摘要：社会经济发展速度不断加快的形势下，事业单位的发展也需要进行相应转变，使其与当前的社会发展形势相符。然而，在进行改革的过程中，出现了多种问题，严重制约了事业单位改革的进程。表现最为突出的就是政工工作中存在的矛盾问题。要想推动事业单位的健康发展，就必须对政工工作中所面临的问题进行改善，使政工人员的综合能力得到进一步提升，从而促进事业单位政工工作的有效性。文中，在针对政工工作的重要作用进行分析之后，又探讨了新时期政工工作中存在的问题，并且提出了相应的改革建议。
关键词：事业单位；政工工作；革新
在新的发展时期，事业单位中的政工工作作用更加突出，是推动改革工作的主要动力。在事业单位发展中的各个环节均需要政工工作的大力支持。由此可见，政工工作对事业单位发展的重要作用。事业单位在进行改革工作时，政工工作可以充分发挥出自身的作用，转变职工的思想，使各类改革工作任务能够得到有效推进，这就要求事业单位的政工工作具有较强的有效性，能够充分发挥自身职能，促进事业单位改革工作的发展进程。
一、新时期事业单位政工工作的重要作用
1、创建良好的工作氛围
事业单位发展的过程中，由于存在各种利益问题，职工很容易出现矛盾问题，这必定会对事业单位的发展造成不良影响。同时，也会对事业单位内部的工作氛围以及环境造成较大影响。政工工作的有效开展，不仅能够解决事业单位内部的矛盾问题，还可以为职工树立正确的价值观，有效避免各类矛盾问题的发生，起到联系职工，构造和谐工作环境的重要作用。
2、帮助职工摆正工作态度
政工工作的开展，不仅能够为员工树立正确的价值观，还能使其具备较强的责任感。在特定的岗位中，充分发挥自身的职能作用，提升各类工作的开展效率。然而，在当前的事业单位发展过程中，职工积极性不高，消极怠工的现象较为常见。这主要是由于政工工作没有做出正确的引导，没有为职工树立正确的工作态度。
二、新时期事业单位政工工作中现存的问题
1、政工工作人员自身素质不高
政工人员作为具体政工工作的直接执行者，其自身的素质水平直接关系到政工工作的开展效率与质量。然而，从我国当前的事业单位发展状况来看，政工工作人员的自身素质偏低，并不能带领事业单位职工以积极的态度开展各类工作，这必定会对政工工作的实效性造成影响。事业单位属于公益性较强的机构，会对职工的服务提出较高的要求，致使职工压力普遍较大。在具体开展工作时，会存在情绪不佳的现象，对具体工作质量产生影响。在此过程中就突出了政工人员的重要性，需要以身作则，为职工树立榜样作用，对职工情绪进行正确的疏导。然而，由于政工人员自身素质不高，很难发挥政工工作的真实作用，这必定会对事业单位的健康发展造成影响。
2、工作方式较为传统
我国的政工工作发展时间较长，虽然可以有长期的实践与探索来积累丰富的工作经验，但长时间沿袭下来的政工工作理念与工作方式也会给政工工作带来较深的影响。目前的政工工作人员大多缺乏创新意识，在工作中只知道将传统的政工工作方式生搬硬套，使得政工工作无法满足事业单位与社会发展的需求，政工工作有效度不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如传统的集体会议政工方式，这是事业单位政工工作的常用方式。但观察发现，这样的集体会议模式十分枯燥，员工积极性不高，对于会议的内容也不能真正的理解吸收，使得政工工作渐渐流于形式，工作效率十分低下。
3、工作理念落后
在事业单位的改革进步要求下，政工工作工作理念及工作方式也应不断创新改革。但观察发现，大部分事业单位政工工作仍是沿用着传统的工作理念，没有进行改革创新，导致了政工工作不能满足事业单位及社会的需要，工作效率不高。部分事业单位政工工作人员甚至认为政工工作就是将各类党政思想文件下发传达给事业单位员工，偶尔组织政工活动即可，在工作理念上就存在着较大的偏差，无法正确认识到政工工作的重要意义。因此许多政工工作人员在开展政工工作时十分懈怠，缺乏工作热情，影响了事业单位政工工作的有效展开。
三、事业单位政工工作改革的建议
1、加强政工队伍建设
由于政工工作的开展对事业单位各类工作的效率存在直接影响，也是推进事业单位各类改革活动的要点内容。为此，需要加强对政工工作的重视力度。而政工工作人员以及政工管理人员的自身水平与政工工作的开展效率存在直接联系。要想提升政工工作水平，使其为事业单位的健康发展提供保障，就必须加强政工队伍的有效建设，培养大量的政工人员。定期开展培训工作，使政工人员的整体素质得到进一步提升。同时，要求政工人员具有坚定的立场，能够充分落实党的政策方针，发扬吃苦耐劳精神，为各项改革工作的开展提供帮助。
2、改进政工工作方式
政工工作的工作方式直接影响着事业单位政工工作的顺利展开。在新时期背景下，事业单位应积极改革政工工作方式，摒弃传统的教条式政工工作方式，顺应时代发展需要，找出一条全新的事业单位政工工作方式。这要求政工工作人员将单一的灌输式政工工作方式转化成多元化的渗透式政工工作方式，即将政工工作与精神文明建设和物质文明建设活动相配合，营造轻松愉快的思想政治教育氛围。还需要事业单位加大感情投入，改变传统的说教模式，以友好平等的态度与事业单位员工互动交流，尊重员工个人价值，调动事业单位员工工作积极性，加强员工思想政治建设。
3、创新政工工作思想理念
创新的政工工作思想理念可以促进政工工作的创新进步。随着事业单位不断改革发展，传统的政工工作理念已经无法满足新时期事业单位员工的需求。创新政工工作思想理念，需要政工干部不断学习先进的政工思想与理念，并将这些思想与理念应用到政工工作中。创新政工工作思想理念，事业单位可以引进年轻的政工工作人才，不仅可以充实政工队伍，还能利用年轻政工人才的创新思维与理念，带动事业单位政工工作理念的革新，提高政工队伍的活力，促进政工队伍健康发展。
结语：在社会经济体系快速发展的形势下，事业单位政工工作中存在的问题也越来越突出，对事业单位的健康发展带来一定制约影响。要想改变这种发展局面，就必须对政工工作中存在的问题加以改善，找出正确的政工工作方式，使其能够与新时期的发展需求相符。积极配合事业单位完成各类发展活动，全面提升职工的思想素质水平，为事业单位的进一步发展提供保障。
参考文献：
[1]张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].决策与信息旬刊，2015（2）：31-32；
[2]孙振宇.事业单位政工工作存在问题和对策解析[J].科技展望，2015（23）.
论文作者:吕忠元
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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