党的十九大明确指出，我们现在是全面建成小康社会的决胜期，而企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。大力加强企业的思想政治工作，就必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。
一、深入认识思想政治工作与企业的关系
企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体体现。在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工的做的积极性、主动性、创造性，实现企业目标。如果员工思想出了问题，目标就无从实现。改进和创新企业思想政治工作对促进企业发展有不可替代的作用。
1、思想政治工作是企业管理的重要内容。
企业管理就其实质来说是对人的管理。随着经济社会快速发展，各种思想相互交织，人们的生产、工作的也不尽相同，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念与之相适应，进一步树立正确的市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，是企业管理的重点，也是思想政治工作的首要目标。
2、思想政治工作是企业管理的有效保证。
在企业中人是最基本的元素，在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。如何提高人的劳动生产率？根据马斯洛需求理论，物质的激励不是全部，人是需要精神鼓励的。企业做好职工的思想政治工作，能最大限度地挖掘人的潜能。如果把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
3、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。
思想政治工作的方式、方法是多种多样的，比如：企业的党建工作、宣传教育、文化建设等。企业管理的方式、方法同样丰富，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性的方法。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
二、多措并举，将思想政治工作与企业多层次融合
一是要将思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新，大胆进行制度、机制、管理等方面的创新。四是树立法律意识，通过全面实施“七五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。
二、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。
三、思想政治工作与企业作风效能建设相结合。开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。
四、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。
五、思想政治工作与企业文化建设相结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。劣汰，如果不牢固树立竞争意识，眼光只放在小圈子内，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。
三、积极合理处理思想政治工作与企业管理的关系
1、在完善机制上下功夫
做好企业思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题，从长远起作用的角度认识，更是一个体制问题、制度问题。
一是各级领导干部要进一步加强对企业党建思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围。特别是要建立党建思想政治工作系列硬性指标体系。
二是围绕“党管干部”和“党组织参与企业重大决策”两方面形成一系列可操作性的制度，使企业党建思想政治工作的服务、保障和监督作用
得到充分发挥并落到实处。
三是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，党的工作才能真正融入到企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，将切实把企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作、以及个人利益紧密的结合在一起，奖优罚劣。
2、在服务中心、科学发展上下功夫
全党工作围绕经济建设中心，党建思想政治工作也要围绕中心，服务大局，要把搞好企业发展转型、提高经济效益作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点，把推动企业经营管理各项工作作为衡量党建思想政治工作成效的主要标准。
一是要在实际工作中找准参与生产经营的“结合点”。通过各种途径、措施和方法，把党建思想政治工作渗透到生产、经营、服务的各个环节中去，深入到每个岗位，每个职工，使党建工作“有血有肉”，使思想政治工作“有灵有魂”，真正做到“围绕生产经营抓党建思想政治工作，抓好党建思想政治工作促企业发展改革转型”，形成了企业中心工作和党建工作相互促进、共同发展的良好局面。
二是要增强党建思想政治工作的服务能力。要以统一员工思想、推动员工观念转变为前提，以调动员工的积极性和创造性为根本出发点，营造企业和谐稳定、团结奋进、“想干事、会干事、干成事”的内部良好环境和氛围，为企业的发展转型打下坚持的基础。
三是要注重对广大员工的宣传和教育，帮助员工了解掌握企业整体工作思路、阶段目标任务、以及具体计划举措，把广大员工的思想统一到企业的中心工作上来，使广大员工“心中有目标，前进有方向”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。
3、在能力提升、队伍建设上下功夫
历史与现实表明：人才是企业基业长青的第一资源，未来的竞争在于人才的竞争。要发挥党建企业思想政治工作的最佳效能，我们还必须加强政工队伍和党员队伍建设，提高政工和党员思想觉悟、敬业意识、专业素质和业务能力。
一是要完善政工队伍和人才的组织保障体系。本着精干、协调的方针，合理设置党建思想政治工作机构，配强配好政工队伍，在组织上保证党组织政治核心地位以及思想政治工作的落实。
二是要大力提高各级领导干部的能力和水平。要加强对各级领导干部政治理论学习和培训，坚持和完善中心组学习制度，做到“年度有计划，月月有安排，年终有检查”，不断提高广大领导干部的党建思想政治工作理论素养；同时也要充分利用各种培训资源，有针对性地举办现代企业经营管理知识的培训，加大党员干部的交流锻炼力度，在竞争和实践中不断加强领导人员的能力培养，为适应现代企业管理和发电市场竞争提供有力保证。
三是要加强政工人才队伍建设。要将政工人才队伍建设纳入企业战略规划，加强政工人才的培养力度，通过建立合理有效、科学长效的人才激励机制，全面调动政工人才的精神和智力财富；通过建立严格的考核淘汰机制，确保政工人才队伍充满活力；通过建立健全知识传播机制，确保政工人才知识共享；通过建立干事有舞台、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好人才管理机制，确保政工人才工作动力；通过建立人性的政工人才关怀机制，确保政工人才身心健康。
四是要积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。在教育中，要突出时代性、典型性，要改进方法，深化内容，切实增强针对性、前瞻性和实效性。特别关键的是要求党员把理论学习的成果，学到的立场、观点和方法，新的理念和思维方式等转化为工作思路和措施，提高党员业务能力和工作业绩，树立新时期企业共产党员的模范形象，从而进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动企业各项工作任务的顺利实施和完成。
党建思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的润滑剂，也是一项持续的并具有实效性工作。让我们坚持引导和建制并重，教育和激励并行，服务与考核并存，从而化困惑为理解，化矛盾为激励，化消极为积极，化压力为动力，实现企业在转型期持续健康快速稳定发展。
论文作者:刘宝财
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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