摘要：政治思想教育工作在企业的发展过程中占据举足轻重的地位，所以企业内部应该加强政治思想教育工作。但是当前很多企业在加强政治思想教育推进党建工作过程中还不具备较为前卫的观念，再加上工作人员专业性不够以及教育形式单一等各种问题，使企业政治思想教育工作受到严重的影响。
关键词：政治思想教育；党建工作；思考
在社会主义市场的发展浪潮下，企业要想运用单一的运营技巧促进企业发展必然是不可行的。企业要适应时代的发展，自身也需要不断地在发展过程中寻求变革与创新，尤其要加强政治思想教育工作，形成具有较强系统性的管理制度，通过党建工作的建立使企业得到可持续性发展。
一、在企业中加强政治思想教育工作的重要性
（一）促进企业文化建设
在企业发展过程中落实党建思想政治工作，能使广大的企业员工树立起正确的三观，并使自身的综合素质得到提高，保证企业往正确的方向发展。对于企业而言，应该加强对职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等的教育，让职工能解放思想，使自身的创造性以及主观能动性得到具体的发挥，促进企业得到健康发展；
（二）转变企业职工思想观念
在企业的发展过程中，对其造成制约的主要因素就是较为滞后的思想观念。因为企业思想观念的落后，所以跟不上企业的发展形势，这就会对企业的创新改革以及发展造成严重的影响。因此，思想政治教育工作的顺利开展，能转变职工的落后思想，并使之适应企业的发展；
（三）能使企业制度得到完善
企业要实现自身的发展目标，应该以行之有效的企业管理手段为依据。企业要能切实执行相关的规章制度，应该由思想政治工作人员对员工进行具体的了解，以此为建设企业制度提供可靠的建议。在执行相关制度的过程中，也应该让员工在思想政治工作的影响下有所重视，并得到员工的认可和支持。所以，党建思想政治工作对企业制度的建设有积极的促进作用。
（四）提高企业员工的工作热情
企业将思想政治工作和业务工作相结合，能使企业员工的思想素质得到提高，并能引导企业员工加强对企业发展目标以及企业文化的正确认识，使企业员工和企业的发展保持协同的思想观念，进而增强员工对企业发展的知识，使企业的竞争力和凝聚力得到不断的提高。
二、当前我国大部分企业面临党建思政上的问题
（一）广大员工的思想有分歧
在网络飞速发展与社会不断进步的今天，多元文化影响着广大员工，造成了世界观、价值观和人生观的多元化，在现实过程中，不得不客观的承认，企业的员工相比以往，更缺少统一的思想和价值观的理念，在现实社会中，尤其是近年来，伴随我国的经济快速发展，很多国有企业纷纷竞争，导致工资下降、工作压力大等问题，企业员工的思想稳定性自然就会大幅下降，职工思想不统一是当前国有企业进行党建思政工作的难题之一。
（二）党务工作队伍的建设相对落后
从党务工作队伍建设过程中来说，很多企业党务工作不仅需要有业务骨干进行工作分担，同时由于日常的工作相对繁忙，因此在这种背景下这些企业骨干也很难再抽出时间进行企业党建工作的开展。虽然一些企业在发展的过程中也配置了相关的专职党务工作人员，但是基本都处于跨专业的党务工作，并且这种背景下工作人员对党务工作还不了解，这就难以保证高效的对党建工作进行开展。此外，党务工作者在进行工作的时候培训机会较少，内容形式又比较单一，就很容易出现形式主义的情况，这对企业党建工作的开展和工作方式的创新也十分不利。
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三、强化企业政治思想教育促进党建工作发展的策略
（一）转变观念，积极探索。增强思想政治工作的感召力和渗透力
思想政治工作是我们党的优良传统和致胜法宝，是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。加强和改进思想政治工作首要的问题是坚持以人为本，人情人理，只有这样，才能增强思想政治工作的感召力和渗透力，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“理”的约束下努力工作。具体要做到三个转变：
一要由“小政工”向“大政工”转变。要把思想政治工作作为经济责任指标，层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩。要构建党政工青齐抓共管的工作格局，企业各级管理人员既是本部门负责人。同时也是思想政治工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况各有侧重。
二要由单向灌输向双向沟通转变。企业思想政治工作人员在对职工理论灌输的同时，要以平等的态度待人，加强与职工的沟通与交流。做到以情感人；要树立以人为本的管理思想，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感：要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任，通过人的心理调适，激发职工的积极性和创造性。
三要由“空洞说教”向“虚功实做”转变。要坚持“三个贴近”的工作原则。首先要贴近生产经营。让思想政治工作进车间，人班组，上一线，到现场，及时把握职工的思想脉搏。针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢；其次要贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务。最后要贴近家庭，要把思想政治工作的触角伸向每个职工家庭，把党的方针政策宣传到家庭，千方百计为职工排忧解难。关心职工群众生活是我们党的光荣传统，是企业思想政治工作者应尽的职责，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。尤其是在当前构建和谐矿区的情况下，我们更要坚持从企业的实际出发，力求从根本上解决职工的实际困难。以满腔的热情，认真的态度，尽心尽责地关心帮助职工，让他们体会到企业的关爱，社会的温暖。
（二）打造优质团队
企业思想政治教育工作效率得不到提高的原因，还包括从事企业政治思想教育工作的工作人员没有较强的专业性。因此企业应该加强思想政治教育工作人员的配备，建设优质的工作队伍，以此来促进思想政治教育工作的顺利进行。在进行思想政治教育工作队伍建设的过程中，从事政治思想教育工作的人员需要具备较高的党性以及觉悟，能对党建思想有正确的认识，而且必须具备符合现代企业发展需求的思想观念、思想政治教育手段等，这也是企业思想政治教育工作能顺利开展的前提。另外，要建立一个具有较高素质的政治教育工作队伍，这样才能使企业员工思想政治觉悟得到切实提升，政治思想教育工作团队也能在企业出现任何问题或者矛盾的情况下充分发挥自身作用。由此可见，企业加强内部政治思想教育工作人员的配置，使政治教育工作队伍得到完善，这对企业党建工作有着重要的作用。
（三）充分利用现代技术进行企业政治思想教育工作
企业应该将自身的指导作用积极发挥出来，及时指导员工思想，推进企业政治思想教育工作的开展，以及促进党建工作的开展。在企业中是党员身份的员工更应该履行自身党员义务，对企业中不符合党建工作思想的地方要及时指出，并督促其改正完善。但是党员在企业中形式各方面的监督权利时，应该坚守公正、公平的办事原则，不能因为个人利益关系而忽略党的基本方针。
总结
企业经济想要得到稳定的发展，应该先做好政治思想教育工作，这也是保证企业管理得到具体落实的关键。而企业党建工作的发展就是要保证在企业发展过程中贯彻落实党的基本路线方针，建设良好的文化氛围，使社会主义发展稳步前进。所以企业要提高自身在市场中的竞争力，必须加强政治教育思想推进党建工作。
参考文献：
[1]张才天.企业加强政治思想教育推进党建工作的思考[J].东方企业文化，2014，（24）：58-58.
[2]韩进江.抓好企业政治思想教育促进党建工作发展的探索[J].东方企业文化，2015，（10）：194.
论文作者:章珊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/19
标签：企业论文; 职工论文; 教育工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第12期论文;