干部是保证政工队伍建设质量的前提条件，所以，企业应该充分重视政工干部的选聘和培养工作。具体来说，在政工队伍建设过程中，企业应该建立一套完善的政工干部选聘标准，严格规范政工干部的选聘程序。因为政工干部肩负着重要的使命，其自身必须具有较高的理论素质和政治素质，思想觉悟也应该相对较高，并且能够在企业日常管理中以身作则，这样才能为其他员工树立一个良好的学习榜样，从而充分发挥政工干部的引导和带头作用。因此，严格规范并执行选聘程序，是保证政工队伍建设质量的前提条件。
2.7全面完善各大机制，加强政工队伍建设
对于企业内部政工队伍的建设，要更加注重整体质量的提高，需要企业管理人员加强对企业政工的关注，将政工选择与企业内部制度相结合，实行公开式的选拔，根据不同的需求选择针对性的政工，对于企业当下优秀的人才也要给予提拔，全面提高思想政治教育工作的开展水平。在管理机制完善的基础上，也要建立更加完善的考核制度，保证政工的质感，对于政工的岗位提出相应的责任要求，政工的综合素质与能力也要进行阶段性的评估。制定合理的评价标准，在企业内部树立榜样，让政工更加积极主动地开展思想政治工作。对于企业内部政工也要阶段性地进行监督，同时要进行教育的提高，以免脱离社会的发展，同时注意内部的腐败现象，政工干部必须起到带头作用，严格遵守纪律，抵制不良作风的出现，保证内部思想政治工作的顺利开展。
3结语
新时期企业政工队伍的建设对企业的发展起着不可磨灭的作用。企业管理人员在重视经济的同时也要注重企业内部人文的发展，使用多种手段对企业内部政工队伍进行培养，提高政工队伍的专业水平与综合素质，以便促进企业的全面发展，在社会改革中，顺应时代发展的潮流，立于不败之地。
参考文献
[1]贾莉丽.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技创业家,2013.
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业,2014.
[3]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息,2013.
论文作者:黄鑫
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/18
标签：政工论文; 企业论文; 队伍建设论文; 政治思想工作论文; 工作论文; 队伍论文; 企业内部论文; 《基层建设》2017年第30期论文;