陈宇
青海油田采油五厂 青海省 茫崖市 816400
摘要：受资源型企业特点以及我国石油资源现状决定，我国油田企业进入的艰难的资源开采末期。国际石油市场环境、开采成本和开采难度的不断增加都对企业经营发展带来了严峻的挑战，在这样形式呀，需要企业全员万众一心，共同努力，帮助企业走出困境逆流而上，这对企业党建思想政治工作提出了更高的要求。重竞技管理，轻思想管理一直是油田企业的管理弊端之一，企业轻视员工的教育管理、员工的想引导、企业文化宣传、员工激励等思想政治工作。导致企业上下缺乏凝聚力，造成企业员工团队竞争力下降。这与油田企业思想政治工作评价体系不够完善有直接关系。课题研究由此出发，深入分析探讨，在油田企业建立科学完善党建思想政治工作评价体系的方法与策略。
关键词：党建思想政治工作；评价体系；油田企业
一、油田企业党建思想政治工作评价体系内涵及作用
（一）油田企业党建思想政治工作评价体系内涵界定
油田企业党建思想政治工作评价体系的内涵是，基于油田企业思想政治工作的实际开展情况，以及思想政治各项工作的内容和目的，建立对应的评价体系，完成对思想政治各项工作成果的考核与评价。评价过程应尊徐公平、公正、公开的基本原则，并建立规范化的评价制度和考核标准。有组织、有计划的完成对思想政治工作评价考量。分析各阶段工作成果，探寻工作中存在的不足与问题，并结合企业对思想整治工作的实际需求，做出改良。
根据前文所述，油田企业党建思想政治工作评价体系一套对目标工作成果的评估考核系统。其中包括指标内容制定、指标达成评级、测评标准等内容。指标内容包括，各级单位或团体领导班子以及人事系统建立情况，防腐倡廉工作的建设情况、文化工作、安全稳定工作、老年工作等等，旨在提高我党各项思想政治指导纲领的执行状况。
（二）油田企业党建思想政治工作评价体系的作用
无规矩不成方圆，为了更高的贯彻落实党中央对油田企业各级单位，思想政治方面各项政策内容，需要建立完善健全的评价体系，来实现对党政工作成果的评价与考量。它客观的对油田企业党建思想政治工作的成果做出了对应评价，也让企业可以更为直观的认知到，自身党建思想整治工作存在的不足与缺陷。首先，完善的评价体系可以提升思想政治工作整体经济水平。完善的评价体系不单单对思想政治的每一项工作或某一个成果进行评价，而是系统对固定时期内的思想思想政治工作流程、进展及成果进行评定分析，同时不单纯的依靠硬指标评级，而是基本评价单位的基本情况以及实际工作进展，分析规定时间段内工作的不足与缺失，并分析问题产生原因和优化方法，并对工作突出单位进行必要的奖励，对工作不足或存在重大缺失的单位给与对应考核惩罚。其次，让党建思想正式工作伦在实处，一直以来我国油田企业思想政治工作的主要弊端是，工作内容较为轻浮，形式主义色彩严重，工作缺乏实际价值和作用。党建思想政治工作评价体系将党建思想整治工作的各项目标量化，制定具体的工作内容和工作目标，并对每个时期的工作成效进行评价。让党建工作有无形变有形。让企业全员切实的体会到党建工作为自身和企业带来的改变，从提高全员参见党建思想整治工作的主观能动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，党建思想政治评价工作，可以对各个部分的工作进展进行统筹分析管理，提高各部门间的协调工作能力。
二、油田企业党建思想政治工作评价体系构建
（一）基本原则
根据根据前文所述党建思想政治工作评价体系的各项功能，以及企业对党建思想政治工作的实际需求，评价体系的建立应遵循以下原则。其一，针对性原则。油田企业有别于行政机构以及政府部门，油田企业各部门之间职能范围和管理重点，因此对油田各个部门应建立差异化评价体系，基于各部门的工作内容以及思想政治工作开展环境，建立更有针对性的评价体系。其二，指导性原则。评价体系建立的意义，不单纯对工作不足与缺失做出判定与考核，而是针对思想整治工作的开展情况，对工作内容进行量化细分，并客观的对工作水平以及方法进行指导性评价。其三，经济指标与政治指标结合的原则，油田企业有别与其他行政机构与政府部门，企业工作的核心与重点是提高企业经济效益，因此油田企业党建思想整治工作的评价体系，将生产经营的情况纳入评价范围。
（二）评价体系的构建
评价体系构建首先要确定考核评价的范围以及对象，油田党建思想政治工作评价体系应涵盖油田企业的全部环节与部门，对包括油田主体员工，上市公司和附属企业的全体员工建立工作评级体系。其次应从五个方面构建考核评价的具体内容，1，对党各项工作指导纲领在企业工作中的实际落实情况进行评价，分析其执行现状和工作成果。2.对单位党建思想政治工作的组织机构进行评价分析，分析其组织机构以及岗位构成是否符合党政工作的实际需求。3、完善作风建设，主要考核评价党组织和党员“讲党性、重品行、作表率”情况，特别是党员领导干部和党员发挥作用情况，单位精神文明创建活动开展情况及机关文化建设等情况。四，制度建设，根据各单位的党建情况，制定对应工作制度、责任制度、文化制度、学习制度、党政工作制度以及员工晋升制度，全面提高企业管理水平。
三、、评价体系下一步研究方向
其一，党建思想政治的工作重点是指导各部门对其职责范围内当合国家赋予任务以及使命的执行状态，但一直以来评价体系均已达成指标作为评价标准，缺乏对于形式任务想符合的行为以及未达成指标的评价，不够客观，未来重视对该问题的研究完成。其二，现阶段的思想整治工作评价体系，对共性和个性问题的处理存在缺陷，这点在油田企业体现的尤为明显，油田企业单位多、层次多，工作性质不尽相同，如机关和一线单位、管理局系统和分公司系统以及驻地单位和外闯市场单位，党建工作既有共性，也有个性。在工作中对上述关系的处理及权衡也是评价体系未来发展方向之一。
参考文献：
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［4］谢晶莹．构建基层党建工作考评机制的理性探析［J］．中共四川省委省级机关党校学报，2010（1）．89尾巴
论文作者:陈宇
论文发表刊物:《文化时代》2019年16期
论文发表时间:2019/10/28
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