医院人事管理中思想政治工作的提高途径分析
金永胜
(无锡市梁溪区黄巷街道社区卫生服务中心;江苏 214045)
【摘要】当前，我国处于医疗体制改革中，在这个背景下，思想政治工作在人事管理中的作用更加突出。本文分析了在医院的人事管理中思想政治工作开展的重要性，并提出了具体的对策，旨在为医院管理提供助益，提高医院医疗服务质量。
【关键词】医院；人事管理；思想政治工作；提高途径
[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2018）17-0479-01
一、在医院的人事管理中思想政治工作开展的意义
（一）确保医院制度的贯彻和落实
我国在医疗体制上的的改革正处在不断持续开展与深入的过程中,医院的管理模式也随之不断改变,这就使得医院各项基本制度也需要根据时代的发展做相应调整,而在这样的大环境与大趋势下,医院医务人员思想观念和价值取向也发生了一定的改变,一旦医院在人事管理上实施新的管理制度与管理模式,就必须得到所有医务人员的支持、理解及贯彻执行等。因此,思想政治工作开展的主要作用就是对医务人员教育与改造,使医务人员在思想上能够跟得上医院的管理制度与管理模式改变、发展及进步。
（二）促进医疗发展的基础
人事管理在医院管理工作中始终贯穿着,同时还是医院管理工作的重点,人事管理工作的好坏关系着医院的发展。在这样的背景下,医院必须认识到所有的工作开展与变动都是和医务人员利益相挂钩的,在制度或者政策发生更改时,部分规定与政策有可能会和医务人员个人意愿及利益等产生冲突,如工资福利、岗位晋升、奖金分配等,从而致使医务人员对所更改内容因不能理解而出现抵触情绪。如果这些问题没有得到很好的处理,那么改革的进程也会受到影响。而在医疗改革和人事管理中开展思想政治工作,可以更好地化解矛盾,安抚医务人员的情绪,调动医院职工参与改革的积极性和创造性,确保改革目标能顺利实现。因此,思想政治工作作为医院管理工作的重要组成部分,是医院人事制度改革的稳压器、催化剂和定心丸,是构建和谐医院的重要基础。
二、加强医院思想政治工作,提高人事管理水平
（一）用科学的理论作为指导
坚持以马克思主义作为指导,忠诚拥护、坚持培育和弘扬社会主义核心价值观,深入开展学习习近平中国特色社会主义思想、实践科学发展观活动,深入学习各项会议精神,切实增强医院党员、入党积极分子的理论素养,激发其自我完善的内在动力,充分发挥他们的榜样作用,以点带面,带动全院全体职工树立正确的价值观、发展观、利益观,为医院人事管理的顺利开展提供思想保证。深入开展社会主义核心价值观和中国梦的宣传教育活动,使医院全体员工可以对社会主义核心价值观加以深刻的领会和把握,促使其积极主动地做好本职工作,为实现伟大的中国梦做出不懈的努力。
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（二）和人事管理工作有效结合
要进一步实现思想政治工作与人事管理工作的有机结合,要将思想政治工作落实到医院岗位设置、职称、绩效分配等各个环节中,将思想政治工作渗透在医院人事管理的各个环节中,针对人事制度改革、职称评定等问题,要及时征求医院职工的意见和建议,进行科学归纳整理后反馈给相关部门,为做好思想政治工作提供客观依据。要深入了解医院职工的实际需求,办实事,切实帮助职工解决实际困难,使他们获得成就感、归属感,使其放下包袱,促使其主动积极地接受医院的工作安排,全身心地做好本职工作,为医院人事管理的有效进行奠定坚实的基础。
（三）完善思想政治工作方法
在开展思想政治工作中,将“以人为本”作为工作的基点,要尊重人、信任人,要充分尊重医院职工的真实意愿和诉求,做好职工的思想工作,尤其是在发生医患纠纷、医闹的情况下,要对实际情况进行调查,不能为了安抚患者而不分青红皂白地对当事人进行训斥,不在其面前展现官架子,不用假话糊弄,不回避问题,要用事实说话,以赢得医院职工的信任,为思想政治工作的顺利进行奠定基础。再如在医疗改革的背景下,医护人员自身的劳务分配及个人待遇等会发生一定变化,要以多种形式向医院全体职工宣传改革的目的、意义等,耐心地向其说明改革后对他们个人切身利益造成的冲击都是暂时的,帮助他们解决困惑,告诉他们医院会在哪些方面为保护他们的权益做出努力,帮助其理顺情绪,化解矛盾,增加其对改革的正确认识,使他们在思想上对改革达成共识,促使其树立正确的发展观和利益观,促使其以实际行动支持改革,以稳定医疗队伍,为改革的顺利进行奠定基础。值得注意的是,在开展思想政治工作中,要针对每位医院职工的思维方式、个人经历等方面的特点,采用不同的方法开展对职工的教育,避免对其进行空洞说教,避免应用命令式的口吻,善于进行正面的诱导式教育,对于一些非行政性的事务,可以尝试应用商量、启发式的口吻,以正确引导其对事实加以客观的认识,调动其接受思想政治工作的主动性、积极性,以提高实效,促进医院职工队伍的稳定,利于提高人事管理水平。
（四）强化医疗卫生工作队伍建设
进一步强化医院党员队伍建设,督促党员做到对党的绝对忠诚、时刻筑牢道德防线、时刻守住纪律底线,充分发挥党员的模范带头作用,打造精神振奋、勇于担当、作风优良的党员队伍。同时,鼓励入党积极分子入党,通过定期举办讲座、培训强化医院职工对党的方针政策的正确认识,提升医院全体人员的思想觉悟。定期开展医德医风建设活动,如开展医德医风学习研讨活动,强化宣传力度,营造良好的氛围,强化医德医风考核,强化医院医务人员的思想认识,使其牢记作为医务工作者的初心和职业操守,规范自身的行为,以打造出让政府放心、群众满意的医疗卫生工作队伍。
三、结束语
综上所述,在当前我国医疗改革的背景下，医务人员传统的思想观与价值观都会受到一定冲击,这对医院的人事管理工作带来新挑战。所以,怎样使思想政治工作的开展更有效,成了医院管理中需及时解决的问题。这就需要医院在人事管理的工作上加大管理力度,通过思想政治工作的开展,提高医务人员的思想观、价值观及整体素质,从而提高医院人事管理的水平,促进医院的和谐发展。
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论文作者:金永胜
论文发表刊物: 《医师在线》2018年9月17期
论文发表时间:2019/3/18
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