摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的建设也越来越完善。党群工作在 企业的国企中占据着重要的作用，党群建设工作对企业的文化发展具有着重要的影响意义，企业的党群工作建设的中心是围绕企业的核心发展目标开展相应的工作，企业的党群工作与企业的文化创新建设之间具有千丝万缕的关系，党群工作可以增强企业的核心竞争力，而文化创新对企业的发展有着重要的影响意义，本文从这一角度出发，对企业党群工作与企业文化创新建设之间的关系进行了简要的分析，并根据现下党群工作与企业文化创新工作之间存在的问题提出了相应的建议。
关键词：企业文化思路;企业;党群工作;新途径
引言
企业党群工作是我党政治工作的一个重要组成部分，企业党群工作的好坏，直接关系到企业的健康运行与发展质量，因此，落实好党的十八大精神，克服企业党群工作存在的问题，切实服务企业，才能进一步推动和完善企业党群工作的不断发展。
1、党群工作在企业发展中的重要作用
通过提高企业职工的思想道德素质，增加企业凝聚力党群工作的核心是做好企业管理层与职工之间的沟通连接工作。作为一个群体，党员在企业内分布范围很广泛，从基层到管理层都不乏党员的存在。这一特点恰好有利于党群工作的开展，在开展党群工作时更能有效发挥其影响力及号召力。在企业生产中，党员要充分发挥自身优势，以身作则产生以点带面效应，带动企业所有员工提升自身思想道德素质，这对企业文化的顺利建设大有裨益。此外，通过党群工作提升企业各个方面的工作，可有效增强职工对企业发展的信心，使企业更具凝聚力、向心力，企业的综合竞争力越来越强，企业的发展就会越来越稳健。
2、企业党群工作与企业文化创新之间的关系
企业的党群工作与企业文化创新建设工作之间有着千丝万缕的关系，可以分为实践和理论两个部分，企业中的党群工作一般在基层的党员员工中开展，以提高企业基层党员以及每一位员工的工作积极性，从而实现企业利益最大化发展，党群工作的目标是紧紧围绕企业的核心价值观和企业的核心发展理念展开的，从而实现企业的预期发展目标。而企业的文化创新建设工作是以思想为主要内容的建设工作，党群工作是以政治思想为主要内容的建设工作，企业文化创新与党群工作之间存在着某种必然的联系，当企业进行党群工作和企业文化创新工作时，两者之间相互渗透，相互融合。企业的党群工作和文化创新工作的核心都是为了企业更好的发展，为了提高企业的核心竞争力和综合实力，这些都是企业党群工作和企业文化创新工作的共同点。对于企业而言，文化是一个企业最重要的软实力，企业文化的文明程度代表了企业软实力的程度，一个企业缺少先进的企业文化，就无法获得更大、更快速的发展，一个企业缺少优秀的企业文化就无法获得预期的发展目标，缺少企业文化的企业只是一个冷冰冰的公司，而不是一个具有强大凝聚力的团队，这样的企业是无法承担任何的社会责任的，因此企业必须重视内部企业文化的建设工作，必须重视企业的党群工作，必须同时加强企业的党群工作与企业文化创新工作，这样才能更好的实现一个企业在新形势下的发展。
3、企业文化思路探索改制企业党群工作新途径
3.1坚持文化育人
国有企业创造者当下时代的先进文化，同时国有企业也在秉承和贯彻着所贡献的文化，在这社会主义的新时代，国有企业也应当坚持做好这一身份。先进的国有企业文化与先进生产力的发展是相互适应的，只有这样才能正确地反映职工的利益和要求，从而促进国企的改革与发展。国有企业因为其性质的特殊性，文化建设就显得尤为重要，其对于一个国有企业的影响十分深远，同时也奠定了企业形象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这种文化影响下可以赋予产品额外的文化附加价值，甚至还可以借此获取市场上的认可，赢得主动，获得竞争力和成为标杆的机会，这些事情都必须要以拥有和掌握先进的企业文化为前提。“三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化。”这句话简明扼要地说明了文化对于企业的重要性，也为企业的发展预设了道路。对于国有企业而言，应建设优秀的企业文化，应当以价值观为企业的核心，以企业文化形象为重点，以经营环境为保障等，发挥文化对物质的反作用，促进企业的长久发展。企业文化可以增强企业的凝聚力，提升企业竞争力，加强企业的韧性，以适应瞬息万变的市场形势。国有企业的文化建设中更要突出人才的重要性，关心和重视员工。展开党群工作，树立文化育人的理念，将党组织建设、企业文化与企业员工综合素质进行有机地融合，不断对企业员工进行培养，强化对员工思想教育，培育员工、党员与企业的互动，形成正确的价值观，促进三者实现共赢的目标。
3.2提高认识加大投入
企业党群工作是企业健康运行和发展壮大的重要保证，同时，党群工作还是企业的形象，是企业凝聚力，对此，每一个企业都必须要有一个明确的认识。因此，在市场经济高速发展的今天，党群工作必须要与生产经营同部署、同安排、同落实、同考核，不能再重“硬”轻“软”，而要学会“十指连弹”。另外，还要加大党群工作的投入。加大投入不仅是要加大资金等物质上的投入，更要加大人才的投入，切实改变党群工作“有能力的人不愿干，无能力的人干不了”的现状，同时还要适当提高党群工作岗位的级别和待遇，不仅要使党群岗位能留住人，还要留好人。
3.3扩大企业文化的宣传力度
企业正常运营中所贯穿的宣传、教育活动都能够对员工产生潜移默化的影响，基于此，相关管理者可以尝试对经营过程中出现的问题以及缺陷进行细分，尝试转移工作重心、立足于均衡生产，从根本上促进企业的健康发展。基层党组织要发挥好带头作用，立足于实践进行党群工作的精细化管理。这能够让员工充分认识党群工作的重要性，让其能够自觉推动党群工作的理论应用于实践。虽说企业文化对企业的经营与发展至关重要，但企业文化也不是一朝一夕就可以形成的。企业文化形成于企业经营与发展的过程之中，所以为了时刻保持党群工作的先进性，发挥好企业文化在凝聚、导向以及激励方面的作用，应该借由精细化管理就其内涵贯彻于企业正常经营的各个环节之中。在这之前，应该扩大企业文化的宣传力度，以确保员工能够了解并且认同企业的价值观。
结语
综上，企业的党群工作与企业文化创新工作对整个企业的发展具有至关重要的作用，党群工作的开展与文化创新工作之间具有紧密的联系，两者之间是相互渗透、相互影响的，在开展思想工作的同时，要充分考虑到两者之间的关系，要充分认识到企业党群工作对企业文化创新工作的影响意义，同时以企业文化创新工作为载体，全面促进党群工作的展开，党群工作可以增强企业的核心竞争力，而文化创新对企业的发展有着重要的影响意义，利用两者之间紧密的联系，开展企业的思想政治工作，同步考虑思想政治工作与企业经济效益之间的关系，努力实现企业的经济效益同企业文化的共同发展，在保证企业获得经济发展的同时，实现企业的党群工作与文化创新工作的建设和发展。
参考文献
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论文作者:冬爱华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第21期
论文发表时间:2019/10/14
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